Прогноз по зарплатам до конца года

Как менялись российские зарплаты

Корзина--2008

В апреле 2007 года "Деньги" первыми в стране взялись отслеживать, как меняется стоимость квалифицированных специалистов на рынке труда. Мы вывели специальный ИНДЕКС ЗАРПЛАТ, который показывает, насколько или дорожают, или дешевеют самые востребованные украинские работники, принадлежащие к среднему классу. За год мы убедились в объективности этого показателя. Он вел себя вполне логично -- отражал последствия экономических и политических встрясок, соблюдал цикличность этого специфического "человеческого" рынка. Не удивительно, что теперь -- в первом квартале 2008 года -- зарплатный показатель "Денег" почти повторил историю января--марта 2007 года. Он составил +3,6%, что недалеко от +2,43%, показанных год назад.
Отныне мы не просто будем констатировать факт изменения зарплат, но и возьмемся прогнозировать поведение индекса -- отталкиваясь от нашей статистики и мнений авторитетных экспертов.
Напоминаем: "топовые" позиции, как правило, не попадают на открытый рынок. Поэтому динамика "корзины зарплат", безусловно, отражающая изменения по подавляющей массе вакансий, динамику зарплат "топ"-специалистов иллюстрирует с меньшей точностью.

Три веселых процента

С начала года ИНДЕКС ЗАРПЛАТ поднялся на 3,6%. Неплохо, как для начала года. Но если сравнить мартовские зарплатные предложения с декабрьскими (а не январскими), то картина вырисуется печальная. В декабре работодатели так торопились закрыть вакансии, что за ценой не стояли. Преддверие праздников и трудоемких годовых отчетов набило цену украинского офисного работника до $780. Притом что в начале 2007 года средняя зарплата в корзине составляла $630 в месяц.

А уже в январе года нынешнего среднее зарплатное предложение по десяти наиболее востребованным позициям составляло $680. То есть на $100 меньше, чем в декабре 2007 года. Интересно, что данные job-порталов (от которых отталкиваются "Деньги" в своих исследованиях) совпали с официальной статистикой. Госкомстат тоже зафиксировал уменьшение реальных зарплат на предприятиях. "Официальное" уменьшение почти сравнялось с нашим (-11,4% против -12,9%, соответственно). Правда, данные Госкомстата говорят скорее не о реалиях рынка, а о том, что декабрь -- это период годовых премий и других дополнительных выплат. Потому-то выплачиваемые суммы в декабре оказались выше, чем в январе.

Как бы там ни было, вопрос не снят. Почему всего за пару недель образовалась столь большая денежная пропасть? Опрошенные "Деньгами" специалисты по подбору персонала склоняются к тому, что в ноябре--декабре рынок труда "перегрелся". На волне этого перегрева, сопровождавшегося бурным ростом денежных предложений, большинство вакансий были быстро закрыты. А в январе 2008 года наступило вполне предсказуемое послепраздничное затишье.
Генеральный директор рекрутинговой компании Affinity Алена Яковлева уверяет, что такая тенденция наблюдается из года в год. "Рынок предложений в этот период обычно "падает", а те работодатели, которые пытаются "поймать" специалиста в "тихий" период, выставляют более низкие зарплаты. Поэтому создается видимость уменьшения. Но это ложное представление, потому как к концу месяца рынок "просыпается" и предложения опять увеличиваются", -- комментирует она.

После январской раскачки зарплаты пошли волнообразно: в феврале резко подскочили, а в марте немного отступили назад. Старший консультант рекрутинговой компании "Брейн Сорс Интернешнл" Антонина Ермоленко объясняет рост зарплатных предложений в феврале возобновлением деловой активности и активизацией поиска квалифицированного персонала. К концу квартала средняя зарплата, по корзине "Денег", составила $705.

Розы и слезы

Но вот отдельные профессиональные направления вели себя совершенно не так, как рынок в целом. Маркетологи и специалисты по PR, а также инженеры могли встречать праздник на своей улице. Предложения для инженеров выросли на 13,33% (до $850 в среднем), для маркетологов и "пиарщиков" -- на 18,5% (до $800). Это самые большие прибавки к жалованью в первом квартале.

Консультант рекрутинговой компании "Допомога" Марина Очаковская поясняет рост зарплат маркетологов и "пиарщиков" стремлением большинства компаний внедрить "западную систему менеджмента", при которой изменяется отношение руководства к роли маркетинга в компании. "Продуманный" маркетинг, реклама и PR выходят на первый план, способствуя развитию бизнеса. В связи с этим возрастает спрос на квалифицированных специалистов по маркетингу, рекламе и PR", -- отмечает г-жа Очаковская. Поэтому, говорят рекрутеры, повышение оплаты труда в начале года для этих специалистов было обусловлено двумя причинами: желанием удержать существующий персонал и необходимостью привлечь новых сотрудников.