По прогнозам работодателей, тенденции роста количества вакансий в сфере ИТ сохранятся в ближайшие 5-6 лет. Уже в первом квартале суммарное количество вакансий в данной сфере увеличилось в 2,5 раза по сравнению с тем же периодом 2010 года, во втором квартале 2011 года количество вакансий увеличилось уже в 3 раза.
Посткризисное оживление рынка уже не является этому основной причиной. Заказчики готовы платить за труд восточноевропейских специалистов больше, чем за труд их коллег в Юго-Восточной Азии, иУкраина занимает хорошие позиции в мире по аутсорсингу ИТ-процессов, особенно в сегменте разработки программного обеспечения.
Рис. 1. Динамика количества вакансий и резюме в сфере информационных технологий за 6 кварталов (01.01.2010 – 30.06.2011)
Данные за 1-ый квартал 2010 года приняты за точку сравнения (100%)
Самый большой дефицит в ИТ-сфере в прошедшем полугодии наблюдался на разработчиков программного обеспечения.
По наблюдениям портала rabota.ua, число предложений по работе в сфере разработки программного обеспечения активно увеличивалось по всем рассматриваемым позициям, практически повторяя тенденции всей ИТ-сферы в целом. В первом квартале 2011 года самый большой рост вакансий был для программистов Javaи .Net: в 2,6 и 2,9 раза соответственно по сравнению с тем же периодом 2010 года, во втором квартале рост составил уже 2,8 и 3,1 раза соответственно.
Рис. 2. Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения 6 кварталов (01.01.2010 – 30.06.2011)
Данные за 1-ый квартал 2010 года приняты за точку сравнения (100%)
Доля вакансий для программистов .Net – самая большая среди всех остальных вакансий, размещаемых компаниями в отрасли разработки программного обеспечения, и составляет 17%. Еще 16% приходится на вакансии для веб-программистов и по 9% – на вакансии для программистов Java и тестировщиков. Активный спрос на программистов .Net говорит о том, что данная технология все больше и больше «набирает обороты».
По прогнозам экспертов, во второй половине 2011 года дефицит разработчиков на рынке будет продолжать расти, благодаря открытию новых проектов и борьба за ИТ-таланты только ужесточится. Вероятно, что еще больше компаний будет брать специалистов junior уровня для их дальнейшего обучения.
По материалам: rabota.ua