Рейтинг вузов-2010
По уровню зарплат выпускников
Платить или не платить
«Есть ли смысл в том, чтобы вкладывать деньги в образование?» – на этот вопрос отвечали читатели сайта www.dengi.ua.
49,5% – почти половина – полагают, что нужно хорошо учиться в школе, а поступать дети должны на бюджетное обучение.
27,9% – больше четверти – готовы не жалеть денег ни на поступление, ни на обучение в вузе.
16,3% – считают, что образование толком ни на что не влияет.
6,3% – считают, что дети сами должны отвечать за свое образование.
Как мы считали
Как и в предыдущие годы, «Деньги» оценивали четыре категории выпускников: экономистов, юристов, гуманитариев и «технарей». Мы составили четыре списка вузов. В один вошли учебные заведения, выпускающие экономистов, в другой – выпускающие юристов, в третий – выпускающие гуманитариев, в четвертый – выпускающие представителей технических специальностей. Эти списки мы разослали ведущим работодателям, нанимающим специалистов данных специальностей, и попросили их расставить оценки от «0» до «10». При этом «0» означал: «Выпускника этого вуза я бы не взял на работу», а «10»: «Взял бы и, возможно, на более высокую зарплату, чем средняя по рынку для молодого специалиста».
Компании-работодатели проставили оценки, за что им отдельное спасибо. Оценки, полученные вузом как источником специалистов определенного профиля, суммировались. В зависимости от набранной суммы баллов вуз и получал свое место в рейтинге по той или иной специальности. Если набранные суммы у вузов совпадали, место определялось по среднему баллу. Места и баллы, набранные вузами, можно увидеть в таблицах на стр.
Как и в предыдущие годы, работодатели были скупы на «десятки». Но и нолей никому не ставили. В целом же, по наблюдениям «Денег», компании стали более критично относиться к вузам и к их выпускникам. В частности, многие учебные заведения, выпускники которых в 2009 году получили десятки и девятки, сейчас оценены на восемь баллов. Чтобы как-то пояснить такие оценки, HR’ы компаний уверяли, что на дипломы вообще смотрят в последнюю очередь. Главное – чтобы специалист был хороший.
Оказались среди вузов и те, кто смог улучшить свои оценки. Некоторые вузы, получившие тройки-пятерки в 2009 году, теперь были оценены на пять-шесть баллов. Интересно, что больше всего низких баллов – двоек и троек – получили вузы, готовящие юристов. По остальным направлениям минимальная оценка, выставляемая работодателем, – это в основном четыре.
Предпочтения работодателей не изменились. Они по-прежнему считают самыми подходящими кандидатов в возрасте до 25 лет, но с десятилетним опытом работы.
А вот наличие корочки престижного вуза, увы, не является гарантией быстрого трудоустройства, да еще и на высокую зарплату. Специалист отдела управления персоналом компании «Эрнст энд Янг» Наталья Кривцова уверяет, что у ее компании нет предпочтений по вузам, как нет и фактов, на основании которых можно говорить о том, в каком вузе дают лучшие знания.
«Каждый год к нам обращаются выпускники различных вузов Украины. Например, в прошлом году при наборе в отдел аудита мы протестировали 300 выпускников экономических специальностей из 32 вузов Украины. Если претендент на вакансию писал тесты на высокий проходной балл, то мы предлагали ему пройти дальнейшие собеседования. Диплом вуза в данном случае не играл большой роли», – отметила г-жа Кривцова.
Однако сама же г-жа Кривцова отмечает: статистика по тем кандидатам, которые успешно прошли тестирование и дальнейшие интервью в компании, говорит о том, что лидером по числу успешных кандидатов на протяжении многих лет остается Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана. «Приблизительно треть наших вновь принятых сотрудников в аудит в 2009 году закончили этот вуз», – говорит она. Также в компании работают воспитанники Донецкого национального технического университета, Донецкого государственного университета экономики и торговли им. М. Туган-Барановского, Львовской политехники, Львовского банковского университета, Днепропетровского национального университета, Одесского политехнического университета и многих других.