Менеджер по подбору персонала Константин Чернявский недавно сменил место работы -- с рядовой позиции в крупной производственной компании его переманили на аналогичную должность в строительную фирму. "Раньше я получал $800, теперь -- $1500 за ту же работу", -- хвалится он. Как выяснилось, Константин один из многих, кто получил такое повышение. Но обо всем по порядку.
HRестоматийный дефицит
В рекрутинговых агентствах признаются, что подобрать HR-специалиста -- задание непростое. Спрос на них за последний год очень сильно вырос. По словам маркетолога компании "Работа Интернешнл" Виктора Закотия, с января по сентябрь количество вакансий для HR-специалистов на портале rabota.ua увеличились на 50% -- с 400 до 600.
Как отмечает консультант рекрутингового агентства "Анкор" Инна Харченко, в дефиците нынче кадровики, свободно владеющие английским языком. Также не хватает специалистов высшего управленческого звена с опытом работы по специальности от пяти лет, которые способны построить службу по управлению персоналом "с нуля".
"Кроме профессиональных базовых требований к претендентам на должность HR (знание КЗоТа, навыков делопроизводства, владение различными методами проведения интервью и тестирования), некоторые работодатели также предъявляют к HRам свои специфические требования", -- рассказывает менеджер по маркетингу и PR сайта по поиску работы и персонала headhunter.com.ua Татьяна Топчий. К примеру, в одной из IT-компаний рекрутер должен знать языки программирования и иметь опыт разработки программного обеспечения. В компании считают, что эти навыки необходимы HR-специалисту для тестирования программистов и IT-менеджеров.
"Спецы" дорожают
Нехватка HR-специалистов положительно отразились на их заработках -- за последний год зарплаты выросли почти в два раза. Например, неопытный специалист нынче может рассчитывать на $350--400 "на старте", тогда как год назад это было $200--300 в месяц.
Зарплаты директоров по управлению человеческими ресурсами крупных компаний, по словам менеджера психологической службы агентства "Анкор СВ" Аллы Коняевой, могут составлять $3000--7000 в месяц. Менеджеры по персоналу с полным "пакетом ответственности" (руководство департаментом с функциями отбора и оценки, обучения и развития, управление мотивацией и лояльностью, кадрового делопроизводства, формирования и поддержания стандартов корпоративной культуры) зарабатывают $1500--3000 в месяц. Специалисты по отдельным направлениям (вышеперечисленным) получают от $700 до $1500 в месяц.
А, по оценке директора компании HR-practice Оксаны Кондратенко, директор по персоналу сегодня может рассчитывать на $1000--10 000 в зависимости от размера компании-работодателя, специалист по компенсации и мотивации -- на $700--1500, специалист по подбору персонала в компании -- на ставку в $400--1000 плюс процент от закрытых вакансий.
Все это -- "голые" ставки, без учета бонусов, которые увеличивают доход "спецов" в среднем на 8--15%.
Отраслевые различия
HR-специалист может быть узкоспециализированным и выполнять какую-то отдельную функцию, а может отвечать за все один. То есть самостоятельно подбирать, оценивать, обучать, мотивировать персонал. "Всем и сразу занимаются сотрудники небольших компаний. В больших организациях HRы делятся на кадровиков, рекрутеров, специалистов по обучению, специалистов по компенсациям и по оценке персонала", -- отмечает Виктор Закотий.
Поскольку функции HR-специалистов достаточно универсальны для любого бизнеса, переходы из индустрии в индустрию случаются очень часто. Самые высокие зарплаты получают HRы западных FMCG-компаний (торгующих товарами широкого потребления). К слову, в последнее время "зашевелились" банки: начали переманивать HR-специалистов с рынка FMCG и предлагать им высокие зарплаты, которые порой достигают $10 тыс. в месяц.
Одни из наименее оплачиваемых -- менеджеры по персоналу в сфере информационных технологий. По словам Инны Харченко, в среднем зарплаты HRов IT-компаний на 20--30% ниже остальных зарплат аналогичных специалистов в других отраслях. "А самая низкая оплата труда специалистов по персоналу наблюдается в торговле, где нередко встречаются предложения с зарплатой в $300", -- добавляет Виктор Закотий.
Рекрутеры, рекрутеры...
Рекрутер -- это тот же менеджер по персоналу с разницей лишь в том, что он производит отбор специалистов для разных компаний. Спрос на специалистов по рекрутменту также высок, а зарплаты, как и у внутренних HRов, растут. За последний год они поднялись на 15--20%. Зарплата специалиста в рекрутинговом агентстве состоит обычно из ставки и бонусов. "Бонус может выплачиваться по-разному: за каждый закрытый проект, исходя из общего показателя доходности агентства, или же имеет фиксированный размер вне зависимости от стоимости проекта", -- рассказывает г-жа Харченко. По ее словам, зарплата рекрутера варьируется от месяца к месяцу -- от $500 до $2000.
Часто рекрутеры с опытом работы в агентстве переходят на позицию менеджера по персоналу в компанию. "Этот путь выбирают обычно те, кого привлекает стабильность. Люди же, склонные к постоянному драйву, предпочитают кадровые агентства. Там больше возможностей для профессионального и материального роста", -- уверена Инна Харченко.