Переключиться на мобильную версию

Работодателям в Украине запретили увольнять людей без предложения нового места работы

Если компания нарушила это правило, человек имеет право на материальное возмещение.
Причем, предлагаемые должности должны соответствовать квалификации человека
Причем, предлагаемые должности должны соответствовать квалификации человека
depositphotos.com

Украинский работодатель во время сокращения кадров на предприятии обязан предлагать увольняемым людям вакансии в других своих подразделениях, если на момент сокращений есть пустующие места. Причем, предлагаемые должности должны соответствовать квалификации человека, пишет UBR.

Читай также: Проиндексируйте, пожалуйста: как украинцу выбить повышение зарплаты

Соответствующий вывод содержится решении Верховного суда №6-1264цс17 в споре между компанией Киевстар и ее бывшим работником.

“Квалификация - это очень важный момент. Работодатель обязан предложить работнику, которого увольняет в связи с сокращением, все имеющиеся вакансии и работы, которые может выполнять этот сотрудник, то есть те должности, которые соответствуют квалификации работника. Особенно если у него в других офисах или отделениях вакантна аналогичная должность. Компания должна сразу сообщить о свободной позиции, которая отвечает квалификации человека. Этого требует КЗоТ, и ВСУ на это обратил внимание. Таким образом, при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда“, - отметил старший партнер адвокатской компании Кравец и партнеры Ростислав Кравец.

Читай также: Что сейчас происходит на украинском рынке труда - инфографика

Если компания нарушила это правило, человек имеет право на материальное возмещение.

 “Она должна оплатить каждый день вынужденного прогула сокращенного человека - с момента сокращения по текущий момент. В соответствии с его должностным окладом. По сути человеку должны заплатить зарплату за все то время, что он судится с нерадивым работодателем“, - уточнил Кравец.

Ранее сообщалось о том, какие выплаты положены экс-сотруднику при увольнении.

Смотри также - Как найти работу в Киеве:

Как найти работу в Киеве
0:00 / 02:39

Комментариев (4)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
гость  (аноним)  17.11.2017, 18:13
Оценка:  0
гость
страна юридическрго беспредела.что вы хотите-ею правит сын вора
гость  (аноним)  29.09.2017, 10:55
Оценка:  0
гость
Вот новость!!!!! Ничего, что эта норма действует десятки лет и содержится в КЗоТ Украины.
гость  (аноним)  26.09.2017, 19:26
Оценка:  0
гость
ну ну посмотрим а надо чтоб уголовное дело заводили на работодателей за не соблюдения часовова режыма работы задержали на 10 мин 10 лет тюрьмы
гость  (аноним)  26.09.2017, 12:53
Оценка:  0
гость
профанация
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь