В Украине планируют провести трудовую реформу. Одной из ее составляющих является трудовой договор, который заключается между сотрудником и работодателем.

Об этом сообщают Факты.

Эксперт в области трудового права кандидат юридических наук, доцент Светлана Кожушко рассказала, что трудовой договор в Украине станет обязательным. Его можно будет заключить в письменной форме, а также в электронной с цифровой подписью. 

Читай также: Миллион рабочих мест: Милованов сделал важное заявление

Условия, которые могут быть определены в договоре:

  1. порядок прекращения трудового договора (статья 31),
  2. срок предупреждения менеджерами о своем увольнении (статья 33),
  3. условия, нарушение которых служит основанием для прекращения трудового договора (статья 36),
  4. дополнительные основания для прекращения трудового договора с некоторыми категориями менеджеров (статья 47),
  5. основания применения сверхурочных (статья 48),
  6. условия работы дистанционно (статья 51),
  7. условия предоставления перерыва на обед, дни еженедельного отдыха, условия привлечения к работе в выходные (статья 52),
  8. условия привлечения к работе в праздничные и нерабочие дни (статья 53),
  9. случаи отзыва из ежегодного отпуска (статья 56),
  10. основания предоставления работнику неоплачиваемого отпуска (статья 63),
  11. условия полной материальной ответственности (статья 82).

Читай также: При увольнении будут платить компенсацию, - законопроект

  • Виды трудовых договоров

Согласно предложенному законопроекту, в Украине может быть семь видов трудового договора. Один из них - бессрочный. Также может быть договор, который будет действителен не более 5 лет или до 2 месяцев. Еще один вид - сезонный. Сейчас он длится шесть месяцев, но планируется увеличить его до восьми. Также предлагается договор с нефиксированным рабочим днем, ученический, дистанционный (от 80 часов в месяц).

Ранее Милованов сделал заявление на счет Трудового кодекса.

Читайте Деньги.ua в Telegram и Facebook