Низззя!После года работы в небольшой строительной компании секретарь-референт Алена попросилась в отпуск. Однако получила отказ со словами "если не нравится, можешь увольняться".
Комментируя этот случай, директор юридической фирмы "Информационно-консультационный центр содействия органам местного самоуправления и гражданам" (г. Львов) Андрей Хуткий отметил, что, по закону, работодатель не может лишить работника отпуска полностью или частично. "Это касается и ежегодного, и дополнительного отпусков", -- уточнил он.
В данном случае юрист советует работнику написать заявление с просьбой предоставить отпуск и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом желательно, чтобы заявление содержало просьбу предоставить письменный ответ. В течение десяти дней работодатель обязан ответить на письмо. А если ответа не будет или он будет отрицательным, то можно уверенно подавать иск в суд (такие иски рассматривают местные суды), ведь отказ является незаконным. При этом, по его словам, можно требовать компенсацию за моральный ущерб, документально аргументировав свои требования. Например, если сотрудник из-за отказа начальника не поехал в заграничный тур, то суду необходимо предоставить копию туристической путевки.
Мало того, что босс не имеет права отказать в заслуженном отдыхе, так он еще обязан на время отпуска сохранить размер зарплаты и должность сотрудника. В то же время, он имеет право договориться со своим подчиненным о переносе отпуска, скажем, если отсутствие "спеца" может негативно отразиться на работе компании и тому подобное. Правда, все это начальству удастся провернуть только с согласия самого сотрудника, в идеале -- письменного.
Интересно, что заменять отпуск денежной компенсацией, кроме как по желанию самого работника, отечественное законодательство запрещает. Только в случае увольнения сотрудника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. "По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. Однако лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпуска денежной компенсацией не допускается", -- подчеркивает г-н Хуткий.
Приятно, что законодатели побеспокоились даже о том, чтобы отдых не мог быть прерван срочным вызовом на работу: отозвать работника из отпуска можно только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или незамедлительного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия. В других случаях -- это банальное нарушение трудового законодательства, за которое руководитель предприятия может быть оштрафован в размере от 15 до 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, то есть от 255 грн. до 850 грн.
Но на эту норму многие руководители с легкостью закрывают глаза. Да и сами работники не особо готовы конфликтовать с руководством по этому поводу. "Деньгам" удалось найти людей, которые сталкивались с подобным, но никто из них не осмелился сказать руководству "нет". Дескать, кому нужны лишние проблемы.
И, наконец, самое большое нарушение со стороны работодателя -- уволить сотрудника во время отпуска. Так произошло с главным редактором одного из украинских женских журналов. Когда она вернулась из отпуска, ей просто сообщили, что она уволена. Юристы в один голос говорят -- это незаконно, чего бы там ни натворил работник. Правда, делают оговорку: кроме случаев, когда речь идет о полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. В то же время работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Право на волю
Итак, всем трудягам украинское законодательство разрешает уходить в оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный за работу на вредном и тяжелом производстве, дополнительный за особый характер труда, в связи с обучением, творческий, социальный (беременность, роды, для ухода за ребенком до трехлетнего возраста). Работник также имеет право брать неоплачиваемый отпуск, то есть за свой счет. Отпуск полагается даже внештатным работникам, но он не предусмотрен для тех, кто работает временно и посезонно.
По закону, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника на срок не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня составления трудового договора. Свой отпуск сотрудник вправе разделить на несколько частей. Единственное условие -- основная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней.
Интересно, что самый длительный ежегодный основной отпуск -- до 56 дней -- предусмотрен для руководителей учебных заведений и научных работников. К сведению коллег-журналистов: они имеют право на ежегодный отпуск длительностью 36 календарных дней.
С согласия работодателя сотрудник может взять сразу несколько неиспользованных ранее отпусков. Однако общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней (для работников, занятых на подземных горных работах -- 69 дней).
Требовать полный отпуск можно уже после шести месяцев беспрерывной работы. До окончания этого срока на него имеют право лишь определенные категории сотрудников. Например, сотрудники, не достигшие 18 лет, мужчины, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами. Если сотрудник проработал меньше полугода, то он имеет право на более короткий отпуск: один день -- за 2 месяца работы.
Отдых по графику
Как правило, компании отпускают своих работников в отпуск по графику. По закону, эти графики должны согласовываться работодателем с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива. Однако соблюдают эти требования далеко не все. Более того, не везде есть профсоюзы.
Начальник юридического отдела ООО "Киевстройиндустрия" Вячеслав Мартынюк отмечает: "Графики отпусков должны доводиться до сведения всех без исключения работников. При их составлении законодательство требует учитывать интересы производства, личные интересы работников, возможности для их отдыха и ряд других условий". По его словам, конкретный период предоставления ежегодных отпусков должен согласовываться между работником и работодателем, при этом последний обязан письменно сообщить сотруднику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.
Г-н Мартынюк заверяет, что крупные компании обычно не позволяют себе нарушать требования к предоставлению отпусков. Большинство из них в конце текущего года или в начале нового составляют графики отпусков на будущий рабочий год, согласовывая их с работниками. "Больше всего нарушений в предоставлении и оплате отпуска допускают небольшие фирмы, которые выплачивают заработную плату в конвертах. В этом случае работнику вряд ли удастся что-либо доказать через суды. Особенно, если при увольнении работодатель отказывается выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск", -- продолжает юрист.
Лучше всего с отпусками дела обстоят в мультинациональных компаниях: во-первых, там, как правило, платят зарплату "по-белому", во-вторых, отдых сотрудников -- одна из основных составляющих соцпакета. "В нашей компании ежегодный основной отпуск предоставляется на 24 календарных дня плюс -- до семи дней дополнительного отпуска. Если сотрудник использовал свой 24-дневный отпуск, за остальные дни он может получить денежную компенсацию. В начале года обязательно составляется календарный план отпусков. Конечно, это предварительный график и он может корректироваться", -- рассказала "Деньгам" директор HR-отдела компании "Крафт Фудз Украина" Оксана Семенюк.
Сотрудница еще одной транснациональной компании Анна подтверждает слова г-жи Семенюк. По ее словам, проблем с оплатой отпуска или его предоставлением у нее никогда не возникало. "Никаких вопросов вообще никогда не было. Конечно, лучше о своем отдыхе предупреждать заранее, но у меня получалось и за неделю", -- делится Анна.
За отдых надо платить
Вопрос оплаты отпуска -- пожалуй, самый важный. По закону, работодатель обязан выплатить отпускные не позже чем за три дня до начала отпуска. Поэтому побеспокоиться об этом лучше за две недели, а то и за месяц до отпуска. Размер отпускных равен средней ежедневной заработной плате, умноженной на количество календарных дней отпуска. Но это опять же таки в идеале.
Хорошо тем, кто получает финансовое вознаграждение "по-белому", а как же быть тем работникам, у которых основная часть заработка "в конверте". В таких случаях юристы советуют заранее оговаривать этот вопрос с работодателем, возможно, даже попросить руководителя прописать это в трудовом договоре. "Можно в трудовом договоре предусмотреть, что сотрудник при выходе в отпуск будет ежегодно получать разовую материальную помощь в определенном размере. Но в своей практике я не помню, чтобы работодатель на это соглашался", -- делится г-н Хуткий.
Как получить?
Советы юристов по оформлению отпуска:
-Устраиваясь на работу, внимательно изучите трудовой договор и каким образом там оговорены условия отпуска и выплаты отпускных.
-Обязательно заранее согласовывайте сроки своего отпуска и фиксируйте их в календарном плане компании.
-Подавать заявление с просьбой о предоставлении отпуска необходимо заранее, как минимум за две недели до его начала, что позволит вовремя получить отпускные.
Где еще почитать
об отпусках:
1. www.job4you.com.ua
2. www.spu.com.ua
3. www.vashe.com.ua
4. www.myzone.ks.ua