Ежегодные ранкинги вузов на Западе -- дело привычное. Ими вовсю пользуются как абитуриенты, так и работодатели. При составлении ранкингов специалисты учитывают десятки критериев: от зарплаты, которую получают выпускники тех или иных заведений, до состояния студгородков.
В Украине тоже предпринимались попытки провести исследования и выяснить, какое из учебных заведений позволяет выпускнику рассчитывать на самую высокую зарплату. Однако, смеем заверить, у данной методики есть недостатки. Хотя бы потому, что в используемых в ней зарплатных данных рекрутеров не учтено, что в большинстве случаев вчерашний выпускник не имеет опыта работы. А значит, получает меньше, чем такой же специалист, но с опытом. Поэтому в преддверии абитуриентской весны "Деньги" обратились в самые крупные и уважаемые украинские, а также работающие в Украине иностранные компании, чтобы выяснить, какое из учебных заведений работодатель любит больше других… И составить собственный ранкинг отечественных вузов.
Работодателям было предложено оценить подготовку экономистов, технических специалистов, юристов и гуманитариев. Они оценивали выпускников по десятибалльной шкале, где "0" -- никогда бы не взял на работу с дипломом этого вуза, "10" -- взял бы на более высокую зарплату, чем у других соискателей. Ранкинговать вузы вызвались более 60 работодателей, причем многие из них ставили баллы по нескольким специальностям.
Общее количество внесенных в ранкинг вузов -- более 50. Помимо предложенных "Деньгами" высших учебных заведений, работодатели имели возможность дописать свои варианты. В результате они добавили: для экономистов -- Луганский национальный аграрный университет, Киевский институт международных отношений (входит в структуру КНУ им. Тараса Шевченко. -- Авт.), Международный христианский университет, Национальную академию управления; для гуманитариев -- Национальный авиационный университет, Международный христианский университет, Международный Соломонов университет, Киевский национальный экономический университет, НТУУ "Киевский политехнический институт"; для технических специалистов -- Национальный аэрокосмический университет "ХАИ", Национальный университет "Киево-Могилянская академия", Одесскую национальную академию пищевых технологий; для юристов -- ни одного.
Кроме четырех перечисленных специальностей, "Деньги" планировали составить ранкинг вузов, готовящих строителей, поскольку именно строительные компании в последние годы жалуются на отсутствие квалифицированных кадров. Однако, к сожалению, работодатели не заинтересовались исследованием. На 23 отправленных запроса "Деньги" получили всего 3 ответа. Из-за равнодушия строительных компаний ведущий по этой специальности вуз -- Киевский национальный университет строительства и архитектуры -- незаслуженно остался за бортом ранкинга. Смеем предположить, что строительные компании будут ощущать дефицит квалифицированных кадров и в дальнейшем. В этом заслуга не только вузов, но и их самих.
Заметим, что на результаты повлияла и известность отдельных вузов, иногда построенная на удачной рекламе и их "клиентоориентированности". Работая над ранкингом, "Деньги" обнаружили такую особенность: вопросом брендирования многие университеты и институты не занимаются. Об этом свидетельствуют отсутствие PR-служб, редко обновляемые интернет-сайты, а также то, что представители этих учебных заведений с большим скрипом делятся элементарной информацией.

Тех узы

"Технарей" стране по-прежнему не хватает. А качественных -- и подавно

Под разнообразие полученных "Деньгами" данных оказалось непросто подвести общий знаменатель. Ведь не секрет, что сферы деятельности и предпочтения у работодателей разные. Самолетостроители знают и любят выпускников Национального авиационного университета и Национального аэрокосмического университета "ХАИ", производители продовольственных товаров -- вузов пищевых технологий, IT-шники -- Киевского политехнического. Со стороны компаний-производителей наблюдаются ярко выраженные региональные предпочтения, произрастающие, видимо, из патриотизма. В тоже время в ходе составления ранкинга был отмечен "перекос" в сторону киевских высших учебных заведений.
Компании-работодатели, чьи штаб-квартиры находятся в Киеве, мало знакомы с западными и восточными оплотами высшего образования, в том числе и "общетехнического". Хотя выпускники Харьковского политеха высоко котируются в технических кругах столицы -- этот вуз попал в пятерку самых любимых работодателями общетехнических храмов науки.
Комментируя ситуацию с кадрами в своих отраслях, респонденты говорили об известной тенденции -- не хватает технических специалистов, готовых после вуза сразу приступить к работе. Мол, система образования заметно отстает от современных технологий, так что всех новичков приходится учить.
Для некоторых работодателей "корочка" вовсе не имеет значения. "Для меня важнее всего отношение к работе и способность соискателя на должность дальше обучаться. Прямой зависимости между дипломом конкретного вуза и способностями сотрудника не существует", -- отмечает генеральный директор "Майкрософт Украина"Валерий Лановенко.
Говоря о подготовке технических специалистов, HR-отделы некоторых производственных компаний обращают внимание на качество преподавания иностранного языка. "В технических вузах не уделяют должного внимания английскому языку, а инженерно-технический работник или менеджер в современной корпорации без него работать не может", -- отмечает начальник отдела кадров дистрибуторской компании "УкрАвтоЗАЗ-Сервис" Оксана Кубарская.
Согласно статистике, каждый год на рынке труда возникает проблема трудоустройства более 100 тыс. выпускников, из которых каждый пятый направляется на переподготовку или повышение квалификации. Наибольший процент несоответствия ожиданий и действительности -- как раз в техническом сегменте.