Третий квартал 2009 года оказался менее динамичным для соискателей и работающих спецов, нежели второй. Количество вакансий незначительно росло, а вот среднее зарплатное предложение по рынку снизилось с $710 в июле до $696 в сентябре. Напомним, что еще в июне текущего года среднее зарплатное предложение составляло $805, а в январе 2009 года -- $907. Тем не менее, рекрутеры настаивают, что среднее зарплатное предложение падает медленнее, чем, скажем, осенью--зимой прошлого года, и рекомендуют соискателям "не вешать нос".
"Деньги" разузнали поподробней, чем жил украинский рынок труда в третьем квартале 2009 года и чего ждать дальше.
Все те же лица
По данным сайта по трудоустройству JOB.ukr.net, в третьем квартале 2009 года спрос на специалистов уже соответствовал предложению. В первом квартале на одно вакантное место претендовало 1,2 соискателя, во втором квартале -- 1,1 соискателя. При этом в третьем квартале количество вакансий увеличилось на 60% по сравнению с первым кварталом и на 28% по сравнению со вторым кварталом. В то же время количество резюме выросло на 34% по сравнению с первым кварталом и на 18% по сравнению со вторым кварталом 2009 года.
"Спрос на ряд специалистов, которые в первом квартале входили в рейтинг наименее востребованных работников, во втором и третьем кварталах превысил предложение. Речь идет о работниках сферы услуг, работниках ресторанного бизнеса и общепита, инженерах-технологах, системных администраторах, маркетологах, PR-специалистах, рекламистах и бизнес-тренерах", -- рассказывает главный редактор сайта по трудоустройству JOB.ukr.net Вера Ткаченко.
Исследовательский центр портала SuperJob.ua дает несколько иную статистику. По их данным, в сентябре 2009 года наибольшим спросом среди украинских работодателей пользовались менеджеры по продажам: за истекший месяц количество запросов работодателей на данную позицию составило 15,01% всех вакансий этого рекрутингового портала. На втором месте их рейтинга оказалась профессия торгового представителя --4,96%, а замыкают первую тройку квалифицированные рабочие -- 3,54%. Количество запросов работодателей на должность бухгалтера составило 3,26% общего числа вакансий. Далее следуют продавцы и медицинские представители -- по 2,27%. С незначительным отрывом от них -- инженеры, 1,98%.
Одинаковое количество запросов работодателей поступило на должности секретаря и менеджера по работе с клиентами -- на них пришлось по 1,56% общего числа вакансий, а также на позиции программиста, оператора ПК и call-центра, неквалифицированных рабочих -- по 1,42%.
На долю вакансий водителя и регионального представителя пришлось 1,27% общего числа запросов работодателей, педагога -- 1,13%. За ними следуют врачи, дизайнеры и экономисты -- по 0,85%.
Замыкают рейтинг наиболее востребованных профессий, по данным рекрутингового портала, супервайзеры и менеджеры по рекламе. Запросы работодателей на представителей данных профессий составляют 0,71% общего числа вакансий.
Алена Петрова, руководитель рекрутинга киевского офиса рекрутинговой компании "Допомога", уверяет, что в третьем квартале, как и в предыдущих двух, сохранялась тенденция спроса на ограниченную номенклатуру персонала. Это в первую очередь торговый персонал разного уровня (от торговых представителей до руководителей департаментов продаж), производственный персонал высшего звена, маркетинговые специалисты, бухгалтера. "Сравнивать третий квартал 2009-го и аналогичный период 2008 года сложно, так как во втором случае мы переживали начало кризиса, состояние общей паники и растерянности, массовые сокращения, спад количества открытых вакансий на 80%. Третий квартал 2009 года был более спокойным, роста вакансий наблюдать не приходилось, но и спада также не было", -- говорит г-жа Петрова.
Директор рекрутинговой компании Archers Анна Бобель отмечает, что в третьем квартале 2009 года работодатели ведут себя достаточно активно в отношении поиска специалистов. Увереннее всего, по ее словам, чувствуют себя торговые компании. "Многие из них ведут себя абсолютно спокойно и подбирают любой персонал, который им необходим. Это продажники, логисты, маркетологи, юристы, бухгалтера… По-прежнему нелегкая ситуация на рынке недвижимости, в инвестиционной и банковской сферах", -- уточняет г-жа Бобель.
Наталья Лукьяненко, старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International, в свою очередь настаивает на том, что в середине третьего квартала (конец лета) их компания наблюдала "всплеск" количества вакансий. Такое оживление, по ее уверениям, касалось позиций менеджеров и специалистов по продажам. Особенно на рынках B2B (продукция для бизнеса) и FMCG (товары широкого потребления). "Также увеличилось количество вакансий на топ-позиции -- финансовый директор, руководитель проекта, глава представительства и так далее. Следует также отметить рост количества вакансий в производстве -- технические специалисты, топ-руководители, менеджеры по продажам", -- отметила консультант.