-
11.12.2008 | 07:16
Что можно предпринять, если приходиться работать за уволенных сотрудников?
Я работаю в IT-отделе одной из девелоперских компаний. Ранее он состоял из трех человек, включая меня. После того, как моих коллег сократили, начальство переложило их обязанности на меня. Таким образом, я выполняю гораздо больший объем работы, чем тот, который предусмотрен трудовым соглашением, а материальной компенсации не получаю никакой. Насколько правомерно нагружать дополнительной работой сотрудников без ее оплаты? Смогут ли меня уволить, если я не соглашусь работать бесплатно? Что я могу предпринять? Иван.*
В данной ситуации многое зависит от условий трудового договора, который был заключен при приеме сотрудника на работу в устной или письменной форме. В соответствии с положениями Кодекса законов о труде (КЗоТ), сотрудник должен выполнять работу, которая указана в трудовом договоре. В том случае, если его должностные обязанности не урегулированы четко в этом документе, они должны быть закреплены в должностной инструкции. Поэтому, если сотрудника наряду с его основной работой заставляют еще и выполнять другие функции, которые не прописаны в вышеупомянутых документах, они должны оплачиваться отдельно.
"Когда начальник предлагает подчиненному выполнять дополнительную работу, последний вправе требовать от босса дополнительной оплаты. При этом работодатель обязан ее предоставить. Если дополнительная нагрузка не будет оплачиваться вопреки желанию работника, он может ее не выполнять, так как стороны не пришли к соглашению по поводу оплаты дополнительной работы", -- комментирует адвокат АФ "Грамацкий и партнеры" Игорь Реутов.
Если говорить о размере компенсации за дополнительную работу, то это определяется коллективным договором. Согласно КЗоТу, в случае, если на предприятии отсутствует коллективный договор, размер такой доплаты должен быть урегулирован соглашением сторон (работодателя и работника). "При этом невыполнение дополнительной работы сотрудником без ее оплаты не может быть основанием для увольнения. В том случае, если работодатель все же уволит подчиненного, работник может обжаловать в суде свое увольнение как безосновательное", -- уверяет г-н Реутов. Тут же адвокат отмечает: в таких вопросах, как правило, судебные инстанции находятся на стороне работника.
Добавим, доводить дело до суда -- крайний случай. Проще договариваться с начальством -- вооружившись юридическими доводами.
Имеют ли право не отдавать трудовую книжку? (Журнал "Деньги" №37(103) 11.09.2008)
Заключать, или нет трудовой контракт? (Журнал "Деньги" №49(63) 13.12.2007)
На что могут рассчитывать попавшие под сокращение работники? (Журнал "Деньги" №44(110) 30.10.2008)
Нашли ошибку? Выделите и нажмите Ctrl+Enter
-
-
-
Рейтинг
0
