індекс заробітних плат
Первый квартал 2009 года стал самым парадоксальным периодом на рынке труда за последние несколько лет. Парадокс заключается в росте зарплатных предложений для десятки самых востребованных спецов в период падения экономики, массовых сокращений и курсовых колебаний. К примеру, зарплатные предложения для работников финансовой сферы подросли на 4,8%. Подавляющее большинство финансистов и банкиров, очевидно, назовут подобные цифры полной нелепостью. Дескать, именно эти спецы сильнее всего пострадали от кризиса.
В чем же загвоздка?! Дело в том, что немногочисленные обнародованные зарплатные предложения работодателей в январе текущего года не отображали реальную картину на рынке труда, а скорее наоборот – искажали ее. Поясним: не секрет, что в конце прошлого года компании проводили очень тщательную «чистку кадров», которая длилась примерно до конца декабря 2008 года. В январе – традиционно неактивном для рынка труда месяце, работодатели не просто не набирали персонал, но даже те немногие, кто решался на пополнение штата, предлагали демонстративно невысокие зарплаты. В марте же рынок зашевелился. И среднее зарплатное предложение по десяти самым востребованным спецам выросло – с $907 до $935. Напомним, что в декабре этот показатель составлял $806 в месяц, а в сентябре – $887. Ну и, естественно, подавляющее количество предложений с «условными единицами» подразумевало докризисный курс тех самых у. е.
Нас не любят
Елена Береза, старший консультант консалтинговой компании Archers, отмечает, что по сравнению с последним кварталом 2008 года в первом квартале 2009 года на рынке труда наблюдалось небольшое оживление. «Одни компании решили укрепить какие-то из своих подразделений, другие объявили о наборе совсем новых специалистов. В общем, вакансий на рынке явно стало больше», – уточняет она.
Но говорить о серьезном оживлении рынка нельзя. «Если на начало первого квартала соотношение резюме и вакансий было практически одинаковым, то к концу первого квартала на одну вакансию приходилось 1,5 резюме», – отмечают в компании «Укрнет».
Меньше всего новых вакансий, по данным «Укрнет», было в тех сферах, которые более остальных пострадали от кризиса – недвижимость, издательское дело и СМИ, сфера обслуживания. «А вот в сфере финансов наблюдается некоторое оживление. Этого следовало ожидать – из-за перегрузки персонала, оставшегося после повальных увольнений, работодателям приходиться заново расширять штат», – уверяют специалисты компании.
Бизнес-юнит менеджер по регионам Украины рекрутинговой компании Brain Source International Юлия Пачечная поясняет, что спрос велик не на всех специалистов в области финансов, а именно на финансовых контролеров. «Несмотря на более суровые требования к кандидатам и их знаниям, работодатели предлагают достаточно скромные зарплаты, мотивируя это тем, что сейчас наступила «эра работодателя», когда кандидатов больше, чем предложений», – напоминает она.
Татьяна Глуховская, консультант компании Total HR Consulting, уверяет, что по сравнению с ноябрем-декабрем 2008 года, вакансий к апрелю стало чуть больше. Поток резюме тоже не спадает. «Около половины соискателей размещают свои данные, так как не уверены в завтрашнем дне и будущем своих компаний», – отмечает г-жа Глуховская.
Старший специалист отдела по поиску и подбору персонала ZEST Outsourcing Анна Кошеленко говорит, что самыми востребованными специалистами в первом квартале 2009 года были специалисты по продажам высокого уровня, которые способны в нынешних непростых условиях, когда у населения наблюдается значительный денежный дефицит, продать товар или услугу. «Также возрос спрос на руководителей высшего звена. Людей, которые смогли бы найти выходы и помочь компании выжить во время финансового кризиса», – продолжает г-жа Кошеленко.
А руководитель отдела рекрутинга киевского офиса рекрутинговой компании «Допомога» Алена Петрова отмечает интерес работодателей к торговому персоналу, сисадминам, бухгалтерам, гендиректорам и техническим специалистам. К числу нужных спецов рекрутеры также причисляют разработчиков ПО, фармацевтических специалистов и работников агропромышленного сектора.
В первом квартале 2009 года продолжались и сокращения. «В первую очередь, это коснулось сотрудников представительств банков, строительных и консалтинговых компаний, сферы транспортно-экспедиционных услуг, недвижимости», – вспоминает Алена Петрова.
Юлия Дуда, директор львовского офиса кадрового холдинга «АНКОР», отмечает, что в западном регионе сейчас наблюдается вторая волна сокращений, которая затрагивает банковский сектор и розницу. «Производственные предприятия в большинстве своем находятся в выжидательной позиции, отправляют людей в вынужденные отпуска», – продолжает г-жа Дуда.