Часть читателей этой статьи удивится, но многочисленные исследования психологов подтвердили, что слухи и сплетни оказывают на жизнь человека одновременно и отрицательное, и положительное влияние.
Об этом сообщает Work.ua.
Существует три основных способа взаимодействовать с человеком-“стенгазеты“, если таковая появилась в вашем коллективе. Рассмотрим их все.
Читай также: Украинцы постоянно сплетничают на работе
- Бороться
Учтите, бороться со сплетниками - это то же, что дать бой ветрякам. Полностью прекратить обсуждение слухов в коллективе вряд ли получится, насколько бы сильно вы этого не хотели. Однако, если среди коллег есть настоящий Волан-де-Морт от сплетни, который распускает грязные и неправдивые слухи, мириться с ним нельзя. Советуем обсудить с этим человеком его неприятную привычку, оговориться, что со временем желание врать о сотрудниках обернется против него и в конце концов приведет к потере работы.
- Игнорировать
Это способ, который не требует никаких активных действий. Чтобы воспользоваться им, нужно просто сделать вид, что вы не замечаете сплетен на работе. К слову, игнорирование слухов - это самый популярный способ борьбы с ними.
- Использовать
Вместо того, чтобы игнорировать сплетни или вести борьбу с плитмейкерамы, можно обратить их деятельность в свою пользу. Например, многие руководители пользуются простой тактикой - в первую очередь рассказывать о предстоящих изменениях наиболее коммуникабельным сотрудникам. Благодаря предыдущему, секретному, обсуждению информации, коллектив спокойнее воспринимает изменения. А еще, присоединившись к любителям поболтать, вы сможете прекратить все неприятные кому-либо, вредные или лживые разговоры и обсуждать только положительные темы.
Напомним, в каждой пятой компании поводов для сплетен предостаточно, но большинство с этим никак не борются.
Читайте Деньги.ua в Telegram и Facebook
Смотри также - Сплетни или разговоры за спиной!