Путем телефонного опроса в конце февраля 2009 года были собраны 480 мнений относительно динамики трудовой миграции и мотивов к ней во время кризиса.
Пережив две волны сокращений, в условиях, когда на кадровом рынке предложение в разы превышает спрос, общество все еще не готово в поисках лучшей профессиональной судьбы покидать столицу.
О смене места жительства в поисках новых карьерных возможностей задумываются только 22% опрошенных. По-видимому, потому что предложения относительно трудоустройства в регионах и за границей получали лишь 16% интервьюируемых. В 50% случаев инициаторы этих приглашений – родственники и друзья, 25% – работодатели, остальное – хедхантеры и бизнес-партнеры. Причем возможность поиска работы за рубежом рассматривают лишь 5% респондентов. Остальные задумываются лишь о внутренней трудовой миграции.
Побуждает или может вынудить кадры к переезду низкая зарплата (26% опрошенных), невостребованность специалистов их профиля (21%), экономический кризис (17%), плохая экология (16%), желание перемен (14%) и в последнюю очередь – отсутствие собственного жилья в столице (6%).
По материалам Инвестгазета