Аналитик Оксана Федорченко пережила неудачное возвращение на прежнюю работу и зареклась когда-либо повторить эту ошибку.
"Я проработала в одной компании около четырех лет и решила, что пришло время что-то менять", -- вспоминает Оксана. Месяц ушел на поиски места. В новой компании ей предложили достойную зарплату, а главное -- посулили более интересную работу.
"В общем, увольнялась я с легким сердцем и предвкушала новый жизненный этап", -- рассказывает Оксана. Но на деле все оказалось не совсем так, как она себе представляла. Работа была вовсе не такой интересной, дорога в офис отнимала кучу времени, но самое главное -- аналитик так и не смогла освоиться в новом коллективе.

"Прошел месяц, и я поняла, что совершила ошибку. Ведь раньше я ходила на работу с удовольствием, а теперь каждый рабочий день стал для меня каторгой", -- делится Оксана. Еще через месяц она решила вернуться на свою прежнюю работу. Проблем не возникло, ее снова зачислили в штат. Как выяснилось, руководство просто не успело найти ей замену.
Но возвращение не принесло желаемого облегчения. Сотрудники косились на вновь вернувшуюся беглянку и шептались за ее спиной. Новый компьютер, который полгода назад ей установили как одному из ведущих сотрудников, теперь красовался на чужом столе. Но, главное -- у Оксаны забрали всю ответственную работу. Теперь она занималась только текучкой.

Через пару месяцев г-жа Федоренко сбежала и с этой работы. Уже больше года она трудится в другой (точнее, в третьей) компании на позиции аналитика. "В этот раз я подошла к поиску нового места более ответственно. Ведь уже понимала, что пути назад у меня нет", -- говорит Оксана.
"История Оксаны напоминает поступок незрелого специалиста, который не знает, чего хочет. Сначала была одна "халепа", а она вскочила в еще большую, и в итоге из двух зол выбрала более знакомое", -- комментирует ситуацию консультант по подбору персонала рекрутингового агентства "Амплуа Персонал" Андрей Машков. Его совет тем, кто попал в аналогичную ситуацию, -- не возвращаться на старое место, а хорошенько осмотреться и выбрать третью компанию. Ведь, как показывает опыт Оксаны, "беглецов" редко принимают назад.

Уходя, уходи

Стоит ли возвращаться на старое место -- вопрос очень индивидуальный, поэтому ответить на него однозначно невозможно. "Но если взять за основу принцип большинства случаев, то тогда выходит, что не стоит. В некоторых компаниях существует даже жесткое табу в корпоративном кодексе на сотрудничество с бывшими работниками", -- рассказывает исполнительный директор консалтингово-тренинговой компании Leader Group Наталья Соловей.
Но даже если в компании, куда намерен вернуться блудный сотрудник, и нет такого запрета, в большинстве случаев он обречен на предвзятое отношение со стороны коллектива и руководства.

"Ведь такой человек подсознательно воспринимается как "бегунок", нелояльный сотрудник", -- объясняет ведущий консультант по подбору персонала агентства активного рекрутинга "Навигатор" Юлия Цымбал. Ситуация усугубляется, если сотрудник уходил к конкурентам. Даже его желание вернуться вряд ли поможет сломать барьер недоверия.
Кроме того, от бывших сотрудников ждут большего, чем от новых. Ведь "вернувшихся" оценивают сквозь призму предыдущих заслуг. "Но самое главное -- доверия к ним немного поубавилось. Поэтому в определенной степени им нужно начинать работу даже не с нуля, а с позиции "минус один", -- продолжает г-жа Цымбал.

Но все это лишь общие рекомендации. Как отмечалось выше, окончательный ответ на вопрос, стоит ли возвращаться в старую компанию, зависит от множества факторов. Но в первую очередь -- от того, почему сотрудник ушел из компании в прошлый раз.
Ведь для ухода должна быть причина. То есть человека что-то не устраивало в его нынешней работе. (Другое дело, если ему сделали предложение, от которого невозможно отказаться.)

Не устраивать мог недостаточно высокий уровень оплаты труда, неподходящий график, конфликт с руководством или коллективом, потребность в дальнейшем росте. Возвращаться имеет смысл, считает Андрей Машков, если причина, из-за которой уходил сотрудник, была устранена. В противном случае "второе пришествие" не принесет ничего хорошего.

Триумфальное возвращение

Несколько лет назад нынешний коммерческий директор крупной инвестиционной компании Андрей Федорук занимал должность руководителя отдела по торговле ценными бумагами в этой же компании. В связи с частичной сменой руководящего состава он был вынужден поменять место работы.
"Не могу сказать, что на новом месте меня все устраивало. Через какое-то время у меня снова возникла необходимость что-то изменить", -- рассказывает Андрей.