Главное -- хвост

Найти хорошую работу сложно и в родном отечестве. А чужая страна -- это еще другие языки (английский и желательно местный), специфика профессиональной "кухни", трудности с оформлением, получением разрешений, виз и так далее. По правде говоря, рядовой иностранный специалист, который знает свою работу так же хорошо, как и "абориген", проигрывает ему. Ни один работодатель не станет связываться с работником из-за границы, если может найти альтернативу на месте. Ведь, скажем, "забугорный" финансист или юрист не знаком с особенностями местного судопроизводства и бизнеса так, как местный житель.
Ситуация может измениться, когда претендующий на работу за границей "спец" поймет, что знание специфики украинского бизнеса и наличие связей в Украине -- большое преимущество. На первый взгляд это кажется парадоксальным, но именно такой козырь помог нашим героям побить карты соперников. Ольга, получившая непостоянную, неофициальную и низкооплачиваемую по лондонским меркам (700 футнтов или около $1400 в месяц) должность корректора в русскоязычной газете, сразу же начала подыскивать другое место. После неоднократных безуспешных попыток она обратилась в PR-компанию, обслуживающую нескольких клиентов из Украины и России. Нельзя сказать, что ее забрали "с руками и ногами". Автохтонные пиарщики лучше знали свой сектор и не пугали босса жутким акцентом. Но знание нужного языка и наличие контактов в украинских деловых кругах все же помогло Ольге занять место эккаунт-менеджера. Правда, платили ей, как для Британии, немного -- ?1500 ($3025). Такие деньги она могла бы получать и в Киеве. Но для Ольги было важно то, что она получила трудовую визу. А в Великобритании это все равно, что звезду с неба достать: сложность получения визы заключается в том, что работодатель должен доказать посольству -- без данного иностранного специалиста ему ну никак не обойтись. Поскольку у Ольги был именно такой случай, визу ей открыли. Через год, получив опыт и овладев английским в совершенстве, девушка смогла найти более денежную работу, уже не связанную с Украиной.
Преимущество происхождения можно использовать не только тем, кто занят, так сказать, в реальном секторе экономики. Американка украинского происхождения Варвара Мох поведала "Деньгам" потрясающую историю молодого жителя Винницы, приехавшего в США "на разведку". По образованию и первому месту работы Игорь -- банкир, и свое будущее он связывал с финансовой сферой. Случайно Игорь познакомился с менеджером крупной голливудской кинокомпании. И высказал ему все, что думал об идиотском описании русских, а также жителей других стран СНГ в голливудских фильмах. Ну, например, когда брат обращается к брату: "Борис!" (хорошо еще, если без отчества), а москвичи и киевляне XXI века поголовно ходят в шапках-ушанках. Так Игорь стал научным консультантом голливудских студий. В зависимости от масштаба работы он получает от $1000 до $15000 за консультационное сопровождение одной ленты. У Игоря есть и другая постоянная работа: после дополнительного обучения он все-таки нашел работу в финансовой сфере. Интересно, что первые два года пребывания в США Игорь не тратился на жилье -- его приютила сердобольная диаспорная чета. Опыт Игоря показывает, что корни могут пригодиться в самых разных ситуациях.?

Вундермен

По словам консультанта-рекрутера компании Brain Source International Оксаны Булаховой, больше всего шансов найти высокооплачиваемую работу за границей имеют редкостные специалисты. Речь идет не только о физиках-ядерщиках, но и о представителях более распространенных профессий "новой волны". К примеру, как отмечает рекрутер, сейчас в Европе большой спрос на специалистов по внедрению EPR-систем, программистов и других IT-технологов. "В Польше или Чехии в одной компании может быть открыто сразу 10 подобных вакансий, и украинских "профи" приглашают с радостью, оплачивая им и их семьям переезд, проживание, медицинскую страховку", -- рассказывает Оксана Булахова.
Киевлянка Тамара Волкова подтверждает слова рекрутера. Изначально она собиралась искать работу за границей по своей специализации (HR), но рыночные тенденции взяли свое: сейчас она работает по всей Европе на проектах по внедрению системы SAP. Правда, ее "миланская" или "мадридская" зарплата почти такая же, как была в Киеве -- немногим более $1000. У французов, немцев или датчан вознаграждение за аналогичную работу выше в три-четыре раза.
Шанс найти квалифицированную работу за границей есть и тех, кто не обладает уникальными навыками или связями в родной стране. Специалист с отличным знанием английского языка и своего дела тоже может поймать жар-птицу. Для этого ему придется найти другие конкурентные преимущества. Например, запросить меньшую зарплату.?
А еще иностранные работодатели ценят трудоспособность и обязательность. Карьеризм там уже не в моде. К тому же, европейские и американские специалисты очень хорошо знают свои права. Поэтому француз или швед и минуты лишней работать не станет (по крайней мере, бесплатно). "Одним из основных требований к претенденту была готовность к частым командировкам и переездам. Думаю, я получила место во многом благодаря тому, что мало кто соглашался на такую мобильность", -- вспоминает Тамара.
Но шансы нужно оценивать трезво. "В Европе и США не нужны наши маркетологи, пиарщики, финансисты, экономисты и так далее (если только они не воспользуются советом "Денег" относительно "украинского козыря".? -- "Деньги"). Если западные компании и ищут работника из Украины, то разве что для работы в российском или казахстанском представительстве. Квалификация у наших специалистов хорошая, а денег можно платить меньше, чем москвичам. Но во Франкфурт или Лондон их уже не возьмут", -- пожимает плечами директор украинского представительства рекрутинговой компании World Staff Виталий Михайлов.

Как это сделать

Оксана Булахова отмечает, что лучший способ найти работу за границей -- просматривание международных сетевых ресурсов по трудоустройству вроде monster.com. Кстати, Тамара Волкова нашла работу именно так.
Для завязывания деловых контактов или поиска работы "с нуля" можно также использовать поездки к знакомым или родственникам и заграничные командировки (как было в случае с Ольгой). При такой стратегии вероятность мошенничества и риск оказаться в каком-нибудь турецком подземелье сведены к нулю.
А еще в Украине есть около 500 специализированных компаний, которые обладают лицензиями на трудоустройство наших граждан за границей. 99% из них специализируются на подборе рабочего персонала -- слесарей, официанток, домработниц и так далее. "Деньги" нашли всего несколько фирм, которым изредка поступают заказы на квалифицированный персонал. В основном, на медиков.
Михаил Адоненко, хирург из Донецка, через одну из таких фирм пять лет назад нашел работу в Ливии. Ливия -- страна неспокойная, но условия работы, теплое побережье и зарплата $2 тыс. (в сравнении с тогдашними 700 грн. в Украине) стоили того. Кстати, Михаилу тоже сослужило хорошую службу то обстоятельство, что он украинец. На тестировании по английскому он набрал необходимое количество баллов, но уровень знания языка у других соискателей был выше. Тем не менее, работодатели предпочли его: хирургов из Украины там считают хорошими.
Через два года Михаил сменил страну. По линии ООН он отправился в Тринидад и Тобаго. Зарплата была еще выше предыдущей (Михаил не имеет права разглашать ее размер). Правда, врач уже устал от жаркого климата и странствий -- решил, что дорабатывает последний год. Тем более что денег, заработанных за предыдущих четыре года работы в других странах, ему хватило на покупку двух квартир в Киеве.

Трудности переезда

Желающий сделать карьеру за границей должен иметь в виду, что получить разрешение на работу в большинстве стран "первого" и "второго" миров очень сложно. Для этого работодатель должен оформить рабочий контракт, в котором будет указан срок, условия проживания и питания сотрудника, заработная плата и обеспечение медицинской страховкой, а также разрешение от местного министерства труда на прием иностранных граждан. Оригинал контракта нужно переслать в Украину, в консульство принимающей страны. И ждать, ждать, ждать визы... Ольга ждала почти полгода, постоянно поднося все новые и новые документы. К слову, Тамара Волкова, хотя и официально трудоустроена в Украине, нынче получает разрешение на работу в Италии. "Если проект длится долго, то есть больше 2--3 месяцев, нужно разрешение на работу в стране пребывания. Оформление документов занимает приблизительно 3--6 месяцев", -- уточняет Тамара.
В детали вдаваться не будем -- у каждой страны своя процедура. Отметим лишь, что о полулегальной работе даже думать не стоит. Для карьеры это будут "вырванные годы" -- доказать, что есть опыт работы в заграничной компании, невозможно. Кстати, с точки зрения украинского законодательства, абсолютно легальной будет считаться работа только в тех странах, с которыми Украина заключила договоры о взаимном трудоустройстве (Армения, Беларусь, Вьетнам, Литва, Латвия, Молдова, Польша, Россия, Словакия и Чехия).
Подоходный налог, как правило, платится в стране пребывания, если эта страна -- одна из 60, с которыми Украина подписала договор об избежание двойного налогообложения. В противном случае не исключено, что придется заплатить дважды. Взносы в украинский Пенсионный фонд, если человек хочет получать государственную пенсию, придется перечислять самостоятельно.
И еще один совет. Как бы ни увлекали наших героев другие страны, все они намерены когда-нибудь вернуться. Поэтому даже в Париже нужно постоянно держать руку на пульсе и интересоваться, что происходит на профильном украинском рынке. Иначе по возвращении домой вливаться в работу в родных пенатах будет так же сложно, как поначалу в другой стране?

Сколько можно заработать?

Сравнение украинских и заграничных зарплат, $ в месяц

Где еще почитать
о трудоустройстве за границей:
www.jobs4jobs.com
www.allboards.com.ua
www.joblisting.com.ua