Названы шесть качеств идеальных сотрудников

Есть как минимум шесть признаков того, что вы – мечта любого работодателя

О них в своей новой книге "Как гибнут великие" рассказал гуру менеджмента Джим Коллинз, пишет Slon.ru.

Правильные сотрудники разделяют ключевые ценности компании

Великие компании выстраивают корпоративную культуру, схожую с культом, в рамках которой те, кто не разделяет ценности данной организации, оказываются окруженными антителами, которые выталкивают их, словно вирус. Нас часто спрашивают: «Как сделать так, чтобы сотрудники разделяли наши ценности?» Ответ: никак. Вы просто нанимаете тех, кто уже предрасположен принять ваши ключевые ценности, и держитесь за них.

Правильными сотрудниками не нужно жестко управлять

Когда вы почувствуете, что нужно кем-то жестко управлять, это означает, что вы, скорее всего, взяли на работу не того человека. Если у вас правильные сотрудники, вам не нужно тратить много времени на их «мотивацию» или «управление» ими. Они сами помешаны на продуктивности, самомотивации и самодисциплине и маниакально стремятся делать максимум возможного, поскольку это просто заложено в их генах.

Правильные сотрудники понимают, что у них есть не «работа», а «ответственность»

Они чувствуют разницу между списком задач и тем, за что отвечают. Правильные сотрудники могут закончить фразу: «Я единственный, кто несет ответственность за...».

Правильные сотрудники выполняют свои обещания

В культуре ответственности эти люди считают обещания священными – они делают то, что говорят, и никогда не жалуются. Это также означает то, что они с огромной ответственностью относятся к тому, что обещают сделать, чтобы никогда не пообещать больше, чем могут.

Правильные сотрудники с увлечением относятся к компании и ее деятельности

Ничего великого без увлечения не рождается, а правильные люди просто излучают энергию.

Правильные сотрудники проявляют зрелость и к месту используют принцип «окна и зеркала»

Когда дела идут хорошо, правильные люди указывают в окно, отдавая должное другим, а не себе; они выводят на авансцену тех, кто внес свой вклад в общий успех, а о себе говорят мало. Когда же все складывается не так, они не винят в неудачах и промахах обстоятельства или других людей, а указывают на зеркало и говорят: «Я отвечаю за это».

Ранее ФИНАНСЫ писали о том, как понять, что вас вскоре уволят. 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: День шефа: Украинцы рассказали, каким видят идеального начальника