Зарплаты на карты небольшой компании можно оформить довольно легко и быстро. Основной вопрос – зачем? Преимущества есть: не нужно заказывать в банке и платить комиссию за наличные для выдачи зарплаты сотрудникам, организовывать их доставку в офис компании, проще вести расчет с персоналом, который работает в регионах.

Недостатки? Тоже есть. Придется платить налоги с официальной зарплаты, да и комиссию за зачисление средств на карты нужно платить. Так стоит ли организовывать зарплатный проект тем, у кого в штате 5–20 человек?