Звільнення з підприємства, яке резервує військовозобов’язаних працівників, не призводить до миттєвого зникнення резерву з системи. Однак і розраховувати на автоматичне збереження відстрочки до оформлення на новому місці роботи не можна. Про це пишуть «Факти ICTV» з посиланням на пояснення юристки Адріани Чвартатської, передають Dengi.ua.

Коли анулюють бронювання після звільнення

Однією з підстав для скасування бронювання є звільнення працівника. При цьому інформація не зникає з системи безпосередньо в момент припинення трудових відносин.

Читайте також: Війна змінила правила праці: хто працюватиме до 60 годин на тиждень

Спочатку роботодавець повинен передати відомості про звільнення до Пенсійного фонду України. Після цього дані оновлюються в реєстрі бронювання, де й відбувається скасування відстрочки.

За словами юристки, зазвичай цей процес займає близько 24 годин. Тому деякий час після звільнення колишнє бронювання ще може відображатися в системі.

Однак це не означає, що протягом цього періоду людина гарантовано захищена від мобілізації. Законодавство не встановлює спеціального перехідного періоду між старою та новою бронюванням.

Нову бронь не можна оформити відразу

Проблема особливо актуальна для тих, хто звільняється з одного підприємства і практично відразу влаштовується на інше.

Навіть якщо нове місце роботи також має право бронювати співробітників, подати особу на нову бронь безпосередньо після працевлаштування не можна, доки попередня відстрочка залишається активною в системі.

Спочатку має завершитися анулювання старого бронювання. Тільки після цього новий роботодавець зможе подати заяву на оформлення відстрочки через портал «Дія».

При цьому розгляд нової заяви може зайняти до 72 годин.

Таким чином, при зміні роботодавця фактично проходять дві послідовні процедури: спочатку скасовується старе бронювання, а потім оформляється нове.

Найризикованіший період — між двома бронюваннями

Саме проміжок між скасуванням старої та отриманням нової відстрочки юристка вважає найбільш ризикованим для військовозобов’язаного.

У цей період існує ймовірність отримати повістку та бути мобілізованим. Сам факт працевлаштування на підприємстві, яке має статус критично важливого, автоматично не дає нової відстрочки.

Тому дата виходу на нову роботу та дата фактичного отримання відстрочки можуть відрізнятися на кілька днів.

Бронь можуть скасувати ще до звільнення

У деяких ситуаціях скасування чинної броні можливе навіть до фактичного звільнення співробітника.

Підприємство має дотримуватися встановленого ліміту заброньованих працівників. Якщо компанія хоче зняти бронь з одного працівника й оформити її на іншого, чинну відстрочку одного працівника можуть спочатку скасувати, а потім подати документи на бронювання нового працівника.

Тобто в окремих випадках скасування бронювання відбувається ще тоді, коли людина продовжує працювати на підприємстві.

Скільки в підсумку може зайняти перехід

При зміні підприємства військовозобов’язаному необхідно враховувати весь період між двома процедурами.

Анулювання старого бронювання зазвичай займає близько 24 годин після передачі та оновлення інформації про звільнення. Потім новий роботодавець подає заяву на бронювання, розгляд якої може тривати до 72 годин.

Тому нова бронь не з’являється автоматично наступного дня після працевлаштування. Кілька днів між старою та новою відстрочкою можуть стати найбільш вразливим періодом для працівника.

Раніше Dengi.ua повідомляли, що Кабінет Міністрів затвердив зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних. Нововведення стосуються як правил обліку працівників у межах встановлених квот, так і вимог для отримання підприємством статусу критично важливого.

Також Dengi.ua писали про те, що українським підприємствам надали час до 1 вересня 2026 року на повторне підтвердження статусу критично важливих для економіки.