Способ первый. --
Выходи, подлый трус!

Менеджер строительной фирмы Андрей чистосердечно признался "Деньгам", что однажды по-настоящему подсидел начальника. "В нашей транспортной фирме моим непосредственным руководителем был один невыносимый человек. Его не любил весь отдел, не только я", -- оправдывается он. По словам Андрея, босс был не просто неприятным человеком, но и некомпетентным специалистом. "Я ничего особенного не делал, просто с большинством вопросов по важным проектам обращался не к нему, а к вышестоящему начальству. Ну, старался выделиться, подчеркивал мои личные достижения", -- рассказывает молодой человек. Андрей говорит, что у него не было цели "убрать" шефа, но через некоторое время он оказался на заветном месте уволенного начальника, увеличив свое жалованье в полтора раза.
Директор Центра интегральных психотехнологий Марина Лукьянова говорит, что Андрей сыграл на разлаженности коллектива и руководителя. "В команде, где начальник на самом деле не участвует в жизни сотрудников, часто появляется такой неформальный лидер", -- объясняет г-жа Лукьянова. Обычно это такой рубаха-парень, который играет на контрасте с официальным начальником, якобы защищая интересы сотрудников. "Они считают его "своим" и поэтому поддерживают все его карьерные амбиции", -- продолжает она. По словам психолога, этот революционер, выражающий "волю народа", всегда появляется там, где есть недовольство реальным начальником. Причем если этот "свой" коллега все-таки становится начальником, то стиль его управления будет таким же, как и предыдущего шефа, уверяют специалисты.
По словам Марины Лукьяновой, истории с откровенным подсиживанием редко заканчиваются хорошо. "Если руководство компании поощряет жесткую конкуренцию "на выживание", то и "подсидчику" будет сложно удержаться на новой позиции, -- говорит она. -- К тому же его репутация такими действиями будет испорчена".
Успех Андрея был непродолжительным. "Я ушел из этой компании через год, а когда пришел на собеседование в одну из ведущих компаний, встретил там своего бывшего шефа. Естественно, меня не взяли", -- жалуется он. В результате Андрей сменил сферу бизнеса и экспериментов с подсиживанием повторять не собирается.

Способ второй. --
Не виноватая я!

Второй путь занять место начальника -- добиться повышения для самого босса. "Лучшие стратегии в карьере -- те, в которых все выигрывают", -- уверен бизнес-тренер Николай Латанский. Поэтому, если сотрудник чувствует, что давно созрел занять местечко "потеплее", нужно идти непосредственно к боссу и прозрачно намекать на повышение. Даже если сам руководитель не растет в должности, для перспективного работника могут создать другую позицию, уверяют HR-специалисты. "Руководство должно уметь правильно использовать ресурсы сотрудников. Если человек явно перерос свою должность, стоит перевести его на другую, где он сможет развиваться", -- объясняет г-н Латанский. Правда, иногда боссы воспринимают желание роста как стремление занять их место, хотя работник вовсе не "подсидчик".
Маркетинг-менеджер Игорь Несторожец рассказывает, что бывший начальник постоянно подозревал его в попытках подсиживания. "Это была настоящая паранойя. Он за мной следил, контролировал все мои разговоры с вышестоящим начальством, постоянно намекал, что я хочу его "спихнуть", но у меня, мол, ничего не выйдет", -- вспоминает Игорь. В конце концов, хоть и без видимых усилий со стороны сотрудника, опасения шефа воплотились в жизнь: его уволили, а бывший подчиненный занял его место. Манию преследования своего шефа Игорь объясняет просто: "Он постоянно допускал просчеты, которые никто не замечал, в том числе высшее руководство. А я с самого начала стал говорить с ним о том, что и где не сходится, и когда он от меня отмахивался -- шел к более высокому начальству. Речь шла об интересах компании, а не о чьих-то личных амбициях".
"То, что босс так болезненно реагирует на перспективных сотрудников, говорит о том, что он сам испытывает комплекс неполноценности и, возможно, ощущает, что находится не на своем месте", -- объясняет Николай Латанский.

Бог береженого

Порой хороший начальник, который вовсе не страдает паранойей, как шеф Игоря, и вообще всячески заботится о своем коллективе, становится жертвой интриг злобного "подсидчика". Как же правильно вести себя, оказавшись в роли начальника, чье место -- голубая мечта одного из работников? "Деньги" предлагают несколько стратегий поведения.