Насамперед бізнес скорочував тих, кого називають "блакитними комірцями". Це - працівники низької кваліфікації, вони, як правило, зайняті простою фізичною працею. Утім, 2021 року конкуренція за робочі руки знову зросте. Все-таки є надія, що економіка почне вибиратися з ями. Ось тільки відновлення трудової міграції посилить тиск на роботодавців і конкуренцію за робочі руки.

Роботодавці будуть ще довго розсьорбувати наслідки 2020 року. Карантин і пов'язані з ним обмеження, а також падіння споживчого попиту не пройшли для найманого персоналу безслідно. Офіційний рівень безробіття, за даними Держслужби статистики, минулого року зріс майже до 10%. А Державна служба зайнятості повідомляє, що в січні 2021 року кількість зареєстрованих безробітних в Україні перевищила 510 тис. осіб. Це в півтора раза більше, ніж роком раніше.

Під скорочення найчастіше потрапляють робітники низької кваліфікації, неофісний персонал. Роботодавець навряд чи буде тримати будівельника або вантажника і платити їм зарплату під час простою. Набагато гірше, якщо з компанії піде бухгалтер або досвідчений менеджер з продажу. А працівників "на підхваті" простіше звільнити і найняти потім, коли вони знову знадобляться.

Причому, найчастіше трудові взаємовідносини з робочим персоналом взагалі ніяк не оформлені. Тому компанія-наймач може з легкістю і без наслідків відправляти працівників за двері або скорочувати їм зарплату на 40-50%.

Відпустка з відкритою датою

Від пандемії постраждали майже всі галузі економіки. Але найбільше дісталося сфері послуг і розваг, туризму, готельному та ресторанному бізнесу, частково - забудовникам. Найміцніші компанії намагалися зберегти персонал, але однаково урізали співробітникам зарплати і відправляли їх у відпустку власним коштом. Згідно з опитуванням Федерації роботодавців України, навесні-влітку 2020 року приблизно 14% компаній із числа великих і середніх відправили в неоплачувану відпустку від 20 до 40% персоналу. А за даними опитування Work.ua, проведеного порталом у червні 2020 року, 66% респондентів повідомили, що отримують скорочену зарплату.

Роботодавці, які не змогли собі дозволити утримувати співробітників у разі закритого бізнесу, зважилися на звільнення. У підсумку без роботи залишилися будівельники, штукатури, комірники, вантажники, прибиральниці, офіціанти, кухарі, хостес.

Ще влітку 2020 року, за даними інформаційно-аналітичних ресурсів із пошуку роботи, чи не кожен третій роботодавець повідомляв про намір звільняти персонал у другому півріччі. А згідно з дослідженням рекрутингового агентства Ancor Ukraine, до листопада майже 20% компаній відправили співробітників за двері, зокрема через неможливість перевести їх на віддалену зайнятість.

Істотно знизилася потреба в надомному персоналі. Мало хто шукає нянь, доглядальниць, прибиральниць. Це очікувано, оскільки перехід на дистанційну зайнятість зняв для багатьох родин питання, хто доглядатиме за дітьми та вестиме побут. Усе це можна (або доводиться) робити, поєднуючи роботу з особистим життям. Адже квартира або будинок тепер і офіс, і школа, і дитячий садок. Та й контакти зі сторонніми, включно з домашнім персоналом, багато хто різко обмежив.

Утім, у деяких галузях як був, так і є високий попит на працівників. Це - роздрібна торгівля (насамперед, мережі продуктових супермаркетів), сільське господарство, логістика та доставка, фармацевтика. Компанії з цих сфер активно шукають продавців, касирів, різноробочих, водіїв, охоронців.

"Значно зріс попит на кур'єрські послуги, а отже, і на всі категорії співробітників служб доставки. Їхні доходи не знизилися і навіть зростали у зв'язку з великою завантаженістю", - розповідає Вікторія Желдак, HRD корпорації "Біосфера".

Наприклад, за даними Work.ua, у логістиці та складському бізнесі в грудні 2020 року було відкрито в 1,4 більше вакансій, ніж у січні, в АПК кількість вакансій за 2020 рік зросла вдвічі, а у фармацевтиці - в 1,7 раза.

До мінус 20% і нижче

Держстат підрахував, що зарплати штатних співробітників у 2020 році не тільки не впали, а й зросли. Середня зарплата по Україні в листопаді 2020 року (найсвіжіші дані на момент виходу номера. - Ред.) була на 12% вищою, ніж у листопаді 2019 року. Але порівняно із жовтнем 2020-го, у листопаді зарплата скоротилася на 1,5%. А в низці регіонів (Донецькій, Закарпатській, Київській, Вінницькій, Волинській, Черкаській областях тощо) падіння зарплати листопад до жовтня досягло 4-5%. Примітно, що рівень зарплат знизився і в ситому Києві, який за рівнем доходів і темпами їх зростання завжди випереджав інші міста.

Роботодавці менш оптимістичні. За даними компаній, зарплати низькокваліфікованого персоналу за 2020 рік впали на 10-15%. Причому офіційна частина окладів продовжувала зростати завдяки збільшенню рівня мінімальної зарплати (МЗП), яка протягом року зросла на 6% - до 5000 тис. грн. Але оскільки в окремих категорій працівників реальна зарплата, звісно ж, вища за мінімалку, то вони за фактом стали отримувати менше.

Логічно, що кардинально переглянули оклади компанії, на яких найбільше вплинув карантин, і вони були змушені припиняти діяльність навесні-влітку 2020 року. Пересічні співробітники компаній, пов'язаних із торгівлею (за винятком тих, хто займається продажем продуктів харчування і предметів першої необхідності), готелів і ресторанів втратили до 25-30% заробітків. Будівельні компанії різали зарплати ще агресивніше.

"Якщо говорити про ті об'єкти, де 2020 року припиняли будівельні роботи, то зарплати робітників знизилися на 20-40%", - наводить приклад Сергій Овчинников, менеджер проєктів будівельної компанії "КПС Груп".

Але знову-таки, падіння доходів торкнулося далеко не всіх. Зарплата кур'єрів, продавців, співробітників call-центрів, водіїв служб доставки, молодшого медичного персоналу (ідеться, звісно, про приватні медустанови), охоронців і сервісних робітників в офісних і виробничих будівлях (коли бізнес простоює, об'єкт однаково потребує охорони й обслуговування) у гіршому разі залишилася незмінною, у кращому разі - за 2020 рік зросла на 5-10%.

Додадуть, але небагато

2021 року ситуація з рівнем зарплат у представників масових професій буде більш сприятливою, ніж 2020 року. Традиційно на рівень окладів впливає збільшення МЗП. З 1 січня вона зросла ще на 20% - до 6000 тис. грн. У зв'язку з цим зарплати найнижчеоплачуваніших співробітників уже в січні зростуть десь у цих же межах.

"У середньому у 2021 році ми очікуємо по ринку підвищення зарплат у працівників низької кваліфікації на 10-15%", - прогнозує Ніна Масюк, HR-директорка "Нової пошти". Переважно йдеться про кур'єрів, водіїв, співробітників служб підтримки клієнтів.

У будівництві оклади можуть зрости ще більше - на 15-20%, а то й на 25%. На таку надбавку можуть розраховувати будівельники, монтажники, сантехніки, електрики, плиточники, кранівники. Але немає гарантії, що вони насправді відчують це підвищення. Адже, нагадаємо, 2020 року зарплати в будівництві просіли до 40%. Тож і 25% зростання не врятують ситуацію.

І підвищення зарплат - аж ніяк не щедрість роботодавців, а вимушений захід. Річ у тім, що Євросоюз уже готовий масово приймати трудових мігрантів з України. І не тільки ЄС. На початку січня міністр закордонних справ України Дмитро Кулеба повідомив, що МЗС веде переговори з 15 країнами про трудову міграцію. Крім Західної Європи, серед цих країн є держави Азії та Перської затоки.

"Боротьба за некваліфікований персонал посилюватиметься, оскільки старі проблеми залишилися - демографія, низький рівень оплати, падіння привабливості робітничої професії", - пояснює Ніна Масюк.

Тож не виключено, що незабаром в Україні знову назріє черговий дефіцит дешевої робочої сили. Тим паче що в деяких галузях він нікуди й не подівся. "Брак кадрів у будівельному секторі за різними оцінками навіть зараз становить близько 30%", - розповідає Сергій Овчинников.

А ось у працівників, які задіяні в ресторанному і готельному бізнесі, у сфері розваг і в принципі у сфері послуг зарплати, найімовірніше, залишаться на рівні 2020 року. Зростання якщо й буде, то на рівні 5%. Але можливе й подальше падіння, на 5-10%. Особливо якщо влада продовжить гратися в карантини і локдауни.

Економія на дрібницях

Роботодавці зізнаються: 2021 року серйозним викликом для них стане оптимізація витрат на оплату праці. Тому що резервів на підвищення зарплат практично ні в кого немає. Та й витратна частина у бізнесу протягом 2020 року суттєво зросла.

"У багатьох компаній з'явилася значна незапланована стаття витрат на засоби індивідуального захисту, антисептики, дезінфекцію приміщень і тестування на COVID-19, що істотно вплинуло на можливості підвищувати заробітні плати співробітникам", - каже Вікторія Желдак.

Це означає, що якщо працівники побачать надбавку в живих грошах, то компанія-наймач, найімовірніше, викреслить із бюджету якісь інші стимули. Наприклад, це може бути відмова від оплати харчування, від компенсації вартості проїзду та плати за житло для іногородніх.

Крім цього, роботодавці збережуть гнучкі графіки роботи. Дистанційна зайнятість для персоналу, який задіяний безпосередньо в робочому процесі, однозначно не підходить. Альтернативою буде позмінна робота або переведення співробітників на півставки. Це, з одного боку, дасть змогу дотримуватися соціальної дистанції та протиепідемічних заходів, а з іншого - дасть змогу варіювати оклади працівників, залежно від їхнього виробітку.