По словам руководителя департамента рекрутинга компании CRS (Днепропетровск) Марины Бахмет, когда в прошлом году поступил заказ набрать персонал на новый завод по производству минеральных вод в Черкасской области, самым сложным оказалось "закрыть" инженерно-технические позиции. "Намного легче было найти "топов", чем инженеров, механиков и начальников цехов", -- вспоминает она.

Поиск инженерных кадров стал нынче большой проблемой для производственных предприятий. "Деньги" разузнали, почему не хватает "спецов" и кого хотят работодатели.

Самые нужные

Маркетолог компании "Работа Интернешнл" Виктор Закотий утверждает, что инженерно-технические специалисты в 2007 году стали одними из самых востребованных. В январе прошлого года на портале http://www.rabota.ua было размещено 1095 предложений работодателей, а с апреля по сентябрь количество открытых вакансий выросло на 36% -- до 1500. Некоторое снижение спроса наблюдалось только в декабре -- 1205 открытых позиций, по мнению г-на Закотия, этому способствовало увеличение зарплат для данных специалистов и сезонное снижение активности на рынке труда. 

В производственном секторе на особом счету сейчас главные инженеры и технологи. Ведущий менеджер по подбору персонала рекрутингового агентства "Вакансии" (Львов) Юлия Тымочкив отмечает, что в списке наиболее дефицитных специалистов лидируют управленцы среднего звена для пищевого производства. "При этом предприятиям не хватает профессиональных управленческих кадров, которые способны обучить рабочих и повести их за собой", -- подчеркивает г-жа Тымочкив. 

Согласна с ней и директор кадрового агентства "Персонал Консалтинг" (Харьков) Ирина Киселева, которая жалуется на нехватку специалистов среднего управленческого звена с профильным образованием. "Практически нет технологов, мастеров цехов, не хватает энергетиков и инженеров-механиков, -- отмечает она. -- В основном эти вакансии "закрываются" внутренним наймом, то есть за счет повышения перспективных сотрудников".
Среди причин кадрового голода Марина Бахмет называет недостаточное число молодых специалистов -- выпускников вузов. "Их не хватает, чтобы заполнить образовавшийся вакуум. Ведь абитуриенты не очень охотно идут на технические факультеты. И даже после окончания учебы выпускники таких факультетов стараются выбрать работу не по профилю", -- жалуется она. 

Работа на производстве среди молодежи до сих пор считается не особо престижной. Поэтому выпускники профильных факультетов пойдут скорее в торговую фирму, чем на завод или фабрику. Главный технолог ЧНПП "Микротех" (Харьков) Валерий Колосов говорит, что если найти опытного инженера-технолога или конструктора просто сложно, то подобрать квалифицированного станочника или инструментальщика -- суперсложно. "Выпускники техникумов не хотят становиться к станку даже за весьма высокие зарплаты", -- добавляет он.

К слову, год учебы "на контракте" на инженерно-техническом факультете в вузе обойдется в $1--2 за год. А средняя стоимость учебы ($1300--1400 в год) в два--два с половиной раза ниже, чем на юрфаке. Однако "контрактников" среди будущих инженеров нынче немного (вузы, в которые обратились "Деньги", не пожелали сообщить точное количество, ссылаясь на коммерческую тайну, но речь может идти и о полутора десятках на поток). Следуя спросу, технические вузы сокращают места на непопулярных инженерных факультетах, открывая вместо них новые -- "право", "менеджмент" и "маркетинг", куда охотнее идут абитуриенты.

Купим задорого

На протяжении 2007 года зарплаты инженерно-технических специалистов стабильно росли. По данным www.rabota.ua, если в январе минувшего года компании готовы были платить инженерам среднюю зарплату в $650, то уже в декабре она увеличилась на 30% и составила $850.
"Поскольку специалистов меньше, чем нужно рынку, люди пользуются сложившейся ситуацией и начинают набивать себе цену", -- отмечает Юлия Тымочкив. Поддерживает позицию коллеги и ведущий консультант КА "Персонал" (Донецк) Татьяна Доценко. Она утверждает, что производственные управленцы все чаще диктуют условия оплаты труда, исходя из своей дефицитности, а не из реальных профессиональных качеств. И работодатели вынуждены соглашаться на их условия, то есть брать даже тех "спецов", которые не "дотягивают". 

По данным World Staff, зарплатные вилки производственных управленцев колеблются в таких пределах: мастер цеха -- $300--1000, инженер -- $400--1500, технолог -- $600--2000, замдиректора по производству -- $1500--4500. "Минимальный уровень зарплат -- в основном на государственных предприятиях либо в структурах с "советским" менеджментом и подходом к персоналу, -- уточняет рекрутмент-менеджер компании World Staff Анна Бобель. -- Максимальные зарплаты платят "спецам" с международным опытом и знанием новых технологий производства, еще не внедренных в Украине".