Ситуация на рынке труда кардинально меняется почти каждые пять лет. К середине 90-х появилось множество частных предприятий, обновилось законодательство, на рынок пришли иностранные компании. Потому-то в те времена в почете были юристы, экономисты и переводчики. Отечественные вузы "наковали" их более чем достаточно, и сейчас "голод", по идее, должен быть не таким острым. К началу нынешнего десятилетия пришла мода на логистов, агентов по недвижимости, менеджеров по туризму и ВЭД, маркетологов и специалистов PR. Эксперты в области кадров говорят, что сейчас прослеживается очередная, совершенно новая тенденция.
Хиты сезона
"Технари" -- настоящий "хит" сезона. Работодатели днем с огнем ищут IT-специалистов и инженеров. Эти позиции в первую очередь назвали представители всех киевских кадровых агентств, с которыми общались "Деньги". В регионы тенденция то ли еще не пришла, то ли ощущается не так остро, как в столице. На сайтах по количеству запросов работодателей позиция "Технологии/(IT)" занимает второе место после раздела "Продажи/торговля". Но резюме "техников" в несколько раз меньше, чем объявлений менеджеров по продажам, предлагающих себя работодателям.
"В последний год наблюдается острый дефицит IT- и технических специалистов. Продиктовано это тем, что компании активно внедряют инновации и автоматизируют бизнесс-процессы. К тому же в начале 90-х инженерные профессии были невостребованными. Их представители переориентировались и утратили квалификацию, а новых "спецов" вузы подготовили недостаточно", -- отмечает Анастасия Очирова, менеджер по работе с клиентами рекрутингового агентства "Персонал-Сервис".
В возросшем спросе на инженеров основную роль сыграли строительный бум и внедрение новых технологий на производственных предприятиях. Поэтому лидируют запросы на инженеров-строителей, инженеров по сетевому оборудованию, по разработке и сопровождению программно-технических комплексов для автоматизации задач, по обслуживанию офисной техники и производственного оборудования.
Что же касается IT, то речь идет не только о программистах, системных администраторах и вэб-дизайнерах (хотя и о них тоже). Прежде всего, компаниям нужны специалисты в области ERP-систем (Enterprise Resource Planning -- управление и планирование ресурсов), программисты для информационных систем и баз данных. Зарплата инженеров и программистов колеблется в пределах $400--1500, а главный инженер проекта вполне может рассчитывать на $3000--4000.
"Технари" -- одна из немногих позиций, для которой профильное образование обязательно. Работодатели даже указывают конкретные вузы, выпускники которых наиболее предпочтительны. Лидируют Национальный технический университет "КПИ" (инженеры-электронщики, программисты) и Киевский национальный университет строительства и архитектуры (КНУБА, инженеры-строители) и еще несколько "старых" вузов, расположенных в городах-миллионниках.
Искать таких "спецов" работодателю приходится самостоятельно. Агентства по подбору кадров не способны качественно подобрать техперсонал, заверяет глава представительства "ХансаВолд Украина" Сергей Тимошенко. "Основная причина -- они просто не имеют специалистов, способных протестировать, оценить уровень квалификации сотрудника. Это все равно, что через агентство искать ученого-химика", -- говорит он.
Эй, начальники!
На втором месте -- топ-менеджмент. Ведь руководителей по определению не может быть много. Эксперты говорят, что прошли те времена, когда директором молокозавода могли назначить только бывшего технолога, знающего процесс изготовления кефира "от и до". Владельцы завода предпочтут пригласить директора мебельной фабрики, если тот добился увеличения продаж на 200%, ликвидировал дебиторскую задолженность, оптимизировал издержки и доказал, то же самое сможет сотворить и с производством молокопродуктов.
"Нужно не просто поддерживать бизнес. Высшее звено должно стратегически и креативно мыслить, иметь большие амбиции и цели, генерировать нестандартные идеи и уметь их воплощать. Именно такие требования сейчас предъявляют к кандидатам. Но запросам мало кто соответствует", -- говорит директор рекрутингового агентства "Веста" Оксана Гапон.
Не имеет большого значения, где соискатель директорского кресла получил высшее образование. Ведь это не профессия, а скорее образ мышления. Важнее, проходил ли человек дополнительные обучающие программы и тренинги. Приветствуется, к примеру, наличие диплома MBA.
Схожие требования все чаще предъявляются и к руководителям подразделений (но главный акцент все же делается на знании отраслевой специфики). С особым усердием компании ищут директоров по продажам, маркетингу, региональных и финансовых директоров. Им предлагают от $700 до $4000.
Радости сбыта
Менеджеры по продажам (стр. ) были востребованы всегда. "Сбытовики" -- это те люди, от которых напрямую зависит размер дохода производственных и оптово-торговых предприятий. Мало иметь хороший товар. Важно убедить собеседника на том конце трубки купить его. Поэтому на сайтах о работе резюме менеджеров по продажам очень много, но открытых вакансий с дополнительными требованиями (коммуникабельность и умение вести переговоры, грамотная речь, знание иностранного языка, особенностей внешнеэкономической деятельности, азов бухгалтерии и так далее) в три раза больше. На job-сайтах вакансии менеджеров сбыта составляют 18--20% всех вакансий.
Особых пожеланий насчет образования работодатели не высказывают. Достаточно наличия любого высшего образования, а опытный "сбытовик" может найти достойное место и без оного. Приветствуется прохождение бухгалтерских курсов.
"Деньговодители"
Потребность в бухгалтерах и финансистах не снижалась никогда -- как и в менеджерах по продажам. Но усложнение законодательной базы и увеличение финансовых потоков компаний сместило акценты в сторону специализации бухгалтера или финансиста. Бухгалтерский и налоговый учет в торговле сейчас отличается от бухучета в строительстве так же, как разнятся между собой обязанности маркетолога и менеджера по продажам.
Отечественные вузы еще не осознали этого, продолжая "штамповать универсальных специалистов". Поэтому найти бухгалтера, который разбирается в специфике отрасли, не так уж просто. "Сейчас интенсивно развивается строительство. Чтобы обучить бухгалтера профильным для этой отрасли знаниям и программам, нужно потратить много времени и денег (в среднем около $500). Поэтому компании ищут опытных бухгалтеров, переманивая их друг у друга и поднимая ажиотаж", -- говорит Оксана Гапон.
К финансистам предприятий выдвигаются схожие требования. Ведь принципы составления бюджета, контроля, оптимизации затрат существенно разнятся в зависимости от рода деятельности компании. Поэтому в объявлениях работодатели часто указывают: "опыт работы в торговой компании", "ОР столько-то лет, предпочтительно в сфере строительства"...
Но больше всего проблем с кадрами сейчас у финансовых структур -- банков, страховых и инвестиционных компаний. Их вакансиями забита чуть ли не половина всех сайтов по трудоустройству. Связано это с тем, что в последние год-полтора банки и СК начали менять "ориентацию" с корпоративных клиентов на розничных. А ритейл требует большой филиальной сети. Отсюда и потребность в штате.
Правда, отечественные вузы по-прежнему с особым усердием набирают студентов на экономические факультеты. Особой популярностью у абитуриентов пользуется специализация "финансы и кредит". Так что спрос с лихвой перекрывается большим предложением -- вот только предлагаются лишь "необстрелянные" вчерашние студенты.
Для бухгалтера очень важно иметь не только базовый диплом по специальности "Бухучет и аудит", но массу "корочек", свидетельствующих об освоенных бухгалтерских программах и стандартах. Финансистам желательно иметь диплом Киевского национального экономического университета им. Вадима Гетьмана либо экономических факультетов Киевского национального университета им. Тараса Шевченко и НаУКМА -- эти вузы работодатели очень любят, впрочем, ненамного ниже котируются Тернопольский нархоз (альма-матер Виктора Ющенко) и экономические факультеты "старых" университетов. Рядовых специалистов банки ищут среди выпускников, даже не имеющих профильного образования. Но для продвижения по карьерной лестнице без профильного диплома не обойтись.
Инженеры душ
Опрошенные рекрутеры упомянули, кроме перечисленных выше специальностей, еще и HR-специалистов, юристов, маркетологов, рекламщиков и пиарщиков. А директор кадрового агентства RST-Group (Днепропетровск) Анна Бахмет добавила, что в регионах большой дефицит региональных менеджеров.
О каких-то других специалистах, кроме уже упомянутых, ни один из семи опрошенных рекрутеров даже не вспомнил. Конечно, это не означает, что работодатели не нуждаются в агрономах, супервайзерах или логистах. Просто в данный момент на рынке труда запросы на них не столь часты.
Обособленно на рынке труда стоят узкопрофильные специалисты: в гостинично-ресторанном, издательском, консалтинговом бизнесе тоже случаются свои кадровые кризисы. К примеру, сейчас активно развиваются услуги по организации и обслуживанию корпоративных мероприятий -- от кейтеринга и сопровождения офисных вечеринок до масштабных презентаций, предусматривающих проведение шоу-программ, ролевых игр и тому подобного. Поэтому в Интернете полно объявлений о поиске "массовиков-затейников" с грамотной речью и буйной фантазией.
Отметим также, что ряд профессий часто предполагают работу на самого себя. Аудиторы, оценщики недвижимого имущества, риелторы, бизнес-тренеры без дела не сидят, хотя они выпадают из поля зрения кадровиков (ведь это частенько не штатные работники, а самозанятые).
Кто нужен?
Рекрутеры считают, что потребность в технических специалистах будет только расти. Украина просто вынуждена идти от сырьевой модели экономики к инновационной. Бизнес также делает ставку на высокие технологии. Поэтому в ближайшие годы предвидится стабильный спрос на специалистов в области технологий (в частности, энергосберегающих) и IT. Большое будущее и у финансовых специальностей. Особенно будет увеличиваться спрос на знатоков потребительского кредитования, личного страхования, инвестиционных услуг.
Оксана Гапон советует следить за тем, какие отрасли развиваются наиболее интенсивно. В данный момент безусловный лидер -- строительство. Следовательно, считает она, архитекторам, конструкторам и дизайнерам интерьера в ближайшие несколько лет можно не беспокоиться по поводу трудоустройства.
"Точно могу сказать, что дефицит высококвалифицированных специалистов любой сферы есть всегда. Поэтому главное -- акцентировать внимание на уровне собственного профессионализма, чтоб не мучиться вопросом, будешь ли ты востребован", -- говорит директор рекрутинговой компании "Приват Сервис" Ирина Римаренко.
Кому больше платят
Текущая раскладка востребованности тех или иных специалистов вполне ясна. А вот ситуация с оплатой труда далеко не столь же однозначна.
Как правило, представителям особо востребованных профессий компании готовы дать больше, чем прочим. Но принцип "кто больше нужен -- тому больше платят" не всегда действует. Так, явное лидерство менеджеров по продажам мало отразилось на их зарплатах (см. стр. 52). По данным директора агентства "Пропоную роботу" Марины Боровской, среднее стартовое предложение менеджеру по продажам -- $400.
А вот острый дефицит технических специалистов на оплату труда повлиял. "Самое большое предложение наших клиентов было как раз на инженера -- $1500. Хотя стандартное предложение тут -- $600", -- говорит г-жа Боровская.
"Вилка" зарплат широка по всем специальностям. В Интернете можно встретить вакансию на зарплату $250, а рядом может стоять объявление с точно такими же требованиями к кандидату, но уже с цифрой $1200.
"Кто лучше оплачивается? -- Это зависит не столько от специальности, сколько от компании. Крупные производственные предприятия -- заводы, "меткомбинаты" -- платят "средние" зарплаты, поскольку у них огромные производственные расходы и не так уж высока роль отдельного работника. А небольшая торговая компания может позволить себе заплатить на 30--50% или даже 100% больше", -- поясняет Анна Бахмет.
"Все зависит от сложности работы. Бухгалтеру строительной корпорации нужно платить больше, чем бухгалтеру лесообрабатывающей фирмы. Юрист-адвокат, который ведет сложную судебно-претензионную работу, стоит дороже, чем юрист, сопровождающий составление хозяйственных договоров", -- отмечает Оксана Гапон.
Кадровики приметили, что в последнее время принцип оплаты труда подстроился под западные стандарты. Частные компании уже не привязываются к жесткой тарифной сетке. Девиз -- "каждому по заслугам". Поэтому 60% объявлений о вакансиях вообще не содержат "денежной" строки. Особенно этим "грешат" банки. "В любой сфере можно зарабатывать достойно. Все зависит от человека, от уровня его квалификации и компетенции. Последнее время наблюдается такая тенденция: работодатель готов платить кандидату столько, сколько он того требует. При условии, что он достоин этих денег и готов доказать это на деле", -- говорит Ирина Римаренко.
Ольга Бесхлебная,
руководитель отдела рекрутинга, Агентство психологии бизнеса
-- Особенностью рынка труда последних лет является дисбаланс между спросом и предложением: с одной стороны, присутствует большая потребность в высококлассных специалистах, а с другой -- на рынке присутствует множество людей, ищущих работу. И эти два потока, к сожалению, не совпадают.
Наибольший спрос на специалистов отмечен на рынках, которые активно развиваются. Это, к примеру, молодой рынок "девелопмента" (строительство и управление объектами недвижимости), где нехватка специалистов обусловлена отсутствием "площадки" для приобретения опыта.
С другой стороны, улучшение инвестиционного климата привело к активному развитию производственной сферы, и, как следствие, возник дефицит профессионалов- производственников, а особенно -- инженеров, технологов, высококвалифицированных сварщиков и так далее. Это связано с упадком сферы производства в перестроечный и постперестроечный период. Произошла потеря высококвалифицированных кадров, нарушилась преемственность.
Уже несколько лет наблюдается острая востребованность HR-специалистов, особенно HR-директоров, которые могут участвовать в стратегическом развитии компании.
Вышеописанные тенденции привели к повышению зарплат, особенно для востребованных специальностей. Перекупают обычно профессионалов с опытом работы в "хороших" технологичных компаниях.
Прогнозы редко сбываются, но с наибольшей степенью вероятности можно обещать успех программистам, специалистам инженерно-технических специальностей и всем тем, кто настойчив в достижении цели, изначально мотивирован к профессиональному росту.
Сколько платят
Сравнительный анализ зарплат по итогам последних 3 лет, $ в мес.
|
Специальность
|
2004/5 гг.
|
2006 г.
|
|
Программисты
|
700-800
|
1000-2000
|
|
Тех. Специалисты
|
700-800
|
1000-2000
|
|
Менеджеры по продажам
|
400-500
|
600-1500
|
|
Руководители
|
800-1200
|
1000-4000
|
|
Секретари
|
150-200
|
200-500
|
Данные предоставлены Анастасией Очировой, менеджером по работе с клиентами рекрутингового агентства «Персонал-Сервис»
Сколько можно заработать…
Примерные зарплаты специалистов
|
Специалист
|
Зарплата, $
|
Требования к образованию
|
Дополнительные требования
|
|
Программист-разработчик
|
600-2000
|
ВО техническое
|
мужской пол, возраст — до 35 лет, технический английский, ОР
|
|
Специалист технической поддержки, оператор баз данных
|
300-600
|
|
Системный администратор
|
400-1500
|
|
Инженер-программист
|
600-2000
|
ВО техническое
|
мужской пол, возраст — до 40 лет, ОР
|
|
Инженер проекта
|
1000-4000
|
|
Инженер (сервис оборудования), прораб
|
400-700
|
|
Менеджер по продажам (по работе с клиентами)
|
80-400+проценты от продаж (розница),
300-700 (опт, дорогостоящий товар)
|
Желательно ВО
|
Возраст до 40 лет — умение общаться с клиентом — развитые коммуникативные способности — презентабельная внешность
|
|
Руководитель отдела продаж
|
600-2000
|
ВО
|
ОР
|
|
Менеджер ВЭД
|
400-800
|
ВО (желательно экономическое)
|
ОР, знание нормативно-законодательной базы Украины в области ВЭД и правил INCOTERMS,
Иностранный язык (английский обязательно)
|
|
Бухгалтер
|
200-600
|
ВО (бухучет, финансы, экономика)
|
ОР
|
|
Главный бухгалтер
|
300-1500
|
|
Финансовый аналитик, специалист по ценным бумагам, специалист по управлению активами
|
700-5000
|
ВО (финансы, экономическая кибернетика)
|
ОР, сертификат, предпочтительно мужской пол
|
|
Экономист, финансовый менеджер предприятия
|
400-1000
|
ВО (экономика, финансы)
|
ОР
|
|
Финансовый (коммерческий) директор
|
700-4000
|
|
Специалист отделения банка, страховой компании
|
Оплата исключительно по результатам собеседования (250-400)
|
ВО (желательно экономика, финансы)
|
Можно выпускники вуза без ОР
|
|
Специалист управления банка
|
Оплата исключительно по результатам собеседования (500-900)
|
ВО (Экономика, финансы, банковское дело)
|
ОР, знание нормативной базы НБУ
|
|
Начальник управления, филиала банка
|
Оплата исключительно по результатам собеседования (1500-5000)
|
|
Менеджер по туризму
|
300-600
|
ВО (преимущество - в области туризма)
|
ОР, иностранный язык
|
|
Территориальный (региональный) менеджер
|
800-1500
|
ВО
|
ОР
|
|
Логист
|
350-2500
|
ВО
|
ОР
|
|
Таможенный декларант (таможенный брокер)
|
300-500
|
ВО
|
ОР, сертификат таможенного брокера
|
|
Супервайзер
|
500-800
|
ВО
|
ОР, наличие водительских прав и авто, до 40 лет
|
|
Менеджер по закупкам, по снабжению
|
250-500
|
Желательно ВО
|
ОР
|
|
Менеджер по рекламе
|
200-600
|
ВО
|
Желательно ОР, возраст до 35 лет
|
|
Маркетолог, бренд-менеджер
|
300-2000
|
ВО, желательно маркетинг
|
ОР
|
|
Юрисконсульт
|
250-600
|
ВО юридическое, преимущество КНУ им. Т.Г. Шевченко или НЮАУ им. Я.Мудрого
|
Желательно ОР
|
|
Юрист
|
300-1200
|
ОР
|
По данным интернет-порталов http://www.jobmarket.com.ua/, www.rabota.com.ua и кадровых агентств, упомянутых в материале.
Кому больше платят
Уровень заработных плат указан в $, данные за 2006 г.
|
|
Должность
|
Минимум
|
Среднее
|
Максимум
|
|
1
|
Финансовый директор
|
1350
|
2437
|
3500
|
|
2
|
Финансовый аналитик
|
520
|
1407
|
2860
|
|
3
|
Финансовый менеджер
|
760
|
2092
|
3850
|
|
4
|
Директор по продажам
|
800
|
1957
|
3500
|
|
5
|
Менеджер ИТ сферы
|
540
|
910
|
1750
|
|
6
|
Генеральный директор
|
1000
|
3125
|
6800
|
|
7
|
Исполнительный директор
|
970
|
2 313
|
3 772
|
|
8
|
Директор по маркетингу
|
1000
|
2545
|
3400
|
|
9
|
Директор по персоналу
|
820
|
1796
|
3000
|
|
10
|
Директор филиала
|
1000
|
2445
|
4050
|
|
11
|
Коммерческий директор
|
1000
|
2061
|
4600
|
|
12
|
Маркетолог
|
385
|
748
|
1060
|
|
13
|
Старший аудитор
|
1000
|
2290
|
3400
|
|
14
|
Ассистент руководителя
|
253
|
693
|
890
|
Обзор подготовлен и предоставлен компанией Total HR Consulting
Кого больше любят
Рейтинг востребованности и дефицитности профессий
|
Сфера
|
Доля вакансий в общем объеме, %
|
Соотношение количества вакансий к резюме
|
|
Продажи
|
18
|
3/1
|
|
Компьютерные технологии
|
10
|
5/1
|
|
Финансы, бухгалтерия, банк
|
8,5
|
1,07/1
|
|
Офисный персонал
|
7,5
|
1,08/1
|
|
Маркетинг, реклама, PR
|
6,8
|
2,3/1
|
|
Руководство
|
6
|
2/1
|
|
Строительство, архитектура
|
4,5
|
3/1
|
|
Логистика, ВЭД, склад
|
4
|
2,3/1
|
|
Юриспруденция
|
1,3
|
1/2
|
На основе данных интернет-порталов
---
Сколько безработных
Количество трудоустроенных граждан Украины
По данным Госкомстата, количество занятого населения в возрасте 15-70 лет в первом полугодии текущего года составило 20,7 млн. человек, что на 364 тыс. больше, чем за аналогичный период 2005 г. Уровень занятости населения в первом полугодии 2006 г. вырос до 57,9%, в то время как в первой половине прошлого года он составлял 56,8%. Количество безработных за шесть месяцев текущего года сократилось на 225,8 тыс. человек по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По итогам первого полугодия 2006 г. Госкомстат насчитал 1,5 млн. безработных.
Сколько платят
Средняя зарплата по видам экономической деятельности в 2006 г., грн. в расчете на одного штатного сотрудника
|
|
Январь
|
Февраль
|
Март
|
Апрель
|
Май
|
Июнь
|
Июль
|
Август
|
|
Промышленность
|
1057,80
|
1067,54
|
1175,97
|
1122,81
|
1169,74
|
1196,05
|
1233,03
|
1255,12
|
|
Строительство
|
849,74
|
929,90
|
1005,74
|
1030,61
|
1075,85
|
1133,01
|
1177,82
|
1257,23
|
|
Торговля
|
805,10
|
800,37
|
857,28
|
854,58
|
869,11
|
902,16
|
902,87
|
915,99
|
|
Отели и рестораны
|
620,64
|
667,07
|
669,85
|
689,96
|
717,25
|
724,63
|
725,25
|
739,31
|
|
Транспорт и связь
|
1132,29
|
1322,48
|
1230,82
|
1353,12
|
1297,19
|
1308,52
|
1357,51
|
1390,29
|
|
Финансовая деятельность
|
1677,87
|
1777,55
|
1794,48
|
2024,46
|
2077,18
|
1902,14
|
2091,27
|
2152,32
|
|
Операции с недвижимостью, сдача в аренду, услуги юрлиц
|
956,65
|
1012,48
|
1125,19
|
1089,14
|
1101,37
|
1178,40
|
1194,09
|
1211,08
|
Данные Госкомстата
|
Где еще почитатьо рынке труда:
1. www.ht.ru
2. www.sigma.org.ua
3. www.pro-robotu.com.ua
4. http://alljob.com.ua
|