У китайского рабочего появилась возможность выбирать: сегодня уже он, а не работодатель, стал хозяином положения. Такое мнение высказал Евгений Колесов, генеральный директор компании "Optim Consult", специализирующейся на рынках Китая.
По словам Е.Колесова, основными причинами изменения ситуации на рынке труда стали:
- повышение уровня жизни китайцев, из-за чего они имеют право не бросаться на первое предложение с мизерной зарплатой и ужасными условиями труда;
- повышение уровня образования;
- развитие западных районов страны, что дает возможность не переезжать, как прежде, на восток, а оставаться с семьей в родном городе.
По словам управляющего одной из фабрик по производству электроники в г. Шэньчжэнь, которого цитирует "Optim Consult", если в прошлом году на производстве хватало 3000 человек, то сегодня, из-за быстро растущего количества зарубежных заказов, необходимо как минимум 5000. "Мы увеличили зарплату с 1400 до 2600 юаней и, по сути, уже работаем без прибыли, но и это не привлекает людей, конкуренция на рынке чрезвычайно высока", - рассказывает управляющий фабрики.
Источник: ЛИГАБизнесИнформ