Как и в предыдущие годы, "Деньги" оценивали четыре категории выпускников: экономистов, юристов, гуманитариев и "технарей". Никаких неожиданностей не произошло, на лидирующих позициях оказались те же вузы, что и в предыдущие годы (см. "Деньги" №11 от 28 марта 2007 года и №12 от 20 марта 2008 года, доступно на www.dengi.ua). А это говорит о том, что выпускники этих заведений уже не первый год показывают себя на работе.

Как мы считали

"Деньги" составили четыре списка вузов. В один вошли учебные заведения, выпускающие экономистов, в другой -- юристов, в третий -- гуманитариев, в четвертый -- представителей технических специальностей. Эти списки были разосланы компаниям, работающим в данных сферах с просьбой расставить оценки от "0" до "10". "0" означал "выпускника этого вуза я бы на работу не взял", а "10" -- "взял бы и, возможно, на более высокую зарплату, чем средняя по рынку для молодого специалиста". По сравнению с предыдущими годами ведущие компании-работодатели стали скупее на "ноли" и "десятки" -- самые низкие отметки получили всего два вуза (Киевский национальный университет культуры и искусства и Национальная академия государственной налоговой службы Украины). Высшую отметку не получил никто. В основном работодатели выставляли пятерки -- восьмерки.

Оценки, полученные вузом у работодателей, суммировались. В зависимости от набранной суммы баллов вуз и получал место в рейтинге по той или иной специальности. Если набранные суммы у вузов совпадали, место определялось по среднему баллу. Места и баллы, набранные вузами, можно увидеть в таблицах на стр. .

Предпочтения работодателей

По мнению директора департамента по работе с персоналом ДП "УВК Nemiroff" Ирины Константиновской, громкое имя высшего учебного заведения в "корочках" скорее приятное дополнение, а не основное требование к соискателю. "При наборе персонала для компании в первую очередь важно то, насколько человек готов работать, и то, как он себя зарекомендует на собеседовании", -- отметила она. Ее компания вот уже третий год подряд к тройке наиболее предпочитаемых вузов относит Киево-Могилянскую академию, Национальный университет им. Т. Шевченко и Институт международных отношений.

А вот партнер ЮК "Старчук Плачинда и партнеры" Евгений Старчук отметил, что его компания второй год выставляет лучшие оценки выпускникам КНЭУ и Львовского университета им. И. Франко. "Соотношение качества обучения и правовых традиций вместе со сложившейся успешностью их студентов в различных правовых соревнованиях говорят о том, что это лучшие вузы для нашей компании", -- пояснил г-н Старчук.

Руководитель отдела PR компании "Воля" Алина Сигда напомнила: "Вуз дает базу и систематизирует мозги, а "делает себя" все-таки сам человек". Поэтому работодатели хоть и приветствуют наличие высшего образования, полученного в хорошем вузе, но больше ценят умения и знания, которые конкретный специалист демонстрирует в работе. "Есть люди и с незаконченным высшим, которые просто незаменимы. А есть люди с тремя образованиями, которые совершенно не подходят", -- отметила г-жа Сигда. Поэтому в ее компании считают: гораздо эффективнее воспитать сотрудников-экспертов внутри, чем переучивать выпускника из престижного вуза.

В общем, у каждого работодателя -- свой подход. Но в любом случае, каким бы ни было образование человека, оценить его достоинства работодатель сможет только на практике.