Студенты делятся на 2 категории: те, которые работать не хотят и те, которых не берут. Я недавно объясняла одной очень хорошей маме, почему ее дочери, свободно владеющей английским и имеющей опыт организации мероприятий, не удастся сейчас найти оплачиваемую работу. Цена ошибки сегодня высока, клиент требователен, а бывший студент и специалист среднего уровня оплачиваются примерно одинаково. Работодатель не готов рисковать. «И как же тогда молодому специалисту получить опыт?», расстроилась моя знакомая. Я предложила поискать возможность стажировки.
Очень люблю стажировки и считаю этот инструмент очень эффективным. Для студента стажировка в компании – это возможность получить практический опыт, который ошеломляюще отличается от того, что начитывают в учебном заведении. А работодатель от организации стажировок получает гораздо больше, включая «длинные» результаты.
Читайте полную версию статьи в журнале "Деньги" №5 от 12 марта 2015 года. Номер уже в продаже. Вы можете также купить номер в pdf-версии по ссылке.
