Открытую информацию о гринмейлере Игоре не удастся найти ни на job-сайтах, ни в рекрутинговых конторах. Он занимается недружественным поглощением предприятий для инвестиционной компании (greenmail -- корпоративный шантаж, обычно от имени мелких акционеров).
Несмотря на "закрытость" своей работы, Игорь время от времени общается с хедхантерами. "Однажды, желая переманить меня к конкурентам на должность директора по инвестициям, хедхантер пытался действовать от имени компании, которая якобы была заинтересована в покупке одного предприятия", -- вспоминает Игорь. На предложение о смене места работы он не согласился, но прибавку к зарплате у шефа не преминул попросить. "Собственник пошел мне навстречу, ведь он понимает, что профессионалов моего профиля на рынке не так уж и много", -- хвалится Игорь.
Рекрутеры говорят, что заказ на редкого специалиста -- большая головная боль. По словам директора рекрутингового агентства "ЭлитПерсонал" Лидии Хомяк, его поиск требует высокого профессионализма, нестандартных решений, деликатности и соблюдения максимум конфиденциальности для всех сторон. "Даже после большого количества встреч и переговоров наша ювелирная работа, в конце концов, может окончиться ничем", -- признается она.
На особом счету
Как отмечает специалист отдела маркетинговых коммуникаций компании ukr.net Виктор Закотий, большинство вакансий, размещенных в тематических рубриках на сайтах по трудоустройству, похожи друг на друга. "Но встречаются и объявления по поиску малоизвестных должностей с предложением высокой заработной платы. Причем редкие и хорошо оплачиваемые профессии могут обнаруживаться в самых разных видах деятельности: менеджменте, банковском деле, финансах, даже среди рабочих", -- добавляет он.
В то же время ведущий специалист рекрутинговой компании "Допомога" Александра Стась уверяет, что спрос на малоизвестные профессии формируют преимущественно иностранные компании, прежде всего, занимающиеся страхованием, производством и розничной торговлей.
Высокий спрос на редких производственников подтверждает и консультант Executive Search компании World Staff Александр Гадияк. "В тяжелую индустрию -- металлопрокат, станкостроение и сталелитейную отрасль -- требуется целый ряд узкопрофильных специалистов со знанием английского языка", -- уточняет он.
При этом представители "экзотических" профессий получают больше по сравнению с похожими специалистами. К примеру, в первом квартале средняя зарплата юриста составила $750 в месяц ("Деньги.ua" №16 от 17 апреля 2008 года, доступно на сайте www.dengi.ua), в то время как "правовик в сфере технической защиты информации" может рассчитывать на зарплату от $1500 в месяц.
Редкие финансисты
У страховщиков "Деньги" обнаружили сразу две малоизвестные специальности -- актуарий и Affinity Manager.
Актуарий занимается разработкой методов исчисления тарифных ставок продуктов и статистическим анализом. "Основная функция этих спецов -- оценивать индивидуальные и корпоративные риски и вырабатывать финансово обоснованные страховые схемы, -- поясняет Виктор Закотий. -- Они отвечают на вопрос, какими резервами должен обладать страховщик, чтобы не вылететь в трубу, и, исходя из этого, рассчитывают тарифы. В их распоряжении инструментарий математической статистики и теории вероятности".
Актуарии -- это особая каста финансовых математиков. Поэтому среди ключевых требований к кандидату -- наличие высшего математического образования и аналитических способностей.
По большому счету, от навыков и знаний этих специалистов зависит устойчивость всей страховой системы. Однако, как отмечает директор по PR и маркетингу компании "HeadHunter: Украина" Татьяна Топчий, в отличие от своих западных коллег, отечественные актуарии изрядно недооценены рынком. Зарплаты, которые предлагаются им, колеблются от $500 до $1400 в месяц.
Другая редкость у страховщиков -- Affinity Manager. По словам Александры Стась, это специалист, который занимается продвижением нового продукта в сфере страхования. Его средняя зарплата -- $1700--1800 в месяц.
Лидия Хомяк рассказывает о такой нераспространенной профессии, как риск-менеджер. Эта специальность (риск-менеджеры чаще встречаются в банках, кредитных или лизинговых конторах. -- Авт.) связана с оценкой всех возможных ситуаций, которые могут негативно повлиять на деятельность компании.
Нынче "ЭлитПерсонал" ищет такого специалиста для иностранной лизинговой компании. Специфика работодателя -- сельскохозяйственная техника -- значительно сужает сферу поиска. "Немногие банки сегодня имеют в своем штате "готовых" риск-менеджеров по сельхозтехнике со свободным английским. А те, у кого они есть, предлагают аналогичную оплату труда -- около $3500 в месяц", -- сетует г-жа Хомяк.