Послуги домашніх працівників в Україні стають дедалі популярнішими. Працевлаштування домашнього персоналу має свої особливості, які важливо враховувати обом сторонам. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.

Домашня праця - це робота, яка виконується для домогосподарства за трудовим договором. Не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше 40 годин на місяць.

Читайте також: Українцям видали 14 тис ваучерів на навчання: які професії обирають

Роботодавцем є фізична особа, яка є одним із членів домогосподарства та з якою домашній працівник уклав трудовий договір. Домашній працівник - це фізична особа, яка виконує домашню працю в межах трудових відносин із роботодавцем.

З домашніми працівниками укладається трудовий договір, який є основним документом, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин та визначає права та обов'язки сторін, а також є підставою для допуску домашнього працівника до роботи.

Трудовий договір, укладений із домашнім працівником, може передбачати додаткові, крім передбачених законодавством, права, гарантії, соціально-побутові пільги та взаємні зобов'язання сторін.

Законодавство України чітко регулює робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників:

  • Робочий час - не більше 40 годин на тиждень (або менше, якщо передбачено в договорі). Домашній працівник самостійно веде облік свого робочого часу в зручній для нього формі та погоджує його з роботодавцем..
  • Допускається гнучкий графік роботи або підсумований облік робочого часу, головне, щоб це було погоджено між роботодавцем та працівником.
  • Надурочна робота - за згодою і з дотриманням вимог законодавства.
  • Час очікування виклику на роботу або супровід членів домогосподарства на відпочинку - це теж робочий час і він має оплачуватись.
  • Розмір оплати не може бути меншим за розмір встановленого законом мінімального рівня оплати праці.
  • Відпустка - мінімум 24 календарні дні за робочий рік.

Трудовий договір, укладений із домашнім працівником, може бути припинений з ініціативи однієї із сторін.

Домашній працівник має право негайно в односторонньому порядку розірвати трудовий договір із роботодавцем у разі вчинення стосовно нього членом домогосподарства винних дій, які посягають на честь чи гідність домашнього працівника, або втручання в його особисте життя.

"З урахуванням специфіки домашньої праці та особливостей умов праці, передбачених Кодексом законів про працю, домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю, зокрема на безпечні та здорові умови праці", - йдеться в повідомленні.

Раніше ми писали, що Законопроєкт №5695, ухвалений Верховною Радою в другому читанні, має на меті врегулювати роботу домашніх працівників та знизити рівень незадекларованої праці в Україні.

Нагадаємо, від початку 2025 року Державна служба зайнятості пропонувала шукачам роботи вакансії за 3,5 тис. професій із можливих 9,2 тис., які визначаються спеціальним класифікатором в Україні. Серед них були не лише звичні спеціальності, а й незвичні.