Программист Владимир Аникин работает в небольшой IT-компании. Недавно он отказался от работы в банке, где ему предлагали оклад на $300 больше.
Владимира не устроил график работы на новом месте: "На собеседовании меня предупредили -- на работе нужно быть с девяти до шести. А я раньше двенадцати, в принципе, не просыпаюсь".
На нынешнем месте у Владимира проблем с графиком работы нет. Офис открыт круглосуточно, главное -- вовремя выполнять работу.
Ведущий консультант по подбору персонала агентства активного рекрутинга "Навигатор" Юлия Цымбал отмечает, что наличие "удобного рабочего графика" является определяющим фактором для многих наемных работников.
"Мы проводили небольшое анкетирование сотрудников столичных компаний. На вопрос "Что больше всего мне нравится в моей компании?" более 70% анкетируемых ответили "Удобный график работы", -- рассказывает г-жа Цымбал.
Заметив эту тенденцию, работодатели стали в демократичнее относиться к графику своих сотрудников, позволяя им самостоятельно выбирать рабочие часы.
По профессиональному признаку
Сейчас появляется все больше профессий, представители которых работают не с девяти до шести, а на результат. "К таким сотрудникам можно отнести программистов, дизайнеров, журналистов, специалистов по рекламе, работников консалтинговой сферы, представителей большинства творческих специальностей", -- говорит консультант рекрутинговой компании Human Resource Management Consulting (HRCT) Наталья Воскобойникова.
Но и представители многих вполне "стационарных" профессий получили возможность свободно распоряжаться своим временем.
Бухгалтер Татьяна Маркова приходит на работу, когда ей удобно или когда она понадобится начальству. "Я не вижу смысла сидеть на работе с утра до вечера, ведь я успеваю сделать свою работу за полдня, -- объясняет г-жа Маркова. --Единственное условие -- чтобы я была в зоне досягаемости. К счастью, есть мобильный телефон".
Именно появлению мобильных телефонов и Интернета большинство специалистов обязаны возможностью самостоятельно выбирать рабочее время. Кстати, г-жа Маркова вспоминает, что лет десять назад она и подумать не могла о том, чтобы отлучиться в рабочее время. "Начальнику я могла понадобиться в любую минуту. Постепенно необходимость безвылазно сидеть в кабинете отпала -- теперь со мной можно связаться по мобильному", -- рассказывает г-жа Маркова.
Ее история достаточно показательна. Многим специалистам по истечении определенного времени удается продемонстрировать начальнику, что рабочий процесс не страдает из-за их временного отсутствия и получить право на свободный график.
Тем не менее, уверена Наталья Воскобойникова, вопрос гибкости графика лучше прояснить сразу, еще до приема на работу: "Если соискатель рассчитывает на свободный график, лучше сказать об этом на собеседовании. Не стоит рассчитывать, что после какого-то срока можно будет убедить руководство позволить вам работать по гибкому графику".
В некоторых случаях, продолжает консультант, засиживаться допоздна или, по крайней мере, присутствовать в течение всего рабочего дня -- дань корпоративной культуре. "А иногда специфика работы может требовать постоянного присутствия на рабочем месте", -- объясняет Наталья Воскобойникова.
На глазах у начальства
Маркетолог сети супермаркетов бытовой техники Ирина Пономаренко попала в сложную ситуацию. "По утрам я абсолютно неработоспособна, а к вечеру могу горы свернуть", -- делится Ирина. Но ее руководство полагает, что сотрудник должен находиться в офисе с девяти утра. В итоге она проводит на работе по двенадцать--тринадцать часов в сутки. "При этом с девяти до двенадцати на рабочем месте меня нет, есть только мое тело", -- рассказывает Ирина.
В последнее время девушка всерьез задумывается о смене работы. Но сомневается, что ей удастся найти место с более свободным графиком.
"У некоторых руководителей существует стереотип: "если я не вижу Иванова на работе, значит, он не работает", -- объясняет Юлия Цымбал.
Можно попробовать сломить этот стереотип в личной беседе с боссом, в ходе разговора заострив внимание на том, как выиграет компания от более гибкого графика сотрудника. К примеру, фразой "отчеты, которые я составил вечером, намного лучше, чем те, которыми я занимался утром".
"Если сотрудник зарекомендовал себя как ответственный человек, то нормальный руководитель пойдет на уступку. Ведь уже существует определенная степень доверия", -- говорит г-жа Цымбал.
Правда, на пути к свободному графику может встать корпоративная культура, о которой говорила Наталья Воскобойникова. Если в компании принято, что все должны находиться на рабочих местах с девяти до шести, ничего не поделаешь -- придется смириться. Ведь непосредственный начальник "свободолюбивого" сотрудника часто попросту не имеет полномочий принимать решения о смене графика.
Есть также работодатели, которые фиксируют границы рабочего дня в трудовом договоре, подписываемом сотрудником при оформлении на работу. И ведут учет прихода и ухода подчиненных в специальных журналах. В таких случаях "играть" с рабочим графиком затруднительно.
Упущенные возможности