"Что делать, чтобы лисы и ястребы перестали нас обижать?" -- спросили мыши у мудрого филина в известном анекдоте. "Вам надо превратиться в ежиков", -- посоветовал филин, который был не тактиком, а стратегом. Примерно такого рода советы по поиску работы дают сейчас соискателям и рекрутеры. Главный тезис: для того чтобы найти работу, надо изменить либо представление о себе, либо способ поиска работы.
Дело в том, что сейчас просто рассылать резюме и ждать, когда на них ответят, -- неэффективно. Так делают все. И "всех" довольно много.
Есть ли шанс
"Конкурс на одну вакантную должность, заявленную на сайте, в Киеве составляет минимум пять человек на место, а в регионах достигает порой 80. Каждый может самостоятельно оценить свои шансы", -- предупреждает директор консалтинговой компании Capital Human Resources (CHR) Галина Морозова.
И все же не стоит отчаиваться. Шанс найти работу в феврале был уже выше, чем в январе. По данным портала по трудоустройству Job.ukr.net, в феврале количество опубликованных вакансий увеличилось на 15%. "Рост числа предлагаемых позиций был зафиксирован впервые за последние шесть месяцев. Однако об окончании кризиса говорить не приходится. Количество опубликованных резюме за этот же период увеличилось на 28%", -- отмечает аналитик портала по трудоустройству JOB.ukr.net Николай Тимошенко. По его мнению, рост спроса на специалистов в феврале обусловлен двумя факторами: оживлением рынка труда после праздников, а также желанием многих компаний найти специалистов, готовых трудиться за меньшие деньги.
Другой job-сайт, HH.UA, тоже зафиксировал увеличение количества вакансий. "Индекс HeadHunter, полученный делением общего количества резюме на количество вакансий, в январе 2009 года был равен 4,2, в феврале -- 3,9. Это говорит о том, что количество вакансий медленно растет", -- отмечает менеджер сайта HeadHunter (HH.UA) по маркетингу и PR Ольга Тищенко.
Но чтобы найти среди этого пусть и растущего, но все еще небольшого, числа вакансий свою, придется постараться. Повезет, как обычно, самым отчаянным и самым хитрым. Рекрутеры по секрету рассказали "Деньгам" о трех вполне успешных стратегиях не просто поиска работы, а поиска работы своей мечты.
Стратегия 1. "Наоборот"
Для реализации этой стратегии соискателю необходимо понять, что процесс заполнения вакансии ведется с двух сторон: с его стороны и со стороны работодателя, который хочет найти подходящего человека для выполнения некоей работы. И методы у соискателя и работодателя прямо противоположны. Для того чтобы быстрее найти новое место, надо научиться думать, как работодатель. Галина Морозова по просьбе "Денег" описала методы заполнения вакансий в порядке убывания частоты их использования работодателями:
1. Изнутри. Экономится время на поиск и отбор, меньше сюрпризов и, соответственно, рисков, меньше проблем с необходимостью сокращения персонала. Проще продвинуть сотрудника или взять бывшего внешнего консультанта, то есть того, кого уже видели в деле. Рекомендация соискателю: надо умудриться попасть в интересующую организацию -- как консультант, на полставки или любым другим образом, чтобы впоследствии стать полноценным сотрудником.
2. По совету близкого друга или делового партнера. То есть берут человека уже хорошо себя зарекомендовавшего, чья квалификация может быть подтверждена. Рекомендация соискателю: найти того, кто связан с лицом, принимающим решения в нужной компании, и попросить его познакомить вас.
3. С помощью проверенного агентства. Рекомендация соискателю: не игнорировать рассылку своих резюме в рекрутинговые агентства региона.
4. С помощью публикации вакансий.
5. С помощью публикации резюме в Интернете.
"Типичный соискатель действует с точностью до наоборот, и встречаются они с работодателем в лучшем случае в агентстве, ведь до публикации объявлений сегодня редко кто из работодателей доходит. А соискатели именно с них и начинают, на них же заканчивая", -- поясняет г-жа Морозова.
Стратегия 2. "Поиск сокрытого"
Далеко не все вакансии появляются в Интернете или в объявлениях рекрутинговых агентств. Некоторые закрываются очень быстро, потому что работодатели, как мы уже выяснили, ищут сотрудников "наоборот", некоторые вакансии еще не открыты -- человек на позиции работает, но работодателя он не устраивает.
Как же их найти? "Составляем список компаний, которые наиболее интересны, находим e-mail отдела персонала и отправляем резюме. Часто встречаются ситуации, когда компания не заявляет открыто о наличии вакансии, но поиск ведется. И как раз в таком случае отправленное резюме не будет лишним", -- советует ведущий консультант Киевского офиса рекрутинговой компании Dopomoga Анна Попова. Галина Морозова более радикальна, она считает, что отправка резюме -- традиционный путь, более продуктивной может стать личная встреча с тем, кто принимает решение о найме в компанию. Но этой личной встречи, разумеется, надо добиться, а добившись -- правильно презентовать себя и свои умения.