Если бы не копирайт, м-ру Бауэру (одному из основателей McKinsey& Company, патриарху управленческого консалтинга) следовало бы назвать свою книгу так же. Он вспоминает о своем 60-летнем опыте консультирования и размышляет о том, как классно будет, если бизнес перейдет от командно-административного метода управления к лидерскому. То есть такому, когда сотрудников побуждают "думать и действовать на основе доверия, личного примера и убеждения". Причем автор сам признает, что не видел фирм, полностью построенных на этом принципе.
Кроме того, автор утверждает: "Это не рекомендации. Конечно, я много думал… но любая компания может разработать что-то более эффективное с учетом своих потребностей".
Книга написана в 1997 году. И, увы, многое из сказанного в ней о лидерстве стало с тех пор общеизвестным. Хотя приводимые примеры интересны.
О чем книга: о том, чем "лидерский" подход к управлению лучше "командного".
