Додаткову місячну виплату наприкінці року, яку зазвичай називають 13-ю зарплатою, роботодавець не зобов'язаний нараховувати всім працівникам без винятку. Право на неї мають лише ті працівники, на підприємстві яких така виплата чітко передбачена внутрішніми документами і які повністю виконали встановлені в них умови.

Про це пише «Новини.LIVE», повідомляють Dengi.ua .

Що таке 13-та зарплата і чи зобов’язаний роботодавець її виплачувати

В українському законодавстві відсутній офіційний термін «13-та зарплата», тому такі виплати мають свої особливості:

  • суть виплати: так називають разову річну премію або винагороду за підсумками роботи за рік, яку традиційно нараховують наприкінці грудня або на початку січня;
  • законодавче регулювання: згідно зі статтею 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП), умови та розміри премій, винагород та інших заохочувальних виплат закріплюються безпосередньо в колективному договорі підприємства;
  • обов’язок роботодавця: роботодавець не зобов’язаний автоматично нараховувати кожному працівникові додатковий заробіток перед святами. Однак якщо річна премія передбачена в колективному договорі, а працівник виконав усі вимоги, компанія зобов’язана виплатити кошти.

Хто має право на премію та від чого залежить її розмір

Порядок та суми виплат кожен роботодавець визначає самостійно:

  • хто отримує: право на 13-ту зарплату мають співробітники компаній, де запроваджено систему щорічного преміювання. Підставою є виконання планів, ключових показників ефективності (KPI), загальні результати роботи підприємства або особистий внесок;
  • умови та вимоги: внутрішнє положення про преміювання може встановлювати вимоги щодо мінімального стажу, результатів праці або кількості фактично відпрацьованих місяців;
  • розмір виплати: фіксованої суми в Україні немає. Премія може дорівнювати місячному окладу, бути більшою або меншою за нього — все залежить від фінансового стану компанії;
  • пропорційний розрахунок: розмір виплати може відрізнятися у різних співробітників залежно від посади та відпрацьованого часу (тим, хто влаштувався не з початку року, премію зазвичай нараховують пропорційно).

Як дізнатися, чи передбачена 13-та зарплата на вашому робочому місці

Щоб перевірити право на отримання річної премії, співробітнику слід ознайомитися з ключовими документами:

  • колективний договір — перевіряються умови щорічного преміювання;
  • положення про преміювання — визначає критерії, за які досягнення та в якому розмірі виплачується премія;
  • трудовий договір або контракт — де можуть бути прописані індивідуальні заохочувальні виплати;
  • звернення до кадрової служби або бухгалтерії — якщо в документах немає інформації, варто безпосередньо уточнити в кадровій службі або бухгалтерії, чи планується виплата річної премії.