"Скользкие" вопросы

Обычно общение с рекрутерами требует затрат времени, энергии и собственных нервов. Собеседование в агентстве, как правило, длится 1--3 часа, и чтобы это время не было потеряно зря, специалисты рекомендуют тщательно готовиться к нему -- заранее продумать ответы о своих целях, задачах и планах на будущее.
Как утверждает country manager Ukraine рекрутинговой компании World Staff Виталий Михайлов, с рекрутером нужно вести себя как на приеме у врача, рассказывая ему только правду. В противном случае может быть поставлен неправильный "диагноз", и вакантная должность достанется кому-то другому.
На самом деле, соискатель должен знать, что в процессе общения рекрутер жаждет получить ответы на вопросы: "может ли?" (наличие профессиональных компетенций), "хочет ли?" (присутствие мотивации), "насколько безопасен для компании?" и "впишется" ли в нее?" (корпоративная культура). Именно к этим вопросам нужно подготовиться заранее. Для этого стоит узнать: что принято, а что не допустимо в этой компании; что более всего ценится и так далее. "Если рекрутер поставит все плюсы, перед ним -- идеальный кандидат", -- говорит г-н Михайлов.
"На положительный итог собеседования влияет чувство уверенности кандидата в самом себе. А вот самоуверенность и заносчивость соискателя, наоборот, формируют о нем негативную оценку", -- утверждает менеджер по персоналу рекрутингового агентства Employ Ксения Шимко. Наниматели любят мотивированных кандидатов, которые ставят перед собой конкретные цели и относятся к поиску работы как к работе. Их раздражают те, кто ходит на собеседования просто, чтобы послушать рекрутера.
"На фоне остальных, кто пришел на собеседование, выделяется соискатель, который действительно уважает данную компанию и у которого присутствует желание работать именно в ней", -- делится опытом замдиректора по персоналу компании "Атлант-М Китайские автомобили" Станислава Федоренко.
А директор компании HR-practice Оксана Кондратенко советует кандидату в ходе собеседования подробно рассказать о том, какие его действия помогут компании получить и увеличить прибыль. "Если получается гармоничная беседа, в ходе которой HR-специалист видит, что перед ним сотрудник, а не соискатель, таких кандидатов сразу рекомендуют на следующий тур собеседования", -- заверяет г-жа Федоренко.

Непростительные ошибки

Среди самых распространенных ошибок соискателей -- неумение преподнести себя на собеседовании, или плохая самопрезентация. "Выглядел он потрепанно и сразу же сообщил о своем желании получить работу даже за вдвое меньшую зарплату, чем просят другие, поскольку у него большая семья, которую надо кормить", -- вспоминает Виталий Михайлов одного из соискателей. Хотя по своим профессиональным качествам претендент явно подходил на позицию финдиректора, рекрутеры предпочли человека, который подготовил менее трогательную самопрезентацию. "Ни один работодатель не любит решать проблемы наемных работников. Тем более тех, кто пытается с самого начала "давить на жалость", -- поясняет Виталий. Есть темы, которые вообще запретны на собеседовании. К примеру, все работодатели плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыть свое дело.
Исполнительный директор рекрутинговой компании "Допомога" Екатерина Скибская указывает еще на одну типичную ошибку тех, кто ищет работу, -- чрезмерную уступчивость. "Не нужно перебарщивать и тем более не стоит переходить на заискивание. Это настораживает и отталкивает рекрутера, он начинает искать, в чем же здесь подвох", -- заверяет она.
Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причине увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают вероятность попадания в список аутсайдеров.
Рекрутер агентства "Пропоную роботу" Юлия Приходько заверяет, что нанимателям также не нравится, когда соискатель воспринимает их как посредников и несерьезно относится к собеседованию, требуя сразу же организовать ему встречу с работодателем. "Обращаем внимание и на мелкие недочеты -- например, негативное высказывание о своих предыдущих работодателях", -- добавляет Ксения Шимко.