Рейтинг вузов-2012

Также проект закона четко оговаривает срок получения высшего образования: 2–3 года для получения уровня младшего специалиста, 3–4 года для получения диплома бакалавра и 1,5–2 года для магистра (после получения степени бакалавра). То есть на получение высшего образования большинство студентов потратит 4,5–6 лет.

Как мы считали

Опыт плюс бренд

Что бы кто ни говорил, а название вуза, указанное в дипломе, имеет значение для работодателя. Хотя многие HR-менеджеры, конечно, говорят неохотно об этом факторе при найме нового сотрудника, дескать, главное – сам человек. Но ведь на получасовом собеседовании «самого человека» вряд ли рассмотрят, а вот диплом – вполне.

«Вуз, который окончил потенциальный кандидат, имеет определенное значение. У брендовых работодателей существует перечень ТОП-вузов, студенты и выпускники которых получают «дополнительные баллы» при рассмотрении их кандидатур. Те компании, которые целенаправленно занимаются работой с молодым поколением, разрабатывают программы сотрудничества с этими вузами. Среди них, например, КНУ им. Т.Г. Шевченко, Киево-Могилянская Академия, КНЭУ, КПИ», – говорит Ульяна Мороховская, консультант практики «Управление талантами» рекрутинговой компании Hudson.

Если выпускник еще не получил опыта работы по специальности, то, рассматривая его кандидатуру, компании более внимательно изучают его диплом. «Вуз, который окончил потенциальный кандидат, абсолютно влияет на первое впечатление на работодателя. Дальнейшее общение на собеседовании сводится к оценке кандидата в целом: личностной, психологической и профессиональной», – отмечает партнер ЮК «Эйдиком» Алена Воронцова.

Также корпоративному сектору интересны выпускники, у которых два высших образования или несколько специальностей в дипломе. «Значительным преимуществом для кандидатов является получение степени LLM европейских университетов, университетов США», – говорит Надежда Мальцева, советник по вопросам организации управления МЮФ Integrites.

Очень интересует работодателей уровень владения иностранными языкам. «Сегодняшний рынок труда показывает, что наиболее востребованными становятся те, кто получает два высших образования, имеет две специальности. Это позволяет компании быть более гибкой при распределении задач в случае организационных изменений. Для международной компании очень важным фактором является владение английским языком», – считает Наталия Горбенко, начальник департамента управления персоналом компании «Астелит».

Практически все опрошенные «Деньгами» компании отметили, что в приоритете молодые специалисты, получившие опыт работы в студенческие годы и ярко демонстрирующие свое желание работать, мотивированы, т. е. нацелены на результат.

«Работодатель ценит подход и отношение к работе, готовность работать, владение инструментами, необходимыми для той или иной профессии. Глаза человека должны гореть от предвкушения самой работы в нашей компании и возможности добиться высоких результатов», – предупреждает директор департамента по работе с персоналом компании Nemiroff Вадим Константиновский.

Нанимают и взращивают

Начавшийся в 2011 году экономический рост позволил работодателям активнее привлекать на работу и выпускников, и студентов. Традиционно программы по работе с вузами развивают банки, телекоммуникационные компании, крупные промышленные холдинги. Эти организации чаще остальных взаимодействуют с высшими учебными заведениями, присматривая лучших студентов для прохождения практики, стажировки и последующего найма.

«Каждое лето мы активно привлекаем лучших студентов для прохождения практики. За месяц-два студенты понимают, как работает бизнес изнутри, а самое главное, они могут зарекомендовать себя и по окончании вуза прийти уже в тот отдел, в котором проходили практику», – отмечает Ирина Коломиец, руководитель отдела персонала коммерческой и корпоративной функции САН ИнБев Украина.

Прием на работу студентов – также распространенное явление на отечественном рынке труда. «В нашем контакт-центре работает около тысячи человек, среди которых основная масса – это студенты. Как только сотрудник контакт-центра получает высшее образование и успешный опыт работы оператором, он может участвовать во внутреннем конкурсе на открытые вакансии наравне с другими претендентами», – отмечает начальник отдела подбора персонала «Киевстар» Анна Кулаковская.

Дополнительное преимущество именитого вуза – наличие договоренностей с крупными компаниями о прохождении практики и стажировки студентов. Очень многие работодатели сотрудничают с такими университетами, как КНУ им. Т.Г. Шевченко, Киево-Могилянская академия, КПИ. Лучший способ для выпускников таких вузов получить хорошую работу и быстро продвигаться по карьере – участие в программах корпораций по поиску специалистов. «В данном случае выпускник не просто приходит работать в компанию, а проходит определенный ряд тренингов, индивидуальных и командных проектов, и его готовят к начальным менеджерским должностям. Ребята, которые попадают в такие программы, обычно продвигаются по карьерной лестнице быстрее», – говорит Ульяна Мороховская.

Чтобы претендовать на более высокий заработок, одного диплома недостаточно – нужно с третьего курса постигать азы работы по специальности в различных компаниях, подчас соглашаясь даже на бесплатную работу. «Выпускник может претендовать на более высокую зарплату, если у него уже есть 1–3 года релевантного опыта в других компаниях», – отмечает Елизавета Максимец, специалист отдела персонала компании «Эрнст энд Янг» в Украине.

Юристы на практике

У руководителей юридических компаний есть в запасе свой «список» вузов, выпускников которых они охотнее рассматривают при приеме на работу. «В юридическом бизнесе образование претендента на вакансию имеет часто определяющее значение. Многие компании уже в объявлении о вакансии указывают исчерпывающий перечень учебных заведений, диплом которых должен иметь соискатель», – отмечает Владислав Кисиль, партнер ЮК «КПД Консалтинг». Среди университетов, где обучаются будущие «звезды» юрпрактики, – КНУ им. Т.Г. Шевченко, Национальная юридическая академия им. Ярослава Мудрого, Национальный университет «Киево-Могилянская Академия». Эти учебные заведения и возглавили наш рейтинг. Особенно довольны работодатели выпускниками «Могилянки». «Студенты этого вуза зачастую имеют действительно неплохую теоретическую базу и знают как минимум один иностранный язык», – отмечает Виктория Пташник, адвокат, ассоциированный партнер ЮК «Правовой Альянс».

Работодатели уверены: найти талантливого выпускника-юриста в отдалении от Киева, Львова, Одессы или Харькова крайне сложно. «Бриллианты» есть везде, но что касается вузов, не входящих в круг лидеров, то, к сожалению, большинство их выпускников полностью не готовы к работе», – говорит Оксана Кобзар, партнер ЮФ Felix. Не жаловали хорошими отзывами юристы выпускников КНЭУ им. В. Гетьмана и Донецкого национального университета, считая эти вузы слишком уж «молодой юридической школой». Зарплата выпускника может быть на 25–50% ниже, чем у юриста со стажем. Единственное исключение – прием на работу специалиста со знанием английского языка, это может поднять стартовую зарплату претендента вдвое.

Финансовый вопрос

«Для финансовых структур предпочтение отдается экономическим вузам, таким как КНЭУ, или экономическим факультетам государственных университетов», – отмечает Татьяна Костюченко, директор департамента по работе с персоналом Universal Bank. Крупные компании и банки хорошо знают, выпускников каких вузов и факультетов лучше нанимать в тот или иной отдел. «Большой популярностью в нашем банке пользуются выпускники Института прикладного системного анализа КПИ, когда речь идет о подборе аналитиков. Хороших специалистов в области банковского дела, финансового анализа мы часто подбираем из выпускников КНЭУ», – говорит директор департамента персонала «Райффайзен Банка Аваль» Татьяна Плюснина.

Как и прежде, финансовый сектор активно нанимает и студентов, и выпускников. «ПУМБ принимает студентов на работу для прохождения практики. В результате многие практиканты получили постоянную должность в банке», – отмечает Елена Дятлова, заместитель председателя правления по управлению персоналом ПУМБ. Банки обычно сотрудничают с 10–15 вузами, привлекая студентов 4–5 курсов на практику и стажировку. А вот высокую зарплату молодым экономистам никто не предложит – обычно выпускнику «светит» более низкая должность, чем он надеялся получить в связи с предписанием в дипломе, поэтому и зарплата будет на 15–20% ниже. «Многие выпускники при устройстве на работу просят большую зарплату, мотивируя это только наличием диплома престижного вуза. Однако нужно понимать, что ты еще ничего в этой жизни не сделал, чтобы компания ухватилась за тебя. Компании придется такого выпускника еще переучивать», – уверена заместитель директора департамента персонала «Астра Банка» Олеся Ковалева.

«Экономическое образование по-прежнему популярно, однако наличие дополнительного образования – юридического – увеличивает шансы выпускников быть принятыми на работу, требующую узкопрофильных знаний. Например, на востребованную сегодня позицию специалиста по кредитному скорингу скорее возьмут выпускника со знанием математической статистики, экономической кибернетики, чем выпускника исключительно с экономическим образованием», – считает Екатерина Иванова, руководитель практики «Анкор. Банки, финансовые услуги в Украине». И все же талантливых и с хорошей успеваемостью выпускников примут в компанию или банк, даже если у них не будет опыта, поскольку работодатели готовы их обучать.

Строить и проектировать

При первом знакомстве с кандидатом строительные компании обращают внимание на название вуза в дипломе. «У работодателей со временем складывается мнение о качестве подготовки теми или иными вузами. При первом знакомстве вуз – это своего рода визитная карточка», – отмечает директор по персоналу строительной компании «ТММ» Олег Зарицкий. Лидерами в обучении будущих строителей, по мнению работодателей, являются киевские вузы (см. таб. «Рейтинг вузов по строительным специальностям»). Впрочем, компании охотно нанимают выпускников строительных специальностей не только Киевского национального университета строительства и архитектуры, но и Харьковского государственного технического университета строительства и архитектуры. Если нужны специалисты в области электротехники, электрики и автоматики, то предпочтительны выпускники НТУ «Киевский политехнический институт», а если нанимается специалист в гражданском строительстве или управлении проектами, то преимущество получат кандидаты с дипломом Национального авиационного университета.

Дефицитные «технари»

«Востребованы специалисты в сфере IT-технологий и представители технических специальностей», – говорит старший консультант по рекрутингу Brain Source International Ирина Самойлова. Востребованы на предприятиях специалисты по качеству, особенно со знанием английского языка. Зарплата, на которую может претендовать «технарь» без опыта, обычно в полтора раза ниже, чем для опытного спеца. Понимая, что дефицитных специалистов раздобыть непросто, работодатели готовы инвестировать в молодые кадры, принимая студентов и выпускников без опыта. В компаниях говорят, что теоретических знаний, полученных даже в самых лучших вузах, все равно недостаточно для полноценной работы специалиста, поскольку вузы не дают «технарям» навыков, необходимых для работы в корпоративном секторе. «Основная проблема – оторванность от реального бизнеса. Студентам дают академические знания, но не учат их навыкам общения, решению конфликтных ситуаций, стрессоустойчивости, умению планировать, расставлять приоритеты», – говорит менеджер по персоналу компании Carlsberg Ukraine Юлия Заболотная.

Безусловными лидерами для компаний, привлекающих IT-специалистов и инженеров, являются НТУ «Киевский политехнический институт», Харьковский национальный университет радиоэлектроники и КНУ им. Т.Г. Шевченко. Инженеров и технологов предпочитают нанимать с дипломом НТУ «Харьковский политехнический институт», Донецкого национального технического университета, Одесской национальной академии пищевых технологий.

Остались без спроса

В отличие от технических специалистов, рынок труда не радует спросом на маркетологов, пиарщиков, преподавателей и иных гуманитариев. «Есть недостаток программистов, на недостаток кадров «жалуются» производственные предприятия, есть нехватка инженерных специальностей. А вот на недостаток экономистов, финансистов, юристов, и маркетологов никто не жалуется», – отмечает Геннадий Пысанко, старший консультант World Staff. Выпускникам гуманитарных вузов сложнее остальных устроиться на практику и стажировку по своей специальности. Очень часто студенты старших курсов, понимая, что работы по диплому не предвидится, начинают работать операторами контакт-центров, менеджерами по продаже и по закупкам, администраторами сферы услуг, словом, везде, где есть возможность начать нарабатывать стаж. Особой лояльностью работодателей пользуются выпускники «Могилянки», КНУ им. Т.Г. Шевченко и Харьковского национального университета им. В.Н. Каразина. В сфере туризма работодатели хвалят специалистов с дипломом Киевского национального университета культуры и искусств, а вот качеством обучения в Киевском университете туризма, экономики и права опрошенные компании недовольны. Все ниже по рейтингу опускается столичный Национальный педагогический университет им. Драгоманова: в 2010 году этот вуз находился на третьей позиции рейтинга «Денег», в 2011-м – на пятой, а в этом году – уже на восьмой ступеньке. Это говорит не об ухудшении качества образования, а о том, что выпускники самого знаменитого педагогического вуза не работают по специальности, вот работодатели и не знают, как их оценить.

Рейтинг вузов по юридическим специальностям

Рейтинг вузов по экономическим специальностям

Рейтинг вузов по гуманитарным специальностям

Рейтинг вузов по строительным специальностям

Рейтинг вузов по техническим специальностям