Ответ: Юрист компании "Правовой Альянс" Наталья Лавренова отмечает: согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним расчет. И в законе вовсе ничего не сказано о том, что при таких-то обстоятельствах работодатель имеет право не возвращать трудовую. "Таким образом, действия работодателя незаконны", -- подчеркивает г-жа Лавренова.
Для решения данного спора юрист рекомендует в письменной форме обратиться к работодателю с требованием вернуть трудовую. "При этом адресат должен зарегистрировать ваше обращение (поставить отметку о получении). Если в принятии обращения будет отказано, его следует отправить ценным письмом с уведомлением о получении, оставив себе копию данного обращения с отметкой о принятии или доказательством об отправке", -- консультирует Наталья Лавренова. Если же работодатель откажется вернуть трудовую книжку, работник имеет право обратиться в суд. Все вопросы с работодателем рекомендуем решать в письменной форме.
Для справки: работник имеет право обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в трехмесячный срок с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Заключать, или нет трудовой контракт? (Журнал "Деньги" №49(63) 13.12.2007)
