Під час воєнного стану в Україні роботодавець може обмежити або відмовити працівнику у відпустці. Тривалість щорічної відпустки може бути скорочена до 24 днів, а невикористані дні переносяться на період після війни. Найжорсткіші обмеження стосуються працівників критичної інфраструктури та оборонних підприємств.

Про це пише Судово-юридична газета, повідомляють Dengi.ua .

Чи має право працівник на відпустку під час війни в Україні

Загальне право на відпочинок в Україні залишається гарантованим Конституцією, Кодексом законів про працю та Законом "Про відпустки". Однак у період воєнного стану діють спеціальні норми Закону №2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Саме він дозволяє роботодавцям у певних випадках обмежувати відпустки. Зокрема, роботодавець має право:

  • відмовити працівнику в невикористаних днях щорічної відпустки;
  • обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 календарних днів за поточний робочий рік.

Решта днів, що перевищують 24 дні, переносяться на період після завершення або скасування воєнного стану.

Кому з працівників можуть відмовити у відпустці взагалі

Найширші повноваження щодо відмови у відпустках роботодавець має стосовно окремих категорій працівників. Це стосується тих, хто залучений до:

  • робіт на об'єктах критичної інфраструктури;
  • виробництва оборонної продукції;
  • виконання мобілізаційних завдань.

Цій категорії може бути відмовлено в будь-якому виді відпустки. Єдині винятки - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустка для догляду за дитиною до 3 років. Тобто жінки в декреті зберігають своє право на відпочинок у будь-якій ситуації - навіть якщо працюють на оборонному підприємстві.

Чи означає закон повну заборону відпусток в Україні

В інспекції наголошують - закон не означає повну заборону відпусток. "Закон лише надає роботодавцю право відмовити, але не зобов'язує його це робити. У більшості випадків відпустки надаються відповідно до затверджених графіків, якщо це не шкодить роботі підприємства", - пояснили в інспекції. Рішення про надання відпустки приймається індивідуально з урахуванням:

  • виробничої необхідності;
  • кількості працівників;
  • специфіки діяльності підприємства.

Тобто навіть в умовах воєнного стану більшість працівників продовжують отримувати відпустку - головне, щоб це не блокувало роботу компанії.

Що буде з невикористаними днями відпустки під час війни

Окреме важливе питання - це доля невикористаних днів щорічної відпустки. Тут закон захищає працівника. Невикористані дні щорічної відпустки не анулюються. Що з ними відбувається:

  • переносяться на майбутні періоди;
  • у разі звільнення працівник отримує грошову компенсацію за всі невикористані дні.

Тобто навіть якщо роботодавець обмежив відпустку 24 днями, інші дні залишаються за працівником - і він зможе їх використати пізніше або отримати гроші при звільненні.