Рейтинг украинских ВУЗов: мнение работодателей

Именно в таком порядке – опыт, диплом и язык, – работодатели ранжируют кандидатов на интересные позиции. Что бы ни говорили о значимости профессионального опыта, а именно диплом является ключом, который открывает первые двери перед молодым специалистом.  

Высшее образование – одна из самых важных инвестиций в жизни любого успешного человека. Украинские родители вкладывают деньги в своих детей. Сами дети важность этой инвестиции, конечно же, осознают. Но лишь отчасти – если судить по продажам пива в окрестностях вузов и студенческих общежитий.

Но все же каждый представитель среднего класса и общество в целом крайне обеспокоены ситуацией вокруг отечественного высшего образования. Обещанный больше года назад Закон о высшем образовании и поныне не принят. Почему? Вероятно, из-за неоднозначности и откровенной спорности предлагаемых депутатами реформ. Ведь в Раде по состоянию на начало марта 2013 года были зарегистрированы целых три законопроекта, предлагающих изменить нынешнюю вузовскую систему.

Наибольшие споры развернулись вокруг двух проектов: законопроекта, поданного депутатами от Партии Регионов, и документа, поданного Виктором Балогой (проект разрабатывался под руководством ректора КПИ М. Згуровского). До сих пор неясно, за какой именно документ и когда пройдет голосование, ведь идеология законопроектов кардинально отличается. Законопроект группы Згуровского приближает высшее образование к принципам Болонского процесса: устанавливает гарантии академической мобильности и выбора предметов студентами, а также упрощает процедуру нострификации (признания за рубежом) дипломов и ученых степеней. Этот же документ отдает большие полномочия Наблюдательным и Ученым советам вузов, усиливая ответственность ректора перед ними, а не перед министерством.

А вот законопроект провластных депутатов позволяет ректору быть свободным от влияния университетского сообщества. По мнению специалистов Центра исследования общества, проект регионалов не оговаривает механизмов государственного заказа, увеличивает значение вступительных экзаменов и позволяет принимать на платную форму обучения фактически по любым правилам, которые установят сами вузы. «Деньги» будут пристально следить за ситуацией вокруг принятия закона о высшем образовании. Ведь, так или иначе, реформирование высших учебных заведений отразится и на выпускниках, и на восприятии молодых «спецов» работодателями. И, в конце концов, на конкурентоспособности украинской экономики.

Как мы считали 

Уже шестой раз «Деньги» составили ежегодный рейтинг украинских вузов по пяти категориям выпускников: экономистов, юристов, гуманитариев, «технарей» и строителей. Всего было составлено пять списков вузов, которые выпускают таких специалистов. Эти списки мы разослали ведущим работодателям, которые нанимают таких специалистов, и попросили их расставить оценки от «0» до «10» напротив каждого вуза. При этом «0» означал «Выпускника этого вуза я бы не взял на работу никогда», а «10» – «Взял бы и, возможно, на более высокую зарплату, чем средняя по рынку для молодого специалиста». Компании-работодатели отметили вузы оценками, за что мы им очень благодарны. В зависимости от набранной суммы баллов вуз и получил свое место в рейтинге по той или иной специальности. Места и баллы, набранные вузами, можно увидеть в таблицах.

Наши списки рейтингуемых вузов являются открытыми. То есть работодателям дано право самостоятельно вносить в таблицу рейтинга отсутствующий там вуз и выставлять ему оценку. Вузы также могут подать заявку на участие в рейтинге (в следующий – в любое время, но не позднее 1 февраля 2014 года, написав по адресу [email protected]).

В 2012 году редакция после публикации рейтинга в очередной раз получила букет вопросов от некоторых вузов относительно методики рейтинга. «Деньги» в очередной раз готовы объяснить: наша методика базируется на восприятии выпускников директорами и HR-службами крупных компаний и банков. Мы не намерены считать докторов и кандидатов либо квадратные метры аудиторий. Мы не намерены критиковать систему современного образования или конкретные учебные заведения. Это за нас охотно делают главные Заказчики – работодатели.

А нашу миссию в конкретном проекте мы видим в том, чтобы помочь будущим молодым специалистам и их родителям правильно проинвестировать в мозги.  

Что изменилось

Из года в год «Деньги» отслеживают интересную тенденцию: работодатели все меньше хотят «награждать» высшие учебные заведения «десятками».

Репутации вузов довольно стабильны: лидеры прошлогоднего исследования (см. номер от 8.03.2012, доступно на dengi.ua) в основном остались в пределах первых пяти позиций рейтинга.

Впрочем, не обошлось и без сюрпризов. В рейтинге гуманитарных вузов с восьмой ступеньки на третью поднялся НПУ им. Драгоманова.

С шестой на третью переместился в рейтинге по строительным специальностям Харьковский государственный технический университет строительства и архитектуры, тогда как популярный столичный КПИ со второй ступени ушел на шестую.

А вот фаворитом по категории «экономисты» в 2013 году стал КНУ им. Шевченко, занявший почетное первое место в рейтинге по экономическим специальностям (в прошлом году – третье). Зато в рейтинге вузов по юридическим специальностям этот университет опустился на второе место, уступив пальму лидерства Национальной юридической академии им. Ярослава Мудрого.

Как и в прошлом году, работодатели положительно оценивали выпускников ряда наиболее сильных региональных вузов, отмечая не только хорошие базовые знания таких специалистов, но также их активную жизненную позицию и высокий личный потенциал. Среди таких высших учебных заведений – НТУ «Харьковский политехнический институт», Донецкий национальный технический университет, Одесская национальная юридическая академия, Львовский национальный университет им. И. Франко, Харьковский национальный университет им. В. Н. Каразина.

И все же сила столичных брендов пока превалирует в восприятии работодателей: в трех из пяти сформированных нами рейтингов на первых трех призовых местах оказались исключительно знаменитые киевские университеты. «Репутация вузов в нашей стране пока играет определенную роль для работодателя. В Киеве весьма высоко ценятся выходцы из стен Киево-Могилянской академии, КНУ им. Т. Шевченко, НТУУ «КПИ». На выпускников этих вузов на рынке труда сейчас существует спрос», – констатирует Андрей Соколовский, менеджер по обучению и развитию Efes Ukraine. 

Важна ли «корочка»?

«Деньги», как и прежде, спрашивали работодателей, насколько важен вуз, который окончил претендент на работу в их компании. Традиционно компании-респонденты почти поровну разделились на две категории: тех, кто анализирует лишь опыт и умения самого специалиста, и тех, кто, кроме прочего, обращает внимание на диплом.

«Безусловно, обращается внимание на вуз и на то, насколько хорошо зарекомендовал себя вуз по уровню квалификации выпускников, но достижения и старательность кандидата имеют большее влияние, чем вуз, где он учился», – отметил Стефано Мантовани, начальник департамента персонала Укрсоцбанка. По сути, для большинства работодателей решающим фактором диплом не является, хотя при прочих равных компании с большим энтузиазмом готовы принять на работу обладателей дипломов именитых учебных заведений – Могилянки, КПИ, университета Шевченко.

Причем имя вуза имеет большее значение для юристов, финансистов и «технарей». «Для определенных специальностей вуз, который окончил выпускник, имеет более высокое значение. Среди таких специальностей – юристы и финансисты. Без профильного образования карьерное развитие в этих сферах невозможно, тем более в брендовых компаниях», – говорит консультант практики «Управление талантами» компании Hudson Ульяна Мороховская.

В промышленном производстве и IT-отрасли работодатели также придирчиво оценивают диплом выпускника. «Вуз имеет значение для такой интеллектуальной и сложной отрасли, как машиностроение. Для успешной работы на производственных предприятиях важно серьезное базовое техническое образование по направлениям «технология машиностроения» и «горные машины и оборудование», – уверена Юлия Шавшина, менеджер по управлению кадровым резервом и развитию персонала НПК «Горные машины».

И все же главное – это опыт работы. Идеальный молодой сотрудник должен показать, что он уже успешно справлялся с рядом профессиональных задач, стажируясь или работая в крупной компании. «Уверяю вас, что диплом – не решающий фактор. Само собой разумеется, что наличие диплома рейтингового вуза увеличивает интерес к потенциальному кандидату. Но такой критерий, как опыт, играет более важную роль. Даже к выпускнику с «корочкой с именем» есть требования по наличию хотя бы минимального опыта, пусть даже стажировок в крупных корпорациях», – объясняет директор Nords Pillar PR Юлия Савостина. Что интересно, для работодателей часто не имеет значения, обучался ли специалист в Украине или за границей, практический опыт выходит в оценке кандидата на первое место. 

Профессиональный опыт, портфолио – они имеют явный приоритет над дипломом. Но в глазах работодателя диплом умножает весомость и того, и другого. Вывод: надо идти в именитый вуз и еще со студенческой скамьи получать опыт работы в солидной компании. 

Конечно, при приеме на работу выпускников крупные компании оценивают личностные качества потенциальных сотрудников, уровень их эрудиции и психологические данные. «Первое, что оценивает life:) при отборе кандидатов, это общую подготовку, знание теоретических основ по своей специальности, умение логически мыслить, учиться и расставлять приоритеты», – перечисляет начальник департамента управления персоналом компании «Астелит» Наталия Горбенко. А по мнению ведущего специалиста по персоналу Carlsberg Ukraine Инны Ционы, при подборе кандидатов важна также мотивация и осознание выпускником того, зачем ему нужна работа в той или иной компании и чего он в итоге хочет достигнуть.

Подведем итог: рассматривая кандидатуру вчерашнего выпускника, компании отдадут предпочтение такому специалисту, который получил диплом знаменитого вуза, владеет теоретическими и практическими навыками, а в студенческие годы получил опыт работы в крупной компании. И, конечно, владеет на хорошем уровне хотя бы одним иностранным языком. А теперь самое интересное: даже такой идеальный кандидат «с ходу» будет зарабатывать гораздо меньше, чем его коллеги на аналогичных позициях, но имеющие двух-трехлетний опыт работы.

«В зависимости от позиции, на которую претендует выпускник, его уровень заработной платы может отличаться от уровня уже работающего сотрудника на 20–60%», – отметил старший консультант компании World Staff Геннадий Пысанко. Такой подход объясняется не только зарплатной вилкой, существующей для каждой должности в компании (а выпускников обычно нанимают на самые нижние позиции). С одной стороны, работодателям нужны «свежие мозги» по низкой цене, а с другой стороны, каким бы идеальным ни был молодой специалист, компании придется немало сил и времени вложить в его обучение. «В 90% случаев профессиональные знания, которые студенты получают в вузах, не применимы в наших реалиях. Чего не скажешь об отличных знаниях базовых предметов. Однако специализированных знаний, к сожалению, наши вузы не дают», – говорит генеральный директор компании ABBYY Украина Виталий Тищенко.  

Финансовые шаги

В кругах экономистов особым уважением пользуются дипломы таких вузов, как Киево-Могилянская академия, КНЭУ им. В. Гетьмана, КПИ, КНУ им. Т. Шевченко. Устраиваться финансистам и экономистам «с нуля» приходится на самые низкооплачиваемые позиции – оператора колл-центра, менеджера по работе с клиентами. Как правило, в столице зарплата таких сотрудников не превышает 3 тыс. грн. Поступить на работу в крупную компанию даже на самую низкую зарплату без прохождения там ранее стажировки довольно сложно. «Для закрытия стартовых вакансий мы активно привлекаем, прежде всего, студентов, которые участвовали в UniОлимпиаде или проходили учебную практику в банке», – говорит Стефано Мантовани.

Спрос на молодых специалистов в финансовом секторе есть и сейчас: и банки, и страховые компании готовы принять в свои ряды «молодняк». «На финансовом рынке сохраняется спрос на специалистов клиентского блока, управления продуктом, информационных технологий и кредитования. Банковские и страховые структуры приглашают на стажировку или постоянную работу выпускников экономических факультетов и факультетов банковского дела», – объясняет Екатерина Харитонская, территориальный менеджер компании «АНКОР Банки, Финансовые услуги» в Украине.

Практически в каждой крупной компании или банке есть своя программа сотрудничества с вузами, что позволяет работодателям без труда привлекать на работу молодых специалистов совершенно бесплатно либо на минимальную ставку. «Уже второй год в сотрудничестве с ведущими вузами Киева мы проводим программу стажировки и развития студентов «Метро Лидеры». С помощью этой программы студенты не только могут познать все аспекты работы торговой компании от приема товара в магазине до нюансов организации маркетинговых акций, но и «вырасти» в компании до позиции менеджера», – говорит менеджер по подбору персонала «Метро Кеш энд Керри Украина» Тимофей Кучер. По сути, карьерная судьба молодых финансистов зависит от их активной жизненной позиции – чем раньше студент «созреет» отправиться познавать азы профессии в конкретную компанию, тем больше шансов, что карьера его стартует с приличной позиции. 

Юридическая практика

«В юридическом мире трудоустраиваться нужно чуть ли не со школьной скамьи, выпускникам без опыта не светит ничего, кроме работы «подмастерья» юриста да зарплаты на уровне 1–2 тыс. грн.», – рассказал юрист Николай Довгеленко. Действительно, «Деньги» проанализировали предложения для молодых юристов на открытом рынке вакансий и выяснили, что даже при условии годового опыта работы зарплата помощника юриста в Киеве – 1,5–3 тыс. грн. При этом, кроме собственно юридической работы, такой специалист будет заниматься сайтом компании, писать статьи в различные издания, отвечать на звонки в офисе да еще и следить за порядком в помещении.

Огромный потенциал видят работодатели в выпускниках таких вузов, как Национальная юридическая академия имени Ярослава Мудрого, КНУ им. Т. Шевченко, Киево-Могилянская академия, КНУ им. Тараса Шевченко, Одесская национальная юридическая академия. «Первичный отбор соискателей в нашей фирме происходит по оценке полученных резюме – грамотный документ дает первое представление об аппликанте независимо от вуза, где им получена профессиональная квалификация. Но практический опыт интервью показывает, что базовая подготовка и массив теоретических правовых знаний в юриспруденции выше у выпускников топовых вузов с юридической школой «старого образца», – считает исполнительный директор ЮФ «Гвоздий и Оберкович» Светлана Новикова.

Для удачного трудоустройства по специальности выпускнику-юристу тоже понадобится опыт, полученный в студенческие годы. Хотя работодатели предъявляют к юристам и иные требования. «Нам нужны честолюбивые, но не подверженные «звёздной болезни» выпускники, которые готовы работать и совершенствовать себя в профессии юриста. Потенциальному кандидату в юристы просто необходимо отличное знание английского языка с доскональным знанием всей юридической терминологии и правовой лексики и понимание основ европейского законодательства. Будущий юрист должен быть социально активным: иметь в своем багаже участие в специализированных конкурсах и семинарах, наличие публикаций, опыт обучения за рубежом или прохождение практики», – говорит управляющий партнер АК «Сюткин и партнеры» Николай Сюткин.  

Гуманитарный поиск

В среде лингвистов, маркетологов, рекламистов и «пиарщиков» авторитетными признаны КНУ им. Т. Шевченко, Киево-Могилянская академия, НПУ им. Драгоманова и Львовский НУ им. Франко. При этом, как и в случае с юристами и финансистами, наличие практического опыта – это то, что жаждут увидеть в резюме выпускника работодатели. Другой важный фактор – знание иностранного языка. «Важнейшими критериями приёма на работу являются наличие профессиональной подготовки – умение вести переговоры, знание иностранного языка, деловой переписки, основ финансовой грамотности и теории коммуникаций», – отмечает Илона Попенко, директор компании SPN Ogilvy Ukraine. Зарплата молодого гуманитария, как правило, в 2–3 раза меньше, чем у специалистов с опытом. Пересмотреть уровень компенсации в сторону повышения некоторые работодатели соглашаются довольно скоро – если специалист полон энтузиазма и показывает хорошие результаты. Первичная зарплата выпускника-гуманитария может составлять 2,5–4 тыс. грн., однако в случае удачного ранее полученного опыта работы и отличного знания английского достигать 6–7 тыс. грн. 

Строительный конкурс

«Украинское высшее образование переживает глубокий кризис, и работодатели часто не видят связи между длительностью и местом учебы и практической пользой от этого для их компании», – считает Анна Пономаренко, руководитель отдела рекрутинга компании Staff Service. Отчасти такого мнения придерживаются и руководители строительных компаний, нанимающие молодых спецов. «Вуз почти не важен. Действительно важны практический опыт, способность решать конкретные задачи и желание работать», – констатирует директор по персоналу строительной компании ТММ Олег Зарицкий. Молодым инженерам и архитекторам по специальности устроиться сложно – часто их карьера начинается с позиции руководителя строительной бригады или прораба. Впрочем, если специалист на четвертом и пятом курсе не сидел сложа руки, а нарабатывал себе портфолио, он сможет победить в конкурсе на вакансию по своей специальности (где участвуют не менее 15 соискателей) и зарабатывать в Киеве 5–8 тыс. грн.

Диплом дает выпускнику-строителю преимущество лишь в том случае, если он отправляется работать исключительно в рамках своей профессиональной компетенции. Работодатели хорошо знают вузы, где готовят талантливых архитекторов и инженеров. «Достаточно подготовленных специалистов, которые могут достойно работать на рынке недвижимости, выпускают Киевский университет строительства и архитектуры, Харьковский национальный университет строительства и архитектуры, Приднепровская академия, Национальная академия изобразительного искусства и архитектуры. Эти учебные заведения дают наиболее качественные знания будущим специалистам», – уверен директор проектной группы «Архиматика» Александр Попов.  

Технический взлет

Технических специалистов работодатели предпочитают искать в именитых вузах: КПИ, КНУ им. Т. Шевченко, НАУ, Львовская политехника. Высоким спросом на рынке пользуются выпускники специальностей в области информатики, программирования, компьютерной техники. «В IT-отрасли найти квалифицированного специалиста непросто. Поэтому если выпускник может продемонстрировать знания, необходимые для реализации проектов в области GPS-технологий, телематики, то мы с радостью примем его в наш коллектив», – уверяет Оксана Балаева, коммерческий директор компании «Украинские мобильные технологии».

Во всех крупных компаниях действуют программы работы с вузами, стажировок студентов. «В компании действует программа для старшекурсников и выпускников вузов. В случае успешных результатов специалист может присоединиться к нашему коллективу в качестве полноправного сотрудника», – объясняет Наталия Горбенко.

Обычно начинающим технарям предлагают работать в контакт-центрах. «Больше половины кадрового состава Национального контакт-центра – студенты и выпускники вузов Украины», – отмечают в телекоммуникационной группе Vega, подчеркивая, что опытным специалистам Технической дирекции и Дирекции по ИТ легче научить подготовленного выпускника «с нуля», чем переучивать специалиста с опытом работы в других компаниях. Новички зарабатывают в первые пару лет меньше на 20–40%, чем сотрудники с опытом работы (в пределах 3–6 тыс. грн. для Киева).

«Первые год-два работы следует рассматривать не как способ начать наконец-то быстро зарабатывать деньги, а как долгосрочную инвестицию в свою будущую профессию», – уверена начальник отдела «Киевстар» по подбору кадров компании «Киевстар» Анна Кулаковская.

Впрочем, картина была бы неполной, если бы не упомянули тот факт, что толковые IT-шники начинают работать чуть ли не с первого курса на зарплаты, которые существенно выше предлагаемых крупными корпорациями. Да, в маленькой команде приходится работать сверх всяких норм, но рост доходов там происходит быстро. Точно так же быстро амбициозные и толковые IT-шники «выпархивают из гнезда», обзаводясь собственным программистским, например, бизнесом. Разумеется, в прокрустово ложе корпоративной культуры таких вчерашних студентов и палкой не загнать. И старт карьеры в колл-центре – это не о них.  

Сколько придется инвестировать в образование молодого специалиста*

 * Включены расходы на питание и проживание (оплату аренды жилья)

Рейтинг вузов по юридическим специальностям 

Рейтинг вузов по экономическим специальностям 

Рейтинг вузов по строительным специальностям 

Рейтинг вузов по гуманитарным специальностям 

Рейтинг вузов по техническим специальностям 

Кто оценивал

«Деньги» искренне благодарят компании и их сотрудников, принявших особенно активное участие в рейтинговании вузов: 

Редакция готова пополнить списки опрашиваемых работодателей и оцениваемых вузов. Для этого достаточно подать заявку по адресу [email protected]