К концу года среднее зарплатное предложение по корзине из десяти наиболее востребованных позиций вплотную приблизилось к отметке $800 ($789). Эта цифра может многих удивить. Особенно когда мы уточним, что в расчетах используем данные не только по Киеву, но и по всем регионам. Но "очепятки" здесь нет (это данные rabota.ua, где 80--90% объявлений дают сами компании-работодатели). Таковы приятные реалии украинского трудового рынка: в течение прошлого года зарплатные предложения выросли почти на четверть (со средних $630), и останавливаться они не собираются. На фоне беспрестанных роптаний работодателей по поводу несоответствия уровня соискателей их финансовым запросам -- это настоящая победа трудящихся.

Всплески щедрости работодателей пришлись на весну и конец года. В то время как начало года и лето отметились хорошим затишьем: финансовые предложения росли, но не более чем на 1,5--2,5% в квартал. Оно и не удивительно -- в первые месяцы бюджеты меняются редко, а в период летних отпусков бизнес вообще затихает. Из чего можно сделать вывод, что новую работу лучше искать весной или осенью -- так больше шансов найти денежное место.

В целом же, по предположению маркетолога портала по трудоустройству rabota.ua Виктора Закотия, повышать заплаты в 2007 году работодателей надоумил дефицит рабочей силы наряду с невиданной инфляцией: "Дефицит рабочей силы вместе с начавшейся инфляцией стимулировали работодателей постепенно увеличивать заработную плату. Это необходимо было сделать, чтобы избежать текучести персонала, увеличить его мотивацию и более эффективно закрывать вакансии".

Тот факт, что работодатели стараются компенсировать рост потребительских цен, конечно же, радует. Честь им и хвала! И все же причины роста предлагаемых зарплат, как нам видится, кроются не только в инфляции. Линейные менеджеры наконец-то осознали свою цену.

Если пару лет назад многие специалисты, особенно из провинции, считали за счастье зарабатывать чуть больше прожиточного минимума, то сейчас даже студенты меньше чем за $400--500 с лекций не уйдут. По крайней мере, так утверждают рекрутеры, заработок которых непосредственно связан с размерами зарплат подыскиваемого ими персонала. Инженер Владимир вспоминает, как в середине 2006 года упустил интересное предложение с зарплатой в $1000, потому что нашелся "мил человек", согласившийся делать то же самое за $400. Теперь, по его словам, его коллеги в Киеве меньше $900 не просят, и только из ряда вон выходящая ситуация может заставить человека "опуститься".

Сыграла свою роль не только здоровая алчность, но и невиданное удорожание аренды жилья, начавшееся в конце 2006 года (за 2007 год аренда выросла на 15--20%). Иногородняя рабочая сила и молодые специалисты, снимающие квартиры, теперь не могут позволить себе демпинговать.

Рыночная тенденция была столь заметной, что некоторые работодатели были вынуждены поднять зарплаты имеющемуся персоналу, дабы избежать его массового побега. Правда, в этом случае рост был менее ощутимым -- 15--17% (и после этого управленцы еще удивляются тому, как легко украинцы меняют работу!).

"При этом превышение фактического повышения заработных плат над запланированным составило около 5%", -- отмечает старший менеджер, руководитель группы Human Capital компании "Эрнст энд Янг" в Украине Ольга Горбановская. То есть работодателям пришлось потратиться чуть больше, чем они рассчитывали. "Определяя размер компенсаций на 2007 год, большинство компаний руководствовались прогнозом инфляции и следили за общеотраслевой информацией по рынку труда. Но рынок потребительских товаров реагировал на возросшую покупательскую способность населения новым витком инфляции, и процесс начинался снова", -- поясняет г-жа Горбановская.

Очевидно, в какой-то момент работодателям все надоело и они "сдались", раз зарплаты в этой гонке пришли к финишу вторыми. Победили цены. Товары и услуги в 2007 году подорожали почти на 10% больше, чем поднялись зарплаты у "старых" сотрудников. И даже больше, чем выросли зарплатные предложения по вакансиям: ИНДЕКС ИНФЛЯЦИИ "Денег" в 2007 году составил 26,2%.

Евро-2012 -- лучший "работодатель"

В общем и целом прошедший год внес свои коррективы в требования ко всем специалистам. В будущем эти коррективы могут стать правилами. По словам директора консалтинговой компании Working People Group Анжелы Ястреб, дело явно идет к сегментации профессий. К примеру, на должности менеджера по продажам медицинского оборудования работодатель хочет видеть не "специалиста широкого профиля", имеющего опыт в продажах, а человека, который разбирается в данном оборудовании, знаком с рынком, на котором ему придется сбывать продукцию, и так далее.