<p>Не увольняйтесь на эмоциях, ищите работу везде и совершенствуйте резюме</p> <p>Как уволиться с работы правильно? Портал <noindex><a href="http://rabota.ua/Info/Jobsearcher/post/2013/11/25/5_obidnyh_oshibok_kandidatov.aspx" rel="nofollow">rabota.ua</a></noindex> составил список из самых больших ошибок тех, кто увольняется.</p><p></p><p><strong>1. Уволиться со скандалом "в никуда"</strong></p><p>Бывает так, что работа надоела хуже горькой редьки. Если заявление об увольнении пишется на эмоциях, после скандала с начальством, единственная мысль, которая посещает работника: "Я-то себе работу найду, а вы у меня попляшете!".</p><blockquote><p>Ваше резюме должно не только регулярно обновляться на всех интернет-ресурсах, оно должно быть в двух-трех вариантах "заточено" под конкретные вакансии или функциональные направления.</p></blockquote><p>И вот тут-то и поджидает его пренеприятнейший сюрприз - большая часть рекрутеров, выслушав его правду об увольнении, перезванивают его бывшему начальнику. Да-да, тому, с которым расстались на эмоциях. А уж начальник со вкусом излагает свою версию ухода строптивца и в красках расписывает его "личностные компетенции". Угадайте, какова вероятность получения новой работы после такого звонка?</p><p><strong>2. Ограничивать себя в поиске работы</strong></p><p>Составил резюме на одном из порталов по трудоустройству, разместил в нескольких разделах и затих в ожидании - кто узнал себя на этом портрете?</p><p>Ваше резюме должно не только регулярно обновляться на всех интернет-ресурсах, оно должно быть в двух-трех вариантах "заточено" под конкретные вакансии или функциональные направления.</p><p>Не нужно считать, что вакансии агентств - не для вас. Если бесплатно для вас и предложенная работа нравится - почему нет?</p><p>Подумайте, кто из знакомых может помочь вам в поисках новой работы, но не будьте навязчивы. Не пренебрегайте соцсетями, особенно специализированными.</p><p><strong>3. Внезапно искать себя в новой сфере</strong></p><p>Желание развиваться на редкость похвально, если сопровождается, во-первых, полной оценкой своих профессиональных навыков и личностных характеристик и, во-вторых, анализом желаемой области применения талантов. То есть нужно проанализировать свои интересы, пожелания и успехи-неудачи и готовность идти на риски и жертвы. И тщательный анализ рисков и жертв: и сегмента рынка, в котором собираемся развиваться, и планирование карьерных сценариев (как удачных, так и неудачных). Только после проведенного и согласованного с самим собой плана мероприятий по освоению "новых земель" составляется резюме, ориентированное на новую должность, и начинается реализация плана.</p><p></p><p>При этом нужно быть готовым как к тому, что на копирайтера бывшего юриста так и не возьмут, и ему придется продолжать трудиться на ненавистной ниве юриспруденции, так и к тому, что создание свадебных приглашений по выходным дням может вылиться в серьезный самостоятельный бизнес.</p><p><strong>4. Считать свое резюме верхом совершенства</strong></p><p>Достаточное количество соискателей категорически недовольны откликами на их резюме - как количеством, так и качеством: "Я направляю свое резюме в сотни компаний - никакого результата!", "Мое резюме размещено на сайтах - откликов нет!" и т.д. Понятна досада кандидатов на собственную невостребованность.</p><blockquote><p>Хотите, чтоб вас нашли и "оторвали с руками" - станьте в резюме тем, кого ищут.</p></blockquote><p>Чтоб повысить собственную "продаваемость", нужно себя "упаковать" или спозиционировать позаманчивее. Без явной лжи и преувеличений рассказать о результатах работы, описать достижения - коротко, но ярко.</p><p>И не забудьте переформулировать функционал, чтоб он соответствовал не сухой и безликой должностной инструкции, но требованиям вакансий. Хотите, чтоб вас нашли и "оторвали с руками" - станьте в резюме тем, кого ищут.</p><p><strong>5. Исповедоваться на собеседовании</strong></p><p>Конечно, любому рекрутеру приятно "расколоть" кандидата - и вместо привычных ожидаемых причин увольнения "не было карьерного роста", "заела рутина", услышать нелицеприятную правду о жизни кандидата на предыдущей работе. Но это приятно рекрутеру, а не вам. Вам это не только бесполезно, но и вредно.</p><p>Никто не любит плакальщиков и нытиков. Поэтому фразы "я работаю в компании сто лет, но так и не смогла добиться повышения зарплаты и карьерного роста", "на меня навалили кучу работы, и никакой перспективы" оставьте для бесед в кафе.</p><p>Работодателям нужны энергичные и активные кандидаты, которые фокусируются не на себе, а на реализации своих навыком для достижения целей компании. Которые не боятся ответственности, новых участков работы - им по душе новые вызовы. Вот такие кандидаты быстро становятся сотрудниками. Примерьте на себя роль успешного активного специалиста - и станьте им!</p><p><strong>ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: </strong><a href="http://finance.bigmir.net/career/44760-60--ukraincev-gordjatsja-svoej-rabotoj"><strong>60% украинцев гордятся своей работой</strong></a><br /> </p>