Год назад Андрей Тимошенко, будучи старшим аналитиком компании, которая занималась составлением рейтингов, решил сменить работу. Для этого он воспользовался возможностями веб-ресурса фирмы, более восьми лет работающей на рынке интернет-рекрутмента. "Большинство изначально отобранных мной вакансий отсеялись в процессе анализа и выяснения деталей, касающихся будущей работы, -- рассказывает г-н Тимошенко. -- Остановившись на нескольких предложениях, я достиг согласия с одним из работодателей и через две недели занял новую должность". А точнее -- должность специалиста по исследованию деловой информации компании Ernst & Young.
По мнению опрошенных "Деньгами" респондентов, поиск работы через Интернет является одним из наиболее эффективных. Однако такой метод подходит не всем спецам.
К лицу
Начальник отдела по найму и обучению персонала СК Allianz Татьяна Пашкина считает, что найти хорошую работу через Интернет может практически каждый специалист. Но чаще всего через Сеть ищут представителей профессий, которые есть буквально в каждом офисе: бухгалтеров, IT-специалистов, маркетологов, "продажников", специалистов по коммуникациям. Они являются активными пользователями Сети, и работодатели об этом знают.
"Интернет похож на огромный вещевой рынок. Пока гуляешь по нему просто так -- изобилие поражает. А когда ищешь конкретную вещь -- узость ассортимента иногда вызывает удивление. Например, резюме секретарей много, а чтобы найти специалиста с опытом и свободным английским, придется покопаться", -- отмечает Татьяна Пашкина.
По заверениям HR’ов, найти работу через Сеть легко неопытным соискателям или специалистам с небольшим рабочим стажем -- 1--2 года. А вакансий для маститых спецов с многолетним опытом не так уж много. Такие профессионалы редко трудоустраиваются через Сеть, их, как правило, "хэдхантят".
"Вакансию на должность, относящуюся к среднему уровню менеджмента и отвечающую всем требованиям работодателя, будет найти сложнее, но и это возможно. Топ-менеджмент, как правило, работу не ищет, за них это делают хедхантеры", -- подчеркивает Андрей Тимошенко.
Начальник отдела аналитики и корпоративного права корпорации UBG Ирина Дедковская добавляет, что топовая позиция чаще всего "закрывается" рекрутинговым агентством: "В основном высококлассных дорогих специалистов переманивают рекрутеры, а для этого порой нужен весьма тонкий, творческий подход. Просто с помощью интернет-коммуникаций дело не выгорит".
Как это сделать
Ольга Ткаченко, директор агентства маркетинговых коммуникаций "ТСК Групп", на поиск своей предыдущей работы потратила около месяца. Собственное резюме она разместила на нескольких сайтах по поиску работы. Одновременно Ольга отправила свое CV (Curriculum Vitae, аналог резюме) в компании, которые искали сотрудников на вакантные должности через Интернет. Уже на следующий день Ольгу стали приглашать на собеседования. В общей сложности девушка пообщалась с более чем десятком компаний.
Консультант по рекрутингу компании "Брейн Сорс Интернешнл" Анна Пекарская считает, что стратегия, которую выбрала Ольга, наиболее эффективна. Ведь девушка не только вывесила свое резюме на нескольких рабочих сайтах (о том, как правильно составлять резюме, читайте в №41 от 18.10.2007, доступно на www.dengi.ua), но и активно просматривала вакансии на сайтах конкретных компаний. Есть несколько методов поиска работы через глобальную Сеть, уточняет г-жа Пекарская. Первый -- размещать резюме и ждать, пока кто-то откликнется. Второй -- только просматривать вакансии и объявления о наборе персонала на сайтах компаний. "Более эффективно, конечно, делать и то, и другое. Так появляется больше возможностей не пропустить свой шанс!" -- уверена Анна Пекарская.
Правда, для того, чтобы не упустить свой шанс, нужно регулярно "мониторить" сайты интересующих контор. А также постоянно просматривать джоб-порталы, где многие компании вывешивают свои кадровые предложения. Некоторые "рабочие" сайты предлагают подписаться на рассылку с новыми вакансиями по той или иной специальности. Этим предложением явно не стоит брезговать.
Сами работодатели признают: все чаще они ищут сотрудников через Паутину. "Интернет является одним из главных инструментов поиска персонала", -- говорит помощник менеджера по поиску и подбору персонала ЮК "Консалтинг Групп" Светлана Кардия.
Не так давно для поиска работы украинские соискатели стали использовать не только специализированные "рабочие" сайты, но и социальные сети. Например, "Одноклассники", "Мой Круг", "Контакты", "Профео", LinkedIn и так далее (о социальных сетях см. №11 от 13.03.2008, доступно на www.dengi.ua). Эти ресурсы позволяют разместить всю необходимую информацию о себе: образование, профессиональный опыт, круг общения, интересы, увлечения. Более того, некоторые их них даже содержат рубрику "Ищите ли вы работу в данный момент?".