Зарплаты не выросли в начале нового делового сезона (Журнал "Деньги" №42(108) 16.10.2008)
В третьем квартале финансовый кризис показал себя сразу с двух сторон -- ухудшение экономической ситуации в стране негативно отразилось на количестве открытых вакансий и на размере предложений по заработной плате. Как и прогнозировали "Деньги" в номере №29 от 17 июля 2008 года, рост зарплатных предложений в новых вакансиях начал замедляться. За июль--сентябрь увеличение индекса зарплат у самых нужных спецов составило 9,4%. Напомним: в апреле--июне 2008 года этот показатель был на уровне 12,2%.
В сентябре у "десятки самых нужных профессий" среднее зарплатное предложение (оно же -- "КОРЗИНА ЗАРПЛАТ") выросло на $75 по сравнению с июнем ($812) и достигло отметки $887. В целом за год (с третьего квартала 2007 года) уровень среднего предложения заработной платы вырос практически вдвое. В сентябре 2007-го он составлял всего лишь $445.
Директор по персоналу группы компаний K-Trade Наталия Звычайная считает, что повышение зарплат в третьем квартале связано с окончанием периода отпусков и сезонной "миграцией" персонала. "Если до поиска какого-то специалиста работодатель мог не пересматривать уровень оплаты его труда, то, сталкиваясь с необходимостью поиска новых сотрудников, он вынужден в аварийном порядке увеличивать размер предлагаемых зарплат в соответствии с нынешними реалиями рынка труда", -- объясняет она происходящее.
Сравнив сентябрьское зарплатное предложение с величиной зарплат, которые компании предлагали в начале 2008 года, "Деньги" увидели, что с января по сентябрь зарплаты по вновь открываемым вакансиям в среднем увеличились на 30,4%. Еще в январе "корзина зарплат" оценивалась в $680, что на $207 меньше, чем в сентябре.
В то же время региональный управляющий по персоналу международного автомобильного холдинга "Атлант-М" в Украине Ольга Глушко утверждает, что глобального роста зарплатных предложений на рынке не произошло. По ее словам, в третьем квартале вырос лишь минимальный уровень зарплаты для молодых специалистов: выпускники с небольшим опытом работы сегодня "стоят" в Киеве от $500 в месяц.
Как отмечает руководитель департамента рекрутинга группы компаний Golden Staff Наталья Филипская, собственники и топ-менеджеры компаний сейчас, как правило, пребывают в поиске более дешевых многофункциональных специалистов. А замдиректора по коммерческим вопросам компании "Авантаж сервис" (дистрибуция труб и фасонных деталей для инженерных сетей) Валерий Ломовцев добавляет, что при повышении уровня заработной платы работодатель требует от работника еще и большей отдачи. "Чтобы больше зарабатывать, надо больше знать, уметь и делать", -- уверен он.
То есть речь идет о том, что банальной "индексации" зарплат на величину инфляции не происходит -- просто требуются более эффективные сотрудники, которым готовы платить соответственно.
Директор по PR и маркетингу компании "HeadHunter.Украина" (hh.ua) Татьяна Топчий также отмечает довольно тревожную тенденцию: в сентябре количество резюме кандидатов увеличилось на 25%. Однако аналогичного роста предложений от работодателей статистикой джоб-сайтов зафиксировано не было. "В прошлые годы в сентябре традиционно увеличивалось количество предложений работодателей, в этом году ничего подобного нет", -- констатирует Татьяна.
Например, по статистике job.ukr.net, число вакансий по самым нужным позициям (без учета менеджеров по продажам. -- Авт.) в июле--сентябре уменьшилось на 7,9% по сравнению со вторым кварталом. Спрос на "продажников" за этот же период резко вырос -- на 44%. Г-жа Топчий считает, что такая ситуация хоть и не приведет к серьезному дисбалансу на рынке труда, но заморозит рост заработных плат.
Попавшие под раздачу
Наталья Филипская убеждена, что обострившийся финансовый кризис заставит компании сокращать свои затраты, в том числе экономя на заработной плате персонала. Как отмечает генеральный директор рекрутинговой компании Affinity Алёна Яковлева, из-за сложной экономической ситуации многие крупные компании уже сейчас начали ужимать свои штаты.
Первыми печальные последствия кризиса ощутили работники инвестиционной и банковской сфер, а также представители строительной отрасли. По наблюдениям г-жи Топчий, количество вакансий в этих секторах в сентябре сократилось примерно на 20%. В ближайшей перспективе финансистов, судя по всему, ожидают массовые увольнения.
Публичное заявление об ограничении административных расходов, включая сокращение кадров, в сентябре озвучила девелоперская компания "XXI век". Под сокращение попадет около 15% ее сотрудников. За пересмотр штатного расписания серьезно взялись и другие.
"Треть, если не половина, инвесткомпаний вынуждены будут уменьшить свой штат сотрудников", -- считает президент финансовой компании "Укранет" Сергей Литвин. Об изменениях зарплат инвестиционных спецов "Деньги" писали в №33 от 14 августа 2008 года.
Кризис коснулся не только финансовых аналитиков и торговцев ценными бумагами. Обычные бухгалтеры тоже "попали под раздачу". По итогам третьего квартала, предложения их зарплат продемонстрировали "нулевой" рост. Региональный менеджер рекрутинговой компании Dopomoga Светлана Выходцева связывает это с уменьшением спроса на финансовых работников. К слову, средний размер заработной платы для специалистов финансовой сферы составляет нынче $800.
Везунчики
По мнению консультанта executive search компании World Staff Катерины Сучёвой, нестабильная ситуация на финансовом рынке заставляет кандидатов просить завышенные зарплаты. Приятно, что кое-кому из "десятки самых нужных" все-таки удалось "набить себе цену".
Больше всех радуются менеджеры по персоналу. Впервые за 2008 год работодатели оценили их труд по заслугам. Зарплатное предложение кадровиков в третьем квартале выросло на 28,6%: с $700 в июне до $900 в сентябре.
Такой скачок объясняется повсеместной потребностью работодателей в услугах менеджеров по персоналу в начале делового сезона (период увольнений и поиска новой работы). "Задачей менеджера по персоналу является поиск и удержание персонала, поэтому неудивительно, что спрос на них сейчас довольно высокий", -- отмечает PR-менеджер компании "Укрнет" Виктор Закотий.
Ольга Глушко жалуется на дефицит квалифицированных HR’ов. "Среди претендентов на позицию "менеджер по персоналу" настоящих профессионалов очень мало", -- сетует она.
На втором месте по динамике роста предлагаемых зарплат оказались секретари и ассистенты. В сентябре им готовы были платить на 20% ($600) больше, чем в июне ($550). "Сегодня секретарь или ассистент должен быть дипломированным специалистом с отличным знанием как минимум одного иностранного языка, а эти кадры требуют соответствующей оплаты труда", -- комментирует г-жа Сучёва.
На протяжении первого полугодия "Деньги" дважды отмечали существенный рост зарплат у маркетологов и PR-менеджеров. Третий квартал не стал исключением. В июле--сентябре зарплатные предложения в вакансиях по этим профессиям увеличились на 18,6%.
Основная причина роста, говорит г-н Закотий, -- осенний старт большинства рекламных кампаний и срочная потребность доукомплектовать штаты отделов маркетинга. При этом директор кадрового агентства "Актив-К" Ольга Романюк уточняет, что хорошие зарплаты предлагают квалифицированным "профи" маркетинга и пиара, у которых за плечами большой опыт работы и реальные достижения.
Интересная ситуация сложилась с зарплатами и в сфере IT: в третьем квартале системные администраторы "подорожали" на 17,6% -- до $1000. Но цифры по зарплатам, которые компании предлагали "айтишникам" в июне и июле ($950 и $850 соответственно), говорят о том, что в середине лета на этих спецов был спад спроса. В июле конторы готовы были нанимать их на зарплаты, меньшие, чем в июне, на 10,5%.
После бурного роста во втором квартале (+30%) зарплатные предложения программистов вдруг замерли на месте -- на отметке $1300. К тому же, как отмечает г-н Закотий, в третьем квартале количество вакансий для программистов уменьшилось на 20,5% (по сравнению со вторым кварталом).
Замороженные
Осенью вакансий для менеджеров по продажам стало больше почти на 17,5% (по сравнению с августом). Но, несмотря на повышенную "нужность", предложение по зарплатам "продажников" в третьем квартале выросло несущественно -- на 14,3% (до $800).
Г-жа Романюк поясняет феномен тем, что большинство работодателей платят своим продавцам не только фиксированную ставку (именно она зачастую указывается на джоб-сайтах. -- Авт.), но и бонусы от продаж. Ставка -- это 30--50%, остальное -- бонусы по результатам выполненных работ. "Доход менеджеров по продажам увеличивается не за счет зарплаты, а за счет ее переменной части", -- объясняет она.
Впрочем, растут зарплаты не у всех "продажников". В частности, менеджеры по продажам, которые работают со стройматериалами и недвижимостью, по итогам третьего квартала вообще остались без бонусов. А это -- минус 50--70% их дохода.
Кандидатам на творческие и технические позиции -- дизайнерам, оформителям и инженерам -- предлагали больше, чем в середине года, на 14,3% и 11,1% соответственно. По мнению г-жи Сучёвой, повышенный спрос на указанных специалистов, который наблюдался на рынке еще год--два назад, сегодня стабилизировался. И темпы роста зарплатных предложений у них тоже снизились. К тому же, как отмечают в Affinity, дизайнеров и инженеров все чаще ищут посредством прямого поиска, из-за чего зарплаты, указанные на джоб-сайтах, не всегда отражают реальное состояние дел. Кстати, с начала года зарплатные предложения этих "творческо-технических кадров" выросли на 33,3%.
Кто нужнее всех в России
В третьем квартале предложения по зарплате для самых востребованных сотрудников в Российской Федерации тоже росли. Правда, как отмечает ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова, не так стремительно, как в Украине. "В среднем по рынку в июле--сентябре зарплатные предложения работодателей подросли в Украине на 10--15%. За этот же период в России сотрудникам стали предлагать на 7--10% больше", -- уточняет г-жа Чернецова.
Стоит отметить, что перечни самых нужных профессий в Москве и в Киеве существенно отличаются. Россиянам очень нужны операторы ПК, водители. А вот столь востребованные на отечественном рынке труда менеджеры по продажам, маркетологи, PR-специалисты, юристы и HR’ы в российскую "горячую десятку" вообще не попали.
Хотя, так же, как и в Украине, на российском рынке труда в большом количестве требуются специалисты в сфере информационных технологий -- системные администраторы и программисты. Кстати, в третьем квартале зарплаты "сисадминов" в РФ поднялись почти на 25%. Им теперь предлагают $1935 (в Украине -- $1000). Рыночная стоимость российских программистов, которые в соседней державе тоже считаются одними из самых высокооплачиваемых спецов, выросла меньше -- на 7,5%. По данным портала SuperJob.ru, в сентябре эта цифра составила $2710 (в Украине -- $1300).
В отличие от Украины, в РФ финансовый кризис не повлиял на зарплатные предложения для бухгалтеров и финансистов. По итогам третьего квартала, эти спецы "подорожали" на 5,2%. Сейчас им в среднем предлагают $2000 (в Украине -- $800). Увеличились зарплаты и у секретарей/ассистентов -- в среднем на 10,3%, до $1280 (в Украине -- $600).
Сезон влияет?
Поквартальные темпы роста в 2007–2008 гг. (Индекс «Денег»)
Все относительно
| |
1-й квартал
|
2-й квартал
|
3-й квартал
|
4-й квартал
|
|
Индекс зарплат в 2007г.
|
+2,43%
|
+10,47%
|
+1,47%
|
+9,13%
|
|
Индекс зарплат в 2008г.
|
+3,6%
|
+12,2%
|
+9,4%
|
|
Сравнение предложений по зарплатам вакансий в 1–3-м кварталах 2008 г., $
| Позиция |
Зарплата в январе 2008 г.
|
Зарплата в марте 2008 г.
|
Зарплата в июне 2008 г.
|
Зарплата в сентябре 2008 г.
|
|
Программист
|
925
|
900
|
1300
|
1300
|
|
Юрист
|
750
|
750
|
1000
|
1100
|
|
Инженер
|
750
|
850
|
1000
|
1000
|
|
Системный администратор
|
800
|
800
|
950
|
1000
|
|
Маркетолог, PR-специалист
|
675
|
800
|
850
|
950
|
|
Бухгалтер, финансист
|
675
|
700
|
750
|
800
|
|
Менеджер по продажам
|
625
|
650
|
700
|
800
|
|
Менеджер по персоналу
|
680
|
700
|
700
|
900
|
|
Дизайнер, оформитель
|
600
|
600
|
700
|
800
|
|
Секретарь, ассистент
|
450
|
500
|
550
|
600
|
|
Среднее зарплатное предложение
|
680
|
705
|
812
|
887
|
Динамика предлагаемых зарплат по вакансиям в 1–3-м кварталах 2008 г., %
| Позиция |
Рост зарплат по вакансиям в 1-м квартале 2008 г.
|
Рост зарплат по вакансиям во 2-м квартале 2008 г.
|
Рост зарплат по вакансиям в 3-м квартале 2008 г.
|
|
Программист
|
-2,7%
|
+30%
|
0%
|
|
Юрист
|
0%
|
+37,9%
|
+10%
|
|
Инженер
|
+13,3%
|
+11%
|
+11,1%
|
|
Системный администратор
|
0%
|
+5,5%
|
+17,4%
|
|
Маркетолог, PR-специалист
|
+18,5%
|
+21,4%
|
+18,6%
|
|
Бухгалтер, финансист
|
+3,7%
|
+3,5%
|
0%
|
|
Менеджер по продажам
|
+4%
|
+3,7%
|
+14,3%
|
|
Менеджер по персоналу
|
0%
|
0%
|
+28,6%
|
|
Дизайнер, оформитель
|
0%
|
19,1%
|
+14,3%
|
|
Секретарь, ассистент
|
-4,8%
|
+10
|
+20%
|
|
ИНДЕКС ЗАРПЛАТ
|
+3,6%
|
+12,2%
|
+9,4%
|
Данные портала по трудоустройству job.ukr.net, «Деньги.ua».
Зарплатные обещания
Сколько работодатели предлагали «десятке самых нужных» специалистов в 3-м квартале 2008 г.
|
Позиция
|
Среднее зарплатное предложение в сентябре 2008 г., $
|
Число вакансий в июне 2008 г.
|
Число вакансий в сентябре 2008 г.
|
Комментарии |
|
Программист
|
1300
|
1431
|
1187
|
Спрос на разработчиков программного обеспечения временно приостановился, а зарплатные предложения по этим вакансиям сохранились на июньском уровне. Но все равно сегодня они самые дорогие из десятки самых востребованных профессий
|
|
Юрист
|
1100
|
560
|
660
|
Зарплаты юристов растут быстрее, чем среднерыночные. Плюс 10% -- за третий квартал и +46,7% -- с начала 2008 г.
|
|
Инженер
|
1000
|
2163
|
2428
|
Инженерные позиции снова становятся престижными: спрос на них постоянно возрастает, а условия работы и компенсация за нее улучшаются. Дефицит сказывается -- с января зарплатные предложения для инженеров увеличились на 33,3%
|
|
Системный администратор
|
1000
|
613
|
932
|
В этом году компании активно взялись за создание собственных IТ-отделов. Они переводят функции «сисадминов» с аутсорсинга в собственные подразделения. Поднимаются и зарплаты этих спецов: с начала года -- плюс 25%
|
|
Маркетолог, PR-специалист
|
950
|
1248
|
2426
|
Рост спроса на таких специалистов опережает предложение со стороны кандидатов. Востребованы и хорошо оплачиваемы специалисты с опытом работы от трех лет. С января их средняя зарплата выросла на 40%
|
|
Менеджер по персоналу
|
900
|
550
|
934
|
Застывшие в первом полугодии зарплаты HR’ов с июля буквально рванули вверх: +28,6%
|
|
Менеджер по продажам
|
800
|
4652
|
7335
|
Если предложения по фиксированной ставке для «продажников» выросли синхронно с ростом корзины зарплат -- +28% с начала года, то их реальная зарплата за счет бонусов увеличилась еще больше. Рекрутеры утверждают, что представители данной профессии остаются лидерами по росту доходов (с учетом его переменной части)
|
|
Бухгалтер, финансист
|
800
|
2403
|
2733
|
Из-за кризиса спрос на сотрудников финансовой сферы в сентябре упал на 6,5% по сравнению с июнем. Финансовые учреждения вряд ли повысят свои предложения по зарплате для этой категории спецов
|
|
Дизайнер, оформитель
|
800
|
596
|
640
|
Многие дизайнеры предпочитают сотрудничать с компаниями в качестве фрилансеров. Зарплатные предложения для них поднялись на 33,3% с начала года
|
|
Секретарь, ассистент
|
600
|
1081
|
845
|
По традиции, зарплаты секретарей остаются одними из самых невысоких в офисах. Это стартовые позиции, дефицита по которым нет. Рост на 33,3% с января по сентябрь, скорее, связан с ростом инфляции. Прибавив за лето 20%, зарплаты секретарей лишь «подтянулись» к среднерыночному уровню
|
Данные портала по трудоустройству job.ukr.net.
Комментарии рекрутинговой компании Dopomoga.
Сколько просят?
Сравнение ожиданий соискателей по зарплатам в Киеве/Москве в сентябре 2008 г., $
|
Позиция
|
Среднее зарплатное ожидание (резюме) в Киеве
|
Среднее зарплатное ожидание (резюме) в Москве
|
|
Секретарь/Помощник руководителя
|
600
|
1350
|
|
Офис-менеджер
|
600
|
1400
|
|
Бухгалтер
|
750
|
2200
|
|
Системный администратор
|
1100
|
2150
|
|
Программист/Разработчик ПО
|
1500
|
2900
|
Данные сайтов SuperJob.ua и SuperJob.ru.
Торможение роста
Средние зарплаты во втором и третьем кварталах 2008 г., $
|
Вакансия
|
Во 2-м квартале 2008 г., $
|
В 3-м квартале 2008 г., $
|
|
Менеджер по продажам
|
873
|
865
|
|
Программист
|
1250
|
1206
|
|
Главный бухгалтер
|
1125
|
1241
|
|
Секретарь
|
510
|
565
|
|
Экономист
|
720
|
825
|
|
Системный администратор
|
800
|
880
|
|
Бренд-менеджер
|
1300
|
1150
|
|
Инженер
|
875
|
900
|
|
Юрист
|
1125
|
1150
|
|
Директор направления
|
2600
|
2610
|
Данные сайта по поиску работы и персонала hh.ua.
Итого: Замедление роста индекса зарплат только начинается. В третьем квартале многие работодатели "переваривали" сложившуюся экономическую ситуацию. Поэтому с сезонным повышением зарплат в начале осени они решили повременить.
Где еще почитать
о зарплатах на украинском рынке труда:
1. http://job.ukr.net
2. www.hh.ua
3. www.superjob.ru
4. www.superjob.ua
5. www.rabota.ua
Сколько платят айтишникам? (Журнал "Деньги" №40(106) 02.10.2008)
Удаленная работа на иностранного заказчика (Журнал "Деньги" №41(107) 09.10.2008)
Какая зарплата и перспективы у инженера (Журнал "Деньги" №39(105) 25.09.2008)