Экономист по образованию Артем Константинов после окончания вуза пошел работать в налоговую администрацию на должность налогового инспектора. Примерно через два года он решил перейти в частную фирму на должность бухгалтера. "Основная причина, по которой я ушел из налоговой, -- узкая направленность деятельности, -- делится Артем. -- А на рынке нужны универсальные специалисты, которые знают и налоговую систему, и бухгалтерский учет. Кроме того, в частных компаниях на порядок выше зарплата".
Г-н Константинов рассказывает, что когда он перешел в частную компанию, ему пришлось окончить бухгалтерские курсы. "Я оказался по другую сторону баррикад, а знаний, полученных в университете, катастрофически не хватало. Поэтому я ходил на курсы и параллельно занимался с опытным бухгалтером", -- рассказывает Артем Константинов. Курсы и занятия пришлось оплачивать самостоятельно. Для справки: стоимость бухгалтерских курсов -- от $50 до $200 в месяц в зависимости от региона (как правило, длятся три месяца).
Герой истории не жалеет о смене профессии и планирует дальше развиваться, а также двигаться по карьерной лестнице. Ведь, устраиваясь на новую работу, Артем очень верно поступил -- он оценил для себя перспективы работы в этой фирме, разведал о ее репутации на рынке (как там платят, чего можно ожидать от компании, насколько стремительно растет контора и так далее).
К сожалению, переходя из профессии в профессию, не все учитывают риски, связанные с изменением поприща. Но "Деньги" готовы подсказать, на что обращать внимание человеку, решившемуся на столь непростой шаг.
Трудный возраст
Среди причин, которые подталкивают заслуженных специалистов (то есть тех, кто имеет стаж работы в той или иной области не менее трех лет) к смене профессии, кадровики выделяют: кризис среднего возраста (когда приходит осознание того, что "по-моему, я занимаюсь не своим делом"), карьерные и профессиональные неудачи, желание зарабатывать больше. Как ни странно, причиной может быть и профессиональный и карьерный успех. Дескать, "здесь я уже достиг высот, а теперь попробую стать лучшим из лучших в другой сфере". Впрочем, такие случаи -- исключение.
Какими бы ни были причины, HR-специалисты в один голос говорят, что новоизбранное направление деятельности должно, прежде всего, нравиться, а не быть более прибыльным и перспективным с точки зрения карьерного роста.
"Совпадение интересной работы и достойной заработной платы бывает, но не всегда, -- признает директор департамента кадровой политики компании ViDi Group (автоторговля, финансовые услуги и другое) Фарид Степанов. Поэтому нужно оценить все сильные и слабые стороны такой смены, уверен он. В частности, склонность к новой профессии.
Для того чтобы понять "мое это или нет", можно сходить на тренинг из разряда "к какой профессии у меня есть склонность". Подобные курсы обычно стоят $50--200 (подробнее см. "Деньги" №14 от 3 апреля 2008 года) Можно с той же целью пройти какие-нибудь джоб-тесты (их в огромном количестве можно найти в Интернете). Безоговорочно верить им не следует, но получившиеся результаты могут натолкнуть на неожиданные мысли или еще раз заставить проанализировать свое решение.
Кроме того, нелишним будет разузнать о перспективности (зарплатах, карьерном росте) новоизбранного направления -- как минимум поболтать с несколькими представителями этой профессии. А также разведать о состоянии избранного рынка труда. "К примеру, есть ли смысл смены направления деятельности в сторону юриспруденции или финансов, если рынок и так перенасыщен специалистами?" -- уточняет Фарид.
Правда, здесь есть свои "но". "Если на рынке есть дефицит кадров, но человеку не нравится профессия, он никогда не преуспеет в ней. В тоже время, если специалист занимается любимым делом, он сможет стать лучшим, построить блестящую карьеру и заработать капитал, несмотря на то, что специалистов в этой сфере предостаточно", -- уверена директор консалтинго-рекрутингового агентства Working people Group Анжела Ястреб.
Директор кадрового бюро "Характер" Анна Демидова, соглашаясь с г-жой Ястреб, подчеркивает, что при желании поменять профессию, в первую очередь, нужно решить для себя, что именно интересно спецу (чтобы через несколько лет снова не столкнуться с очередным желанием все поменять) и к чему именно есть способности. "Определив свое профессиональное призвание, можно обратиться к рынку или к прогнозам: кто будет востребованным через три--пять лет. Год--два -- на переподготовку, пару лет -- на профессиональное развитие, а там недалеко и до вершин профессионального призвания", -- оптимистично предсказывает Анна.
Но какими бы радужными ни были надежды на будущую профессию, помимо всего прочего, следует запастись денежкой "на черный день". Как минимум иметь "в кубышке" три привычные для специалиста ежемесячные зарплаты. А лучше -- шесть!