<p>HR-специалисты рассказали о том, чего не должно быть в резюме соискателя.</p> <p>Чтобы найти хорошее место в нынешних условиях «тяжелого» рынка труда, важна не только квалификация работника, но и его «упаковка» – внешний вид, резюме, рекомендации. <a href="http://finance.bigmir.net/career/44366-Kak-napisat--rezjume-">Особенно важно резюме</a> – именно оно создает у будущего работодателя первое впечатление о кандидате.</p><p></p><p>HR-специалисты, просматривающие за день до сотни резюме, утверждают: испортить мнение о хорошем специалисте может сущая мелочь. Неподобающий адрес почты, ошибка в слове или небрежное оформление документа может стать преградой для карьеры. Исследовательский центр Международного кадрового портала <noindex><a href="http://hh.ua/" rel="nofollow">HeadHunter Украина</a></noindex> выяснял, чего же не должно быть в резюме соискателя.</p><p>Резюме должно производить как можно более благоприятное впечатление. Иными словами, к написанию резюме необходимо подходить так же тщательно, как и к выбору одежды для <a href="http://finance.bigmir.net/news/economics/39296-Kadroviki-rasskazali-o-prichinah-provala-ykraincev-na-sobesedovaniyah">собеседования</a>. Даже если вы – слесарь-монтажник высшего класса, в описании ваших навыков и опыта работы не должно быть ни единой грамматической или синтаксической ошибки. Лучший способ избежать их – перечитать резюме перед отправкой работодателю.</p><p></p><p>Больше всего рекрутеров раздражают грамматические ошибки. Это то, чего однозначно не должно быть в резюме, ведь грамотность говорит об уровне кандидата в целом: о его эрудиции, внимательности, умении четко и связно излагать свои мысли. 87% менеджеров по персоналу очень негативно оценивают наличие грамматических ошибок в резюме, а это значительно понижает шансы соискателя добиться желаемой должности. Равнодушен к грамматике только один из десяти рекрутеров.</p><blockquote><p>Ни в коем случае не стоит указывать в резюме конфиденциальную информацию о предыдущем месте работы</p></blockquote><p>На втором месте — ошибки в датах, цифрах, номерах телефонов. На это негативно реагируют три четверти опрошенных нами HR-ов. По их мнению, кандидат, который не в состоянии правильно написать свой номер телефона или корректно указать период работы в компании, невнимателен и вряд ли сможет корректно работать с цифрами.</p><p><strong>ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: <a href="http://finance.bigmir.net/career/44799-TOP-10-vakansij-oseni--IT-shniki-i-prodazhniki">ТОП-10 вакансий осени: IT-шники и продажники</a></strong></p><p>Ни в коем случае соискателям не стоит указывать в резюме конфиденциальную информацию о предыдущем месте работы. Это не только может навредить бывшему работодателю, но и производит негативное впечатление на будущего нанимателя. Такая информация в резюме говорит о ненадежности и легкомысленности потенциального сотрудника.</p><p>Не стоит также использовать стандартные фразы, которые можно найти в шаблонных резюме на различных информационных ресурсах. Резюме, содержащее банальное «креативен, активен, командный игрок», точно не понравится каждому третьему HR-специалисту. Если вашим коньком и правда является креативность – создайте действительно оригинальное, яркое резюме. Например, в виде инфографики.</p><p><strong>ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: <a href="http://finance.bigmir.net/career/44760-60--ukraincev-gordjatsja-svoej-rabotoj">60% украинцев гордятся своей работой</a></strong></p><p>Каждый третий HR-специалист отрицательно воспримет информацию о родителях или родственниках кандидата. К счастью, мы живем уже не в СССР, досье на вашу тетушку и прадедушку в большинстве случаев работодателя не интересует. Если рекрутеру важно знать, кем работают ваши близкие, он спросит об этом на собеседовании, или же попросит вас составить автобиографию.</p><p>Недостаточное описание обязанностей на предыдущем месте работы может не понравиться 22% рекрутеров. Большинство HR-ов, конечно, уточнят интересующую их информацию прямо на собеседовании, но лучше показать свои главные достижения сразу, не дожидаясь расспросов.</p><p><em>Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в сентябре-октябре 2013 года. Всего было опрошено 476 HR-специалистов.</em></p><hr /><p><strong>СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: ТОП-10 самых высокооплачиваемых начальников в мире (ФОТО)</strong><br /><img data-img-end="" data-img-start="" data-plugin="gallery2" data-purl="http://finance.bigmir.net/career/31624-TOP-10-samyh-vysokooplachivaemyh-nachal-nikov-v-mire--FOTO-" src="http://bm.img.com.ua/nxs204/berlin/storage/finance/600x500/5/fc/366e46e08cfb3cd8e3e1171b395a4fc5.jpg" title="ТОП-10 самых высокооплачиваемых начальников в мире (ФОТО)" /></p>