Рекрутеры и аналитики job-порталов заметили, что заработные платы, предлагаемые руководителям направлений и топ-менеджерам, с начала года резко снизились. К примеру, по данным портала www.rabota.ua, руководители отделов в среднем "подешевели" на $555. По словам Виктора Закотия, стремительнее всего "пошли вниз" экономисты, зарплатные предложения для них потеряли в среднем $671. По данным сайта www.headhunter.com.ua, среди высшего менеджмента существенно уменьшились в цене финансисты и менеджеры по продажам.
Эксперты поясняют это сезонными явлениями. "Существует тенденция увольнения и смены места работы в канун новогодних праздников. Поэтому во многих компаниях возникла необходимость срочно закрыть новые вакансии в начале года, -- говорит Виктор Закотий. -- Лучшие компании, установив высокие зарплаты, закрыли эти вакансии до конца января--начала февраля. И больше не ищут начальников отделов. Поэтому суммы, указанные в объявлениях, снижаются".
В то же время управляющие малым бизнесом, руководители IT-проектов и топ-менеджеры сферы маркетинга, рекламы и PR не просто "удержались на плаву", но и подорожали.
Менеджер по маркетингу и PR портала www. headhunter.com.ua Татьяна Топчий говорит, что подобные явления вообще не стоит возводить в ранг тенденции. "Это очень узкий сегмент, в котором предложение одной-единственной компании может резко изменить средние показатели. Если оценивать ситуацию в более длинном временном отрезке -- к примеру, полгода -- данные будут другими. Более ровными", -- считает госпожа Топчий.
По информации компании "Анкор Украина", в последнее время стремительно росли зарплаты директоров по персоналу, особенно на производственных предприятиях. Связано это с активной структуризацией бизнеса и выходом иностранных компаний на украинский рынок. "Также выросли зарплаты директоров по маркетингу. Если в 2006 году директору по маркетингу в крупной компании предлагали $2000, то сейчас -- больше на $500--1000. Хорошему специалисту компании готовы платить и $5000. Увеличился спрос на директоров по развитию, директоров по стратегическому развитию в частности. Фиксированная часть их зарплаты в прошлом году составляла $5000--6000. Сейчас верхней планки, кажется, уже не существует. Компании могут предложить и $10 000 за ценного профессионала", -- отмечает Анна Сокольчук. И добавляет, что очень подорожали специалисты в сфере недвижимости и строительства: руководители проектов, главные инженеры и главные архитекторы.
Эксперты поясняют это сезонными явлениями. "Существует тенденция увольнения и смены места работы в канун новогодних праздников. Поэтому во многих компаниях возникла необходимость срочно закрыть новые вакансии в начале года, -- говорит Виктор Закотий. -- Лучшие компании, установив высокие зарплаты, закрыли эти вакансии до конца января--начала февраля. И больше не ищут начальников отделов. Поэтому суммы, указанные в объявлениях, снижаются".
В то же время управляющие малым бизнесом, руководители IT-проектов и топ-менеджеры сферы маркетинга, рекламы и PR не просто "удержались на плаву", но и подорожали.
Менеджер по маркетингу и PR портала www. headhunter.com.ua Татьяна Топчий говорит, что подобные явления вообще не стоит возводить в ранг тенденции. "Это очень узкий сегмент, в котором предложение одной-единственной компании может резко изменить средние показатели. Если оценивать ситуацию в более длинном временном отрезке -- к примеру, полгода -- данные будут другими. Более ровными", -- считает госпожа Топчий.
По информации компании "Анкор Украина", в последнее время стремительно росли зарплаты директоров по персоналу, особенно на производственных предприятиях. Связано это с активной структуризацией бизнеса и выходом иностранных компаний на украинский рынок. "Также выросли зарплаты директоров по маркетингу. Если в 2006 году директору по маркетингу в крупной компании предлагали $2000, то сейчас -- больше на $500--1000. Хорошему специалисту компании готовы платить и $5000. Увеличился спрос на директоров по развитию, директоров по стратегическому развитию в частности. Фиксированная часть их зарплаты в прошлом году составляла $5000--6000. Сейчас верхней планки, кажется, уже не существует. Компании могут предложить и $10 000 за ценного профессионала", -- отмечает Анна Сокольчук. И добавляет, что очень подорожали специалисты в сфере недвижимости и строительства: руководители проектов, главные инженеры и главные архитекторы.
Кому сколько?
Предложения работодателей представителям пяти самых востребованных специальностей в сфере «Высший менеджмент», $
| Специализация | Мин. значение | Средн. значение | Медиана | Макс. значение | ||||
| Декабрь 2006 года | Март 2007 года | Декабрь 2006 года | Март 2007 года | Декабрь 2006 года | Март 2007 года | Декабрь 2006 года | Март 2007 года | |
| Продажи | 1000 | 1000 | 2500 | 2000 | 2333 | 2000 | 3000 | 10 000 |
| Финансы | 2000 | 1000 | 3667 | 3000 | 4000 | 3200 | 4000 | 10 000 |
| Информационные технологии | 2000 | 1500 | 3500 | 3000 | 3000 | 3000 | 4000 | 4000 |
| Управление малым бизнесом | 1000 | 1000 | 1900 | 2555 | 2000 | 3000 | 3000 | 5000 |
| Маркетинг/Реклама/PR | 1000 | 1000 | 1750 | 2571 | 1915 | 3000 | 3000 | 5000 |
По данным сайта headhunter.com.ua
