Переключиться на мобильную версию

Какие подводные камни ожидают украинцев с повышением зарплаты

Работодатели все чаще идут на хитрости, чтобы не оформлять сотрудников в штат.
Каждый четвертый руководитель намекнул, что все будет зависеть от ситуации на рынке
Каждый четвертый руководитель намекнул, что все будет зависеть от ситуации на рынке
depositphotos.com

Украинцы стали немного больше зарабатывать. По данным Госстата, в 2016-м средняя зарплата в стране выросла на 16% - с 4362 грн в до 5070 грн. UBR решил выяснить, будут ли повышать зарплаты в следующем году и насколько?

Читай также: Стало известно, сколько украинцев получают зарплату в конвертах

Эксперты прогнозируют, что в 2017 году зарплаты вырастут на 10-20%. “Конечно, лучше всего будет IT-шникам и топам, у которых зарплата привязана к валюте. Остальным придется ждать милостей от работодателей или стать ключевыми сотрудниками, которых удерживают“, рассказала контент-менеджер Работа.ua Татьяна Пашкина. 

И подчеркнула: маловероятно, что повышение окладов коснется всех сотрудников без исключения. 

“Чаще будет применятся схема оплаты, включающая ставку плюс бонусы/премия по результатам работы“, - пояснила Пашкина.

Согласно опросу HH.юа, в течение этого года две трети работодателей повышали зарплаты своим сотрудникам. Причем в половине случае размер надбавки составил 10-15%. Интересный момент: выросла (до 38%) доля тех компаний, которые повысили зарплаты всем без исключения работникам. В каждой пятой прибавку дали тем, кто выполнил KPI и показал хороший результат, в каждой шестой - только ценным для компании специалистам. 

Читай также: В Кабмине хотят, чтобы украинцы доносили на своих работодателей

Что касается 2017 года, то лишь каждый шестой работодатель сообщил в ходе опроса, что готов повышать зарплату всем своим сотрудникам, а каждый седьмой - тем, кто покажет хорошие результаты. Удерживать ростом доходов ценных сотрудников согласен лишь каждый двадцатый. Львиная доля - 36% опрошенных - сообщила, что будут оптимизировать систему начисления зарплаты с тем, чтобы она отражала вклад сотрудника в общий бизнес-процесс.

Каждый четвертый руководитель намекнул, что все будет зависеть от ситуации на рынке.

Работы хватит не всем

Причем связана эта неопределенность не столько с общей экономической ситуацией в стране, столько с законодательным нововведением, а именно, с повышением с 1 января 2017 году уровня минимальной заработной платы до 3200 грн. 

“По факту рынок замер, эксперты не могут спрогнозировать, как в итоге отреагируют регионы“, - прокомментировала Татьяна Пашкина. 

Читай также: Переход работников на неполные ставки не допустят - Розенко

В Киеве и крупных городах особых катаклизмов она не ожидает, ведь уровень предлагаемых зарплат и так выше этой планки. Но в регионах, где в маленьких городках и официальная заплата в 1,7-2 тысячи гривен считалась неплохим вариантом, возможны самые неблагоприятные сценарии. 

“Я не уверена, что у всех есть ресурс, чтобы переверстать бюджет на год с 1700 на 3200 грн.  И вполне вероятно, что руководителям придется “придумывать“ решения. От сокращенной недели до перевода персонала на полставки, сдельщину и так далее“, - признает Пашкина. 

В качестве примера она привела Государственную службу занятости, на сайте которой до сих пор выставлены более 50 тысяч вакансий со ставками до 2 тысяч гривен. 

“Бюрократическая машина достаточно неповоротлива. Только на согласование новых вариантов этих вакансий от предприятий государственной и коммунальной форм собственности понадобится время. Думаю, на это уйдут январь-февраль“, - считает Пашкина. 

Читай также: Порошенко продлил мораторий на проверки бизнеса

В целом, считает эксперт, в нынешнем марте бизнес-сезон, когда активизируется рынок труда и увеличивается количество вакансий, может и не начаться. “Все наши драйверы рынка труда очень зависимы от внешнего рынка - и IT, и сельское хозяйство, и металлургия. То, что мы видим из пока активных сегментов - оживление сферы обслуживания, туризма и ресторанов. Но они зависимы от внутреннего рынка, который очень чувствителен к общей экономической ситуации“, - заметила она. 

При этом сами соискатели, отмечают HH.ua, повысили свои требования к заработной плате. При среднерыночном росте ставок на 16%, запросы в этом году повысились на 31%. Чем выше конкуренция в профессиональной среде, тем выше аппетиты соискателей. И эксперты предполагают, что эта тенденция усилится в следующем году. 

Персонал “в аренде“

В 2017 году, отмечают эксперты, усилится также тенденция оптимизации структуры компаний и перевод части функций на аутсорсинг. 

Читай также: Прожиточный минимум поднимут трижды в 2017 году

“2016-ой стал годом начала реформирования законодательства в части повышения социальной и финансовой ответственности предприятий за соблюдение норм трудового законодательства. В связи с этим, многие озаботились вопросами приведения внутренних процедур и документации в соответствие с требованиями трудового законодательства.

Часто компаниям требовалась помощь экспертов в данном направлении, поэтому особым спросом пользовались услуги по проведению экспертизы и аудита кадровой документации, проекты по восстановлению данной документации, разработке недостающих локально-нормативных актов, в том числе по пожарной безопасности, воинскому и кадровому учету.

Также в прошлом году была востребованной услуга аутсорсинга бухгалтерского учета путем предоставления временного персонала (бухгалтеры-импланты), что напрямую связано с проводимыми с 2014 года мероприятиями Сost Saving и сокращением полевого персонала“, - прокомментировала UBR ситуацию руководитель “АНКОР Учетные Функции“ Виктория Кравченко. 

Читай также: Какие оклады будут получать украинцы с 2017 года

Чаще на аутсорсинг передают процессы рекрутинга, бухгалтерский учет и кадровое делопроизводство и др. 

“Стоит отметить тренд 2016 года - это спрос на аутсорсинг воинского учета и комплекса по охране труда и пожарной безопасности“, - сообщил директор кадрового холдинга АНКОР в Украине Юрий Перч. 

В 2017-ом, отмечают эксперты, будет востребована оценка персонала внешними провайдерами.

Еще один тренд, который усилится в следующем году, - спрос на услуги кадровых агентств.

“В связи с устойчивым потоком трудовой миграции из Украины, квалифицированных специалистов найти будет еще сложнее, поэтому компаниям-работодателям понадобится помощь кадровых агентств по поиску и подбору персонала“, - отмечают в АНКОР.

Ранее сообщалось, что в Украине ежегодно увеличивается разница в зарплатах представителей сильного и прекрасного полов. По данным Госстата, только за последние пять лет она выросла почти на 6% в пользу мужчин. 

Смотри также - Почему не нужно бояться увольнения:

Почему не нужно бояться увольнения
0:00 / 03:52

Комментариев (0)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь