Сергей, который полгода проработал брокером в одной из инвестиционных компаний, пару недель назад стал безработным. А точнее -- его уволили. За нарушение "фирменного" дресс-кода. "Собственник фирмы требовал от сотрудников неукоснительного соблюдения делового стиля одежды в любое время года. Мой приход на совещание в сандалиях, а не в туфлях, был расценен как "должностное преступление". Написать заявление "по собственному желанию" мне предложили в тот же день", -- вспоминает Сергей.

Эта печальная история заставила "Деньги" всерьез озаботиться проблемой летнего гардероба для работы.

Летние поблажки
Офисный народ давно сложил мнение о том, как должен быть одет представитель той или иной профессии. Самые жесткие требования выдвигаются к банковским служащим, юристам, нотариусам. Для них консерватизм в одежде обязателен.

По словам начальника управления по вопросам персонала "Эрдэ Банка" Елены Сухецкой, независимо от времени года сотрудницы банка обязательно должны быть в чулках (колготках). Также им не рекомендуется ходить в открытых босоножках и одежде, которая сильно облегает тело.

Как уточняет замдиректора рекрутинговой компании ZEST Outsourcing Наталья Пряникова, очень часто степень жесткости требований по соблюдению дресс-кода находится в прямой зависимости от сферы деятельности фирмы и функциональных обязанностей сотрудника. "Появление одного сотрудника в шлепанцах может нанести непоправимый вред целой компании", -- уверена начальник управления работы с персоналом страховой компании "Оранта" Юлия Зайцева. Правда, никто из опрошенных "Деньгами" работодателей так и не смог припомнить случаев реального вреда, который был нанесен фирме из-за "неправильного" дресс-кода сотрудника.

Административный директор рекрутинговой компании Dopomoga Наталья Собчук признает, что в жару поблажки в дресс-коде разрешают многие работодатели.

По словам HR-менеджера адвокатской конторы "Коннов и Созановский" Ксении Генс, в жаркие дни, а точнее при температуре от +27С°, их юристы могут не надевать пиджаки от костюмов.

В других фирмах летом разрешены костюмы и платья из натуральных материалов. "Хоть они и не всегда выглядят отутюженными, но носить синтетику в жару сложно", -- поясняет руководитель отдела персонала Завода сантехнических заготовок Людмила Ручкина.

"Мы не возражаем против того, чтобы наши сотрудницы носили летом платья на тонких бретельках. Главное чтобы это было не вызывающе и не мешало работать остальной части коллектива", -- добавляет менеджер по персоналу транспортной компании "Ин-Тайм" Елена Крестовская.

Мужчины могут позволить себе носить рубашки с коротким рукавом и не надевать галстук (исключение -- официальные деловые встречи). А женщины -- заменить костюмы сарафанами с блузами, летними брюками и юбками нестрогого покроя. Оговоримся: все наряды должны быть в деловом, а не в спортивно-пляжном стиле.

По словам г-жи Крестовской, в ее компании существуют поблажки для сотрудников "творческих" департаментов: PR-специалистов, дизайнеров, маркетологов. "Никто не делает замечаний системным администраторам и программистам. Людей творческих профессий нельзя заставить "влезть в футляр" и потерять свою индивидуальность", -- уверена она.

Жесткие законы
Как отмечает консультант Total HR Consulting Татьяна Глуховская, обычно дресс-код прописывается в трудовых договорах или контрактах, которые работодатели заключают с сотрудниками в качестве внутренних правил компании. "Одежные нормы" также могут быть изложены в стандартах корпоративного кодекса.

Ксения Генс рассказывает, что в АК "Коннов и Созановский" существует специальное положение о внешнем виде сотрудника. При приеме на работу сотрудники знакомятся с этим документом под расписку.

"Если человек ставит свою подпись под таким документом, значит, он соглашается с предлагаемыми условиями работы, -- рассуждает г-жа Глуховская. -- При намеренном несоблюдении правил внешнего вида можно получить замечание. Решаться эти вопросы могут по-разному, вплоть до увольнения".

"Летний дресс-код, конечно, не описан в КЗоТе, но он относится к Правилам внутреннего распорядка, с которыми новых сотрудников знакомят при выходе на работу", -- отмечает Наталья Собчук. По ее словам, за несоблюдение дресс-кода работодатель может разорвать трудовой договор с работником по ст. 40 КЗоТа (как за невыполнение внутренних порядков. -- Авт.).

Ксения Генс добавляет, что за нарушение правил внутреннего распорядка на сотрудников могут возлагаться взыскания, предусмотренные ст. 147 КЗоТа -- выговор или увольнение. "Дисциплинарные санкции за нарушение дресс-кода нами не применялись -- пока мы ограничивались устным предупреждением", -- признается она.