Багато співробітників великих компаній помилково вважають, що їхнє підвищення залежить виключно від безпосереднього керівника. Однак кар'єрне зростання забезпечує не один покровитель, а ціла мережа професійних зв'язків. Видання Business Insider назвало п'ять категорій людей, стосунки з якими безпосередньо впливають на просування по службі, повідомляють Dengi.ua.
П'ять ключових контактів для успішної кар'єри:
Читайте також: Як безпечно використовувати штучний інтелект у бізнесі: поради експертів
- Партнери із суміжних підрозділів. Високоефективні співробітники часто ігнорують колег з інших відділів. Практика показує, що простого виконання фінансових планів недостатньо для підвищення, якщо суміжні команди вважають співробітника негнучким. Регулярні зустрічі для узгодження робочих процесів і ризиків швидко формують репутацію лідера з масштабним мисленням.
- Носії корпоративної культури. Це шановані інсайдери, які можуть не обіймати гучних посад в HR, але чудово розуміють неписані правила компанії ("операційна мова"). Вони допомагають зрозуміти, як саме в компанії ухвалюють рішення, як правильно структурувати аргументи та презентувати ідеї топменеджменту.
- Впливові особи без формальних повноважень. Це фахівці (продакт-менеджери, керівники стратегій), які узагальнюють інформацію для виконавчого керівництва. Замість безплідної боротьби за особисту увагу боса, ефективніше стати корисним для таких аналітиків: надсилати їм чіткі зведення (ризики, можливості, рекомендації), які потім слово в слово потрапляють у звіти для ради директорів.
- "Правдоруби". Безпосередні керівники часто пом'якшують критику, а підлеглі її приховують. Для реального зростання необхідна людина, яка чесно вкаже на ваші слабкі місця (наприклад, невміння коротко презентувати ідеї) до того, як це почне руйнувати вашу репутацію.
- Спонсори. Підтримку вищого керівництва не завойовують за допомогою формальних прохань про наставництво або запрошень на каву. Спонсорів приваблюють регулярною демонстрацією стратегічного мислення: замість сухого звіту з одним висновком варто показувати процес розв'язання проблеми - пропонувати кілька варіантів дій, пояснювати компроміси та давати власну аргументовану рекомендацію.
Експерти радять не намагатися охопити всіх одразу, а почати з розвитку двох нових контактів протягом кварталу. Розширення сфери впливу за межі свого керівника - це єдиний надійний спосіб переконатися, що ваші здібності помітять люди, які справді ухвалюють рішення.
Раніше ми писали, що штучний інтелект може кардинально змінити уявлення суспільства про роботу, звільнивши працівників від виконання рутинних офісних завдань.
Також ми вже писали, що згідно з даними "OLX Робота", медіанна заробітна плата в Україні за період із січня 2022 року до січня 2026 року збільшилася майже на 94%.