Рейтинг ВУЗов 2014: Знания. Практика. Опыт

Ежегодно тысячи абитуриентов обивают пороги сотен украинских вузов. Ведь не зря говорят, что образование – это самая важная инвестиция. Ее окупаемость зависит не только от личных качеств студента – его кругозора, интересов и способностей. Не менее важны выбранная профессиональная специализация и само учебное заведение, где абитуриент намерен это образование получать.

С модой на профессии с каждым годом все сложнее. Некогда востребованные «модные» дипломы юристов, финансистов, экспертов в международных отношениях потеряли свой лоск лет семь назад.

Как таковой моды на профессии нет. Потенциальные работодатели уверяют, что молодых кадров – в избытке, но настоящих профессионалов не хватает во всех областях, от дошкольного воспитания детей и психологов до инженеров и строителей.

Именно поэтому выпускникам сложнее искать работу, не имея хотя бы минимального опыта. Полагаться же только на вуз для получения опыта – не лучшая идея, так как учебные программы очень отстают от реалий и требований современного бизнеса. Остро востребованы те выпускники, которые уже после первого или второго курса задумываются о стажировке, ищут возможности для практики. Практика не только дает навыки, но и позволяет понять, ту ли профессию человек выбрал или ошибся, и ему стоит задуматься о смене специализации.

Компании проявляют все большую озабоченность качеством своих специалистов, они готовы дообучать вчерашних студентов и натаскивать сегодняшних, чтобы на выходе получить спецов с сильным профессиональным потенциалом, заточенных под решение реальных современных бизнес-задач. Вчерашнего студента могут отправить на дорогой многонедельный семинар, его могут начать натаскивать во втором иностранном – все ради того, чтобы получить продуктивного сотрудника. Разумеется, такая инвестиция от работодателя достается не всем, а чаще тем, кто получил образование в уважаемом вузе и имеет хотя бы минимальный практический опыт до получения диплома.

В 2014 году университеты и институты откроют свои двери 1 июля, а закончится вступительная кампания в 12:00 31 июля. Абитуриенты смогут подавать заявления на конкурсный отбор неограниченное количество раз, но не более чем в пять вузов и не более чем на три направления подготовки в каждом из них.

Как мы считали места вузов

Методика нашего рейтинга остается практически неизменной уже семь лет. Не потому, что мы ленимся создать новую, а потому что рынок труда и вузовское образование в нашей стране в эти годы мало менялись.

Мы составляем несколько списков вузов по категориям. Раньше их было пять – экономисты, юристы, гуманитарии, «технари» и строители. Однако в этот раз мы решили добавить еще одну специальность – аграриев, поскольку такие специалисты становятся все более востребованными, ведь агробизнес в Украине остается самым динамичным последние шесть-семь лет.

Сформированные списки вузов «Деньги» рассылают работодателям, выбирая при этом ведущие компании-работодателей из разных отраслей. Их просим оценить учебные заведения по шкале от «0» до «10». В нынешнем рейтинге мы решили подойти к оценке более гибко, предложив работодателям на выбор не две «точки отсчета», а четыре. То есть попросили расставить баллы напротив каждого вуза по следующему принципу:

«0» – выпускника этого вуза на работу не возьму; «2» – если нет альтернативы, то могу взять на зарплату ниже среднерыночной для данной категории специалистов; «5» – не против такой кандидатуры и могу взять на зарплату, равную среднерыночной для данной категории специалистов; «10» – хочу такого выпускника и могу взять на зарплату выше среднерыночной для данной категории специалистов.

Разумеется, при этом мы не ограничивали работодателей, и они могли ставить промежуточные оценки. Кроме того, они имели возможность дополнять списки «Денег» своими кандидатурами – расширять перечень рейтингуемых вузов. К слову сказать: если какой-то из вузов считает, что его несправедливо не включили в список рейтингуемых, «Деньги» готовы включить его в рейтинги-2015. Для этого достаточно прислать заявку главному редактору по электронной почте.

Увы, но «десяток» в нашем рейтинге было не очень много. Их в большинстве категорий привычно получали именитые учебные заведения, такие как КНУ им. Т. Шевченко, Киево-Могилянская Академия, Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана, Киевский политехнический институт, Киевский национальный университет строительства и архитектуры. При этом важно отметить, что растет роль региональных вузов. Например, немало положительных оценок в адрес Львовской и Харьковской политехники, Львовского национального университета им. И. Франко, Одесской национальной юридической академии.

В то же время работодатели не скупились на «пятерки» и «двойки». Этим они подтвердили свои заявления о том, что качество украинских выпускников зачастую оставляет желать лучшего, поэтому вуз – далеко не главный критерий выбора. «Нулей» мало, но есть и они. В разных категориях их получили Одесская национальная академия пищевых технологий, Острожская академия, Сумской и Запорожский государственный университеты, Киевский институт рекламы, Национальный горный университет. Хотя рискнем предположить, что часть оценок связана с тем, что компании, участвовавшие в рейтинге, попросту незнакомы с выпускниками этих региональных учебных заведений.

В новой категории аграрных вузов работодатели тоже были достаточно скупы, объясняя, что их выпускников в масштабах страны еще не достаточно много, поэтому сложно дать объективную оценку. Однако положительные отзывы получили Национальный университет биоресурсов и природопользования Украины (Киев) и Подольский государственный аграрно-технический университет (Каменец-Подольский), которые еще в ХХ веке были основой сельскохозяйственного образования Украины.

Некоторые вузы добавляли сами работодатели. Например, среди экономических специальностей это были Национальный транспортный университет и Академия адвокатуры Украины, среди гуманитарных – Украинская академия искусств, Харьковская государственная академия культуры, Горловский институт иностранных языков, среди технических – Киевский национальный университет технологий и дизайна и Ивано-Франковский технический университет нефти и газа. В итоговый рейтинг эти вузы не вошли, так как их оценки были единичными. Но такая избирательность подсказывает, что украинские компании все-таки ведут тщательный отбор молодых сотрудников и знакомы с выпускниками очень разных учебных заведений.

Если же говорить об общей картине, работодатели не готовы переплачивать даже тем, кто заканчивал вузы с громким именем. Они настроены в отношении подавляющего большинства молодых специалистов настороженно и согласны принимать их на общих условиях и средним уровнем зарплаты. Нужно сказать, что такая позиция сохраняется с 2009 года – тогда она сформировалась под влиянием кризиса-2008. Раньше имя вуза весило существенно больше.

Юридический вопрос

Востребованность юристов за последние годы снизилась. Тем не менее, профессиональных знатоков юриспруденции, которые способны виртуозно «плавать» в запутанном украинском законодательстве, готовы отрывать с руками. Причем спрос растет не на юристов в «чистом виде», а на специалистов, способных применять свои знания предельно конкретно – в финансовом, промышленном и строительном секторах, в АПК.

«Юридическое образование в Украине скорее зависит от воли и желания самого человека постичь суть юриспруденции, чем от профессорско-преподавательского состава вуза. У нас достаточно практики работы с разного рода кандидатами, и вывод прост: университет не дает явных преимуществ», – делится своим видением молодых выпускников адвокат, управляющий партнер ЮФ «Можаев и Партнеры» Михаил Можаев. С ним соглашаются коллеги из ЮФ «Тарасов и партнеры», отмечая, что для работодателей важнее желание развиваться, личностные характеристики, а не уровень знаний или вуз.

Однако наличие диплома, да еще и одного из престижных университетов, все равно играет немаловажную роль при приеме на работу. «Работодатель всегда обращает внимание, какой институт окончил потенциальный кандидат. Также берется во внимание соответствие специализации кандидата и направленности вуза», – отмечет директор юрфирмы «Лавринович и Партнеры» Алена Остапчук.

Кроме того, работодатели все чаще стали применять систему тестирования при приеме на работу, а также дают на подготовку презентационные кейсы, чтобы понять, насколько соискатель знаком с теорией, сможет ли применять свои знания на практике.

Тройка наиболее авторитетных юридических вузов, по версии работодателей, практически низменна. В число лидеров нашего рейтинга привычно вошли Национальная юридическая академия им. Ярослава Мудрого (Харьков), Киево-Могилянская Академия, КНУ им. Т. Шевченко (оба – Киев). Кроме того, работодатели отметили выпускников Львовского национального университета им. И. Франко как лучших выпускников на Западной Украине, а также хороший уровень подготовки Одесской юридической академии.

Рейтинг вузов по юридическим специальностям

Казначеи и счетоводы

Экономические специальности по-прежнему в почете. Финансисты и экономисты требуются практически везде, в любых отраслях и сферах. Лидерами нашего рейтинга по этому направлению вновь, как и в 2013 году, стали Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана, КНУ им. Т. Шевченко, Киево-Могилянская Академия и Киевский политехнический институт. Пятое место заняла «Львовская политехника», потеснив Харьковский национальный университет.

Естественно, в первую очередь за экономистов борется финансовый сектор (банки, страховые компании). «Поэтому многие финучреждения все чаще обращаются напрямую в вузы, подыскивая потенциальных стажеров, а в будущем – постоянных сотрудников», – отмечает начальник управления развития человеческих ресурсов банка «Кредит Днепр» Тамила Бутенко.

Однако вуз хоть и имеет значение для работодателя, во внимание все равно принимается уровень знаний и все чаще – опыт. Молодой специалист, который закончил университет, не имея ни дня рабочего стажа, увы, не имеет шансов в конкуренции с тем, кто со второго-третьего курса проходил стажировки, нарабатывал базовый профессиональный опыт. «При этом зарплатный потенциал традиционно выше у профессий, связанных с продажами, отношениями с корпоративными клиентами», – объясняет директор департамента персонала «Пиреус Банк МКБ» Оксана Шевчук.

К тому же возможностей для стажировки масса, поскольку экономист и финансист может себя реализовать практически в любой области: начиная с ритейла и заканчивая производством. А работодатели только приветствуют, когда к ним приходит соискатель, способный покрывать вопросы широкого профиля, а не плыть исключительно в узком русле своей специализации.

Рейтинг вузов по экономическим специальностям

Творцы будущего

Если юристов и экономистов вузы выпускают в избытке, то технические специальности – в дефиците. «Спрос на молодых специалистов в сфере IT достаточно высок и преобладает по сравнению с другими специальностями», – отмечает генеральный директор Dopomoga Ukraine Екатерина Скибская. Растет спрос и на других специалистов инженерно-технического направления.

В целом же работодатели хотят видеть от будущих «технарей» свежие идеи, способность интегрировать различные технологии и разработки, которые обеспечат снижение издержек, более высокую эффективность бизнеса. Именно поэтому сильнее всего ратуют за увеличение числа технических специалистов банковский сектор, производство, АПК и непосредственно представители IT-индустрии. В том числе различные инновационные проекты и направления, связанные с мобильными приложениями, интернет-коммерцией и сервисами, которых в Украине с каждым годом все больше.

Выпускникам советуют начинать заниматься поисками работы с третьего-четвертого курса, проходить различные стажировки и семинары. Таким образом, покидая университет, специалист уже полностью сориентируется, в какой именно сфере ему интереснее работать, а также получит бесценный стартовый опыт. «Как правило, пропуском на работу является успешное решение практических заданий. Если студент или выпускник не справляется с ними, никакой красный диплом самого престижного вуза не спасет его от отказа работодателя», – отмечает контент-эксперт сайта Rabota.ua Татьяна Пашкина.

Обладатели престижных дипломов не всегда прямо на старте могут рассчитывать и на высокую зарплату даже при условии стажировок за границей или прохождения там полноценного обучения. «Гарантия – только трудолюбие и умение достигать отличных результатов. Поэтому в 2014 году работодатели намерены повышать зарплату только тем, кто перевыполнит поставленные перед ними планы», – отмечает руководитель исследовательского центра hh.ua Ульяна Ходоровская.

Лидеры рейтинга по техническим специальностям привычны. В их число входит Киевский политехнический институт, КНУ им. Т. Шевченко и Национальный университет «Львовская политехника».

Рейтинг вузов по техническим специальностям

На всех языках

Работодатели все как один говорят, что знание иностранных языков – это уже не привилегия, а обязательное условие при приеме на работу в большинстве случаев. Кроме того, когда речь идет о «продажниках» или линейных офисных сотрудниках, очень ценится умение общаться и налаживать контакты. Ведь, как известно, переговорный процесс – важная составляющая любого бизнеса. Поэтому все чаще украинские компании обращают внимание на наличие гуманитарного образования, будь-то лингвистика или коммуникации и PR. По мнению работодателей, наилучших гуманитариев «куют» КНУ им. Т. Шевченко, Киево-Могилянская Академия, Львовский национальный университет им. И. Франко, Киевский национальный лингвистический университет.

«Если раньше могли брать журналистами людей и с экономическим образованием, то в этом году рассматриваем соискателей только с журналистским или филологическим образованием. И даже несмотря на опыт, кандидаты без профильного образования конкурс не проходят», – рассказывает исполняющий обязанности директора департамента управления персоналом телеканала СТБ Михаил Притула. Подтверждают его слова и компании, которые нуждаются в маркетологах, специалистах по связям с общественностью, проектных менеджерах и т. д.

Во главу угла ставится уровень профессионализма, наличие профильных знаний. А когда выпускник имеет два образования (экономическое и гуманитарное, к примеру), это значительно возвышает его в глазах работодателя, дает преимущества по сравнению с другими соискателями, а также позволяет рассчитывать на более высокую зарплату.

В то же время работодатели сетуют, что украинские вузы следуют устаревшей методике обучения, поэтому выпускники зачастую «не дотягивают» до нужного уровня. Особенно сильно это проявляется в области маркетинга, коммуникаций и медиа, где уже господствуют информационные и цифровые технологии, но вузовские программы этого практически не учитывают. Поэтому очень хороший аргумент при переговорах с потенциальным работодателем – опыт работы и желательно в крупных компаниях с западными инвесторами.

Рейтинг вузов по гуманитарным специальностям

Аграрии берут, но глядя

Несмотря на то что аграрный и пищевой секторы остаются единственными, кто продолжает зарабатывать даже в условиях рецессии, не так много вузов готовят выпускников аграрных специальностей. Да и спрос на них не очень велик, так как для будущих студентов и их родителей «юрист» или «веб-разработчик» звучит более престижно, чем «агроном» или «зоотехник».

На это сетуют и работодатели: даже крупные агрохолдинги испытывают нехватку кадров, которые необходимы для работы в специфических условиях АПК. Именно поэтому они согласны принимать на работу непрофильных специалистов и обучать их самостоятельно, даже если почти с нуля. Это в корне отличает аграрные компании от банков или IT, где работодатели крайне капризны.

«Если уже на собеседовании мы видим, что человек способный и обладает хорошим потенциалом для дальнейшего развития, мы возьмем его без оглядки на статусность вуза, который он закончил», – говорит директор по персоналу пивоваренной компании Efes Ukraine Людмила Иващенко.

Хотя даже наличие небольшого опыта работы будет значительным плюсом. И необязательно по профилю. Главное, чтобы человек понимал, как применять знания на практике. Заботу о его дальнейшем развитии возьмет на себя работодатель.

Тем не менее, в ближайшие годы тенденция должна измениться. «После стабилизации политической и экономической ситуации на выпускников в сфере АПК (агрономов, механиков, специалистов по качеству зерна, зоотехников, ветеринаров) будет настоящий спрос», – уверена заместитель генерального директора по персоналу компании «Нибулон» Лариса Бурик. И те студенты, которые выберут одну из аграрных специальностей сейчас, после выпуска (то есть к 2020 году) будут цениться очень высоко и смогут рассчитывать на хорошую зарплату даже сразу после вуза.

Тем более что учебных заведений, которые ориентированы на сельское хозяйство, в Украине в избытке. Но наиболее высоко ценятся выпускники Национального университета биоресурсов и природопользования Украины, Сумского национального аграрного университета и Донецкого национального университета.

Рейтинг вузов по аграрным специальностям

Покорители высот

Кризис кризисом, а строительство в стране не останавливается: растут жилые комплексы, возводятся офисные центры. Поэтому выпускники строительного и архитектурного направлений недостатка в работе не испытывают.

Как и аграрии, работодатели в строительной сфере не очень капризны. В Украине, увы, не так много учебных заведений, которые выпускают хороших специалистов-строителей. Наибольшим спросом пользуются студенты Киевского университета строительства и архитектуры, Харьковского технического университета строительства и архитектуры, Приднепровской академии строительства и архитектуры (Днепропетровск). Поэтому девелоперы готовы закрывать глаза на отсутствие богатого опыта работы, но при этом требуют хотя бы минимальную практику, а также наличие портфолио. «Главное, чтобы человек был активным, целеустремленным, готовым учиться, организованным и уметь системно и логически мыслить», – говорит директор проектной группы «Архиматика» Александр Попов.

Однако стандарты строительства, особенно в крупных городах, ужесточаются. Увеличиваются и требования к соискателям. Особенно со стороны застройщиков с иностранным капиталом. Поэтому студентам приходится соглашаться либо на зарплату в полтора раза ниже, чем у коллег с опытом, либо набираться этого опыта в процессе учебы, начиная работать с третьего-четвертого курса. Реализуя сначала мелкие, а затем более масштабные проекты, будущий специалист формирует свою стоимость на рынке труда еще со студенческой скамьи.

Рейтинг вузов по строительным специальностям

Сколько стоит образование молодого специалиста

* По данным Rabota.ua.

** Бакалаврат+магистратура(1 или 2 года), контрактная форма обучения. Цены указаны за кампанию 2013 года. Цены на 2014 год будут обнародованы в мае. «Деньги» опубликуют их не позднее 9 июня.

«Деньги» искренне благодарят компании и их сотрудников, принявших особенно активное участие в рейтинговании вузов и выборе наиболее перспективных профессий:

Abbyy Украина

СушиЯ

Dopomoga Ukraine

EY Украина

Ниссан Мотор Украина

Rabota.ua

Атлант-М

Киевстар

Банк «Финансы и Кредит»

Банк «Кредит Днепр»

Allianz Украина

Efes Ukraine

Альфа Страхование

Страховая компания PZU Украина

World Staff

Пиреус Банк МКБ

Фидобанк

Банк «Ренессанс Кредит»

Лавринович и Партнеры

Правовой Альянс

Можаев и Партнеры

Pedersen & Partners

PR-House

САН ИнБев Украина

АНКОР

Новые Продукты

AGAMA communications (бывший Atlantic Group)

СТБ

Terrasoft     

Архиматика

ТММ

Сварог Вест Груп

Ukrainian Agribusiness Club

TB Fruit

Яндекс Украина

Brain Source International

Head Hunter
Life
Kwendi

Нибулон

Корпорация «Артериум»