Переключиться на мобильную версию

Украинцам все чаще отказывают в работе из-за возраста

Работодатели часто не принимают на работу молодых или пожилых людей, несмотря на опыт работы и положительные отзывы.
Сложнее всего устроиться на работу пожилым людям
Сложнее всего устроиться на работу пожилым людям
depositphotos.com

Украинцам при поиске работы все чаще отказывают работодатели именно из-за показателей возраста, а не неопытности. Так, более 50% опрошенных уверены, что на украинском рынке труда остро стоит вопрос возрастной дискриминации, сообщает Международный кадровый портал hh.ua.

Читай также: Как устроиться на работу в Люксембурге

Респонденты отметили, что возрастные рамки чаще всего касаются административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Также непросто найти работу специалистам начального уровня и пенсионерам.

Половина опрошенных отметили, что были случаи, когда им отказывали в работе из-за несоответствия возраста вакантной должности. Почти четверть респондентов указали, что во время отказа им не сообщали о причине, но было понятно, что работодателя не устраивал именно возраст соискателя.

Сегодня наиболее ярко проявляется дискриминация по возрасту в отношении людей пенсионного возраста

Дискриминация по возрасту на рынке труда Украины, хотя и запрещена законодательством, к сожалению, остается явлением, которое случается часто. 43% опрошенных отметили, что есть множество предложений о работе, которые предусматривают соответствие кандидата возрастным пожеланиям работодателя.

Читай также: Профессии будущего в Украине: от нановрача до сити-фермера

Треть “белых воротничков“ подчеркнули, что сложности с трудоустройством имеют соискатели предпенсионного возраста. Ведь существует стереотип, что люди старшего возраста (50+) слишком консервативны, менее мобильны и креативны, им сложно работать с новыми технологиями. Поэтому такие кандидаты имеют существенно меньшие шансы занять желаемую должность.

Немного меньше четвертой части опрошенных также выделили возрастную дискриминацию, которую испытывает на себе молодежь. Молодые специалисты активные, сообразительные, умеют пользоваться современными технологиями, но не имеют достаточного опыта и навыков. Получается дилемма: когда не хватает опыта, жизненной мудрости, все в порядке с ответственностью и стабильностью, работодателей пугает солидный возраст кандидата. И совсем другая ситуация, когда потенциальный сотрудник - молодой, креативный и умный, но ему не хватает компетенции, усидчивости, он - амбициозный, хочет получать все и сразу, прилагая минимум усилий.

Возрастные рамки чаще всего касаются административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров

В то же время, в течение последних 2 лет работодатели Украины стали активнее трудоустраивать специалистов без опыта. Такой подход позволяет получить более лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, и в перспективе вырастить высококвалифицированных специалистов внутри компании. Почти в половине офисов есть программы стажировки для студентов и специалистов начального уровня. Еще у 18% такие программы появились в 2016 году. Только треть украинских компаний не практикует трудоустройства студентов и молодых специалистов.

Читай также: ТОП-5 оригинальных способов найти работу

Каждый пятый респондент считает, что сегодня наиболее ярко проявляется дискриминация по возрасту в отношении людей пенсионного возраста. Именно пенсионерам сложнее привлечь внимание работодателя и трудоустроиться на любую должность в компании.

Ранее сообщалось, что в 2016 году количество людей, работающих легально в Украине, увеличилось более чем на 200 тыс человек.

Эффективно о Бизнесе Как Успешно Пройти Собеседование
0:00 / 09:27

Комментариев (20)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
гость  (аноним)  21.03.2017, 18:04
Оценка:  0
гость
Мне 51. При соответствии заявленным в объявлении требованиям, рекрутер отказала ))). Даже не удосужилась прочесть полное резюме. Вот такой подход ))).
гость  (аноним)  02.03.2017, 17:11
Оценка:  0
гость
на предприятиях в отделах по работе с персоналом работают тупоріліе хуісоски, которіе дупля не ловят в том, что делают
Fatimass    02.03.2017, 15:22
Оценка:  0
Fatimass
Ужасно ,та це правда жінку 60 років даже прибиральницею не беруть а внеї вища освіта і досвідв роботі,подивіться вакансії до 45 років і це в кращому випадку,чомуби не зробити верховній раді Закон що підприємства мають мати 25 % інваліді та осіб від 45-65 років ,це би мало і економічний характер .
Саид  (аноним)  01.03.2017, 21:00
Оценка:  0
Саид
Хорошего работника всегда возьму и молодого и старого, точно также выгоню бездельника и молодого с дипломами и старого с грамотами!
enfant_terrible  (аноним)  28.02.2017, 11:31
Оценка:  0
enfant_terrible
зрада
Слуга народа  (аноним)  28.02.2017, 09:07
Оценка:  0
Слуга народа
Стояли на коленях, а теперь ешё и раком ПОСТАВИЛИ!!!!!!
Мария Ивановна  (аноним)  28.02.2017, 09:04
Оценка:  0
Мария Ивановна
Да, власть поиздевалась над украинскими женщинами ,при стаже 33 года не могу пойти на пенсию...ПОЗОР такому правительству!
Иванрвна  (аноним)  28.02.2017, 09:00
Оценка:  0
Иванрвна
пенсионер не нужен, отпахал на государство - и в гроб, Это основная идея пенсионной реформы.
McCKitra  (аноним)  28.02.2017, 08:59
Оценка:  0
McCKitra
А для чего-же еще пенсионный стаж увеличивают? После 50 с работы выгонят - производство закрыто, производственные кадры нах, купи-продайкам нужны сынки со связями.Получают экономию так называемого бюджета,пилят его под себя.Еще год такой влады и базиканья и будет нам ГИДНИСТЬ .
Zexxret    27.02.2017, 22:09
Оценка:  -1
Zexxret
А вот это уже интересно!При"пандугеть" ;такого не припоминаю.Либо у пенсионеров не было нужды работать,либо брали пенсионеров на работу без проблем...Сейчас же при кровавых"пэрэможцях",ра боты гораздо меньше,а вот нужды в деньгах гораздо больше.При этом,пенсионеров гораздо меньше,т.к.далеко не каждый
Zexxret    27.02.2017, 22:12
Оценка:  0
Zexxret
пожилой человек,имеет право на пенсию(не тот возраст,не тот стаж...).Осознавая всё это хочется воскликнуть лишь одно:"Не хочу такой голодной"свободы"!Нае лся,бля!Не свобода это,а геноцид!Путин,прийди,введи и наведи порядок"!!!
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь