<p>Каждый третий сотрудник «пиарит» своего работодателя.</p> <p>Только 3 из 1000 работников современных офисов лояльны к своему работодателю на 100%. И хотя в условиях кризиса зарплата для «белых воротничков» вышла на первый план, свою работу любят обычно не за деньги.</p><p></p><p>Свое положительное отношение к компании-работодателю большинство транслирует родным, близким и друзьям. Об этом свидетельствует исследование Международного кадрового портала <noindex><a href="http://hh.ua/" rel="nofollow">HeadHunter Украина</a></noindex>.</p><p>78% украинских офисных работников готовы лично защищать интересы и репутацию компании перед кем угодно, 69% – рекомендуют услуги или продукты своим знакомым, а 64% распространяют информацию о корпоративных мероприятиях среди друзей.</p><p><strong>ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: <a href="http://finance.bigmir.net/career/44717-Nazvany-luchshie-rabotodateli-Ukrainy">Названы лучшие работодатели Украины</a></strong></p><p>Более того, почти 60% опрошенных гордятся тем, что являются частью компании, а каждый второй даже в какой-то степени исполняет роль HR-специалиста, рекомендуя компанию знакомым как хорошего работодателя. Причем каждый третий сотрудник умудряется «пиарить» работодателя по всем направлениям.</p><p></p><p>Двое из трех офисных сотрудников считают руководителей компаний лидерами и энтузиастами своего дела. 70% опрошенных доверяют решениям своего непосредственного руководителя, почти 80% – профессионализму коллег, к которым они могут обратиться за советом.</p><blockquote><p>78% украинских офисных работников готовы лично защищать интересы и репутацию компании</p></blockquote><p>Офисные сотрудники – люди коммуникабельные: две трети не ограничивают свое общение стенами отдела. Кроме этого, большинство опрошенных (86%) утверждает, что для них важнее донести до руководства реальное положение дел, чем выставить все в выгодном для себя свете.</p><p></p><p>Но одновременно быть честным, коммуникабельным и прислушивающимся к мнению коллег и руководства оказалось посильной задачей только для 30% работников офисов.</p><blockquote><p>только 28% респондентов считают, что их карьерный рост в компании зависит от эффективности работы</p></blockquote><p>Похоже, что у многих украинских работодателей проблема с тем, чтобы объяснить работникам, что именно от них требуется. Опрошенные заявляют: они не всегда понимают критерии оценки своей работы. Почему именно начальник доволен или не доволен их работой, могут определить только 62% офисных работников. А меньше половины считают эту оценку справедливой.</p><p><strong>ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: <a href="http://finance.bigmir.net/career/44273-87--ukraincev-rabotajut-sverh-normy">87% украинцев работают сверх нормы</a></strong></p><p>Еще меньшее количество сотрудников может похвастаться имеющимися возможностями для обучения и профессионального развития внутри компании. И только 28% респондентов считают, что их карьерный рост в компании зависит от эффективности работы, а ведь это точно не способствует рабочей активности.</p><p></p><p>Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в сентябре-октябре 2013 года. Всего было опрошено 1900 респондентов.</p><p><strong>ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: <a href="http://finance.bigmir.net/career/44508-Gosudarstvo-ne-mozhet-borot-sja-s-chernymi-zarplatami--opros">Государство не может бороться с черными зарплатами: опрос</a></strong></p>