В Украине достаточно часто встречается в тексте объявления о вакансии информация ограничивающая возраст кандидата, предупреждение об экономии времени менеджера по персоналу с рекомендацией не присылать резюме соискателям после декретного отпуска и т.д.
Читай также: Парцхаладзе: Право на труд людей с инвалидностью будет обеспечено
Об этом сообщает “Сегодня“.
На собеседовании без зазрения совести менеджер по персоналу расспросит о членах семьи, планах на будущее, затягивая время беседы на час и более.
HR-менеджер в Европе, или работающий в европейской компании, никогда не позволит указать в объявлении желаемый возраст кандидата - чревато исковыми заявлениями и судебными тяжбами.
Читай также: В Госстате назвали средний размер зарплаты по итогам февраля
Кроме этого, никогда не будет задавать личных вопросов - это табу, спрашивать будут только по причине интереса к опыту работы и профессиональным навыкам соискателя.
Даже указывать семейный статус, дату и место рождения в резюме - необязательно.
Попросить фото - неприлично, имеет значение квалификация, а не внешность.
Читай также: Эстония переманивает украинских специалистов сегмента IT
Украинцы позволяют себе по разным причинам уволиться с работы, не подыскав другое место трудоустройства. Кроме этого, могут себе разрешить отдых на пару месяцев.
В Европе к смене места работы готовятся тщательно по причине того, что компании принимают решение достаточно долго, например, до полугода.
Украинский соискатель может договориться о собеседовании и не явиться, даже не предупредив менеджера по персоналу.
Читай также: В Киеве презентовали Институт цифровых трансформаций
Иностранные рекрутеры не могут общаться с претендентами через соцсети, а в Украине - норма.
Facebook в Европе будут воспринимать как личное пространство, и заглядывать на страничку просто неэтично.
На украинском рынке труда все наоборот, в первый день работы начальник добавляет сотрудника в друзья, не стесняясь “лайкает“ фотографии подчиненного и не церемониться в комментариях.
Читай также: На что тратят деньги украинцы
Иногда даже заставляют сотрудника в социальных сетях репостить информацию о компании, новости и т.д.
В европейских компаниях приглашают работать в одну команду сотрудников из разных стран и культур, считая такой опыт современным и плодотворным.
В Украине наблюдается настороженное отношение к коллегам-иностранцам.
Читай также: Откуда получают денежные переводы украинцы
У нас в стране только появилась возможность реального трудоустройства людей с ограниченными возможностями, т.е. действуют законодательные квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Например, в штатном расписании более 20 работников, то 5%. С 1 февраля текущего года все компании обязаны отчитываться о выполнении квоты в центры занятости.
В европейских компаниях все написанное в резюме необходимо подтверждать дипломами, сертификатами, записями в трудовой.
В Украине - не всегда, по причине существования неофициального трудоустройства и теневой экономики.
В “европейском“ резюме указывают хобби только на вакансии, где ваше увлечение станет преимуществом.
Напомним, что мы сообщали, сколько украинцев работают в неофициальном секторе.
